Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Ralf Ringer
Ральф-Рингер
Компания RALF RINGER появилась на российском рынке в 1996 году. Перебрав все возможные варианты названий, были найдены два слова, которые ясно выражали концепцию новой марки — обувь европейского качества для настоящих мужчин (тогда компания выпускала только мужскую коллекцию). «Ralf» — мужское имя, популярное в Европе, а «Ringer» — в переводе с немецкого означает «борец». В результате родился бренд RALF RINGER.
Уровень ее узнаваемости среди респондентов в возрасте от 25 до 45 лет составляет свыше 77%! В 2010 году компания представила женскую линию, популярность которой растет с каждым сезоном. За историю развития компании объем производства вырос в 48 раз: с 30 тыс. пар в сезон 1996 года до 1,45 млн. пар в 2014 году.
Аноним
19/11/2013
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Мария
03/12/2013
Аноним, добрый день!
Возможно, Вы совсем недолго проработали в компании и не успели разобраться в ситуации.
Во всех подразделениях работают люди различных возрастов. Компания гордится тем, что предоставляет рабочие места всем возрастным категориям – от выпускников ВУЗов до пенсионеров.
Также в каждой компании существуют определенные регламенты выполнения работ (то, что Вы называете «как привыкли»). Непонятно, почему Вы отнесли это к минусам. Без отработанной технологии ни одна организация, тем более такая крупная, как RALF Ringer, не смогла бы добиваться положительных результатов на рынке.
Странно выглядит Ваш отзыв о руководящем составе. Как Вы сумели оценить качество менеджмента? На какой должности Вы работали?
Должностные инструкции в компании есть, при оформлении на работу сотрудник с ними ознакомляется.
Относительно развития – в компании много примеров карьерного и профессионального роста сотрудников. Разумеется, сотрудник должен проявить свой профессионализм, просто так никого не повышают. В компании существует система обучения и развития сотрудников. Возможно, Вы так мало проработали, что не успели воспользоваться имеющимися возможностями.
С уважением, Мария
Специалист Департамента персонала RALF Ringer
Возможно, Вы совсем недолго проработали в компании и не успели разобраться в ситуации.
Во всех подразделениях работают люди различных возрастов. Компания гордится тем, что предоставляет рабочие места всем возрастным категориям – от выпускников ВУЗов до пенсионеров.
Также в каждой компании существуют определенные регламенты выполнения работ (то, что Вы называете «как привыкли»). Непонятно, почему Вы отнесли это к минусам. Без отработанной технологии ни одна организация, тем более такая крупная, как RALF Ringer, не смогла бы добиваться положительных результатов на рынке.
Странно выглядит Ваш отзыв о руководящем составе. Как Вы сумели оценить качество менеджмента? На какой должности Вы работали?
Должностные инструкции в компании есть, при оформлении на работу сотрудник с ними ознакомляется.
Относительно развития – в компании много примеров карьерного и профессионального роста сотрудников. Разумеется, сотрудник должен проявить свой профессионализм, просто так никого не повышают. В компании существует система обучения и развития сотрудников. Возможно, Вы так мало проработали, что не успели воспользоваться имеющимися возможностями.
С уважением, Мария
Специалист Департамента персонала RALF Ringer
Имя
14/03/2014
эй машка тебе же написали что управление в компании полное г... вы не даете проявлять себя в компании...
Лиза
31/05/2014
А вот здесь совсем в точку! Кем я только не поработала в ральфе будучи на одной и той же должности! А менеджмент, какой менеджмент! Планируй-действуй-контролируй-анализируй это просто слова для руководства.
Написать ответ