Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Ralf Ringer
Ральф-Рингер
Компания RALF RINGER появилась на российском рынке в 1996 году. Перебрав все возможные варианты названий, были найдены два слова, которые ясно выражали концепцию новой марки — обувь европейского качества для настоящих мужчин (тогда компания выпускала только мужскую коллекцию). «Ralf» — мужское имя, популярное в Европе, а «Ringer» — в переводе с немецкого означает «борец». В результате родился бренд RALF RINGER.
Уровень ее узнаваемости среди респондентов в возрасте от 25 до 45 лет составляет свыше 77%! В 2010 году компания представила женскую линию, популярность которой растет с каждым сезоном. За историю развития компании объем производства вырос в 48 раз: с 30 тыс. пар в сезон 1996 года до 1,45 млн. пар в 2014 году.
Маришка
06/02/2014
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Мария
14/02/2014
Марина, добрый день!
Похоже, что Ваше впечатление от «москвичей» связано с одной конкретной ситуацией, и она уже решена через трудовую инспекцию.
План продаж в любой торговой сети будет расти одновременно с продажами. Безусловно, продавцу-консультанту было бы удобнее работать по «заниженному» плану и без дополнительных усилий постоянно его перевыполнять. Но такая политика привела бы торговлю к упадку. В РАЛЬФ Рингере платят заработную плату за работу и реальные результаты, поэтому компания успешна, и ее продажи растут.
Относительно тренингов. Тренер Такташкина Н. не работает в компании с конца 2010 года. За давностью лет трудно проверить соответствие Вашего отзыва действительности. Можем лишь заверить Вас, что текущий тренерский состав высокопрофессионален - знает продукт во всех аспектах (как производится, какие материалы используются, какие у них свойства и т.д.).
Вы назвали фамилии руководителей, общение с которыми оказалось для Вас неприятным. У каждого руководителя есть свой стиль руководства. Для одних сотрудников он приемлем, и сотрудники работают в компании годами (в фирменной сети РАЛЬФ Рингер таких людей большинство). Для других стиль руководства может оказаться неподходящим. Право каждого человека – выбирать компанию, наиболее соответствующую его ожиданиям.
Претензия к подарку на 8 марта сразу напомнила народную поговорку про дареного коня. Подарки на праздники компания делать сотрудникам не обязана, это акт доброй воли. Упрек в том, что подарок упакован не так, как Вам бы того хотелось, выглядит, как минимум, странно и невежливо.
Спасибо за пожелания, компания РАЛЬФ Рингер непрерывно думает о сотрудниках, вне зависимости от их территориального расположения.
С уважением, Мария
Специалист Департамента персонала RALF Ringer
Похоже, что Ваше впечатление от «москвичей» связано с одной конкретной ситуацией, и она уже решена через трудовую инспекцию.
План продаж в любой торговой сети будет расти одновременно с продажами. Безусловно, продавцу-консультанту было бы удобнее работать по «заниженному» плану и без дополнительных усилий постоянно его перевыполнять. Но такая политика привела бы торговлю к упадку. В РАЛЬФ Рингере платят заработную плату за работу и реальные результаты, поэтому компания успешна, и ее продажи растут.
Относительно тренингов. Тренер Такташкина Н. не работает в компании с конца 2010 года. За давностью лет трудно проверить соответствие Вашего отзыва действительности. Можем лишь заверить Вас, что текущий тренерский состав высокопрофессионален - знает продукт во всех аспектах (как производится, какие материалы используются, какие у них свойства и т.д.).
Вы назвали фамилии руководителей, общение с которыми оказалось для Вас неприятным. У каждого руководителя есть свой стиль руководства. Для одних сотрудников он приемлем, и сотрудники работают в компании годами (в фирменной сети РАЛЬФ Рингер таких людей большинство). Для других стиль руководства может оказаться неподходящим. Право каждого человека – выбирать компанию, наиболее соответствующую его ожиданиям.
Претензия к подарку на 8 марта сразу напомнила народную поговорку про дареного коня. Подарки на праздники компания делать сотрудникам не обязана, это акт доброй воли. Упрек в том, что подарок упакован не так, как Вам бы того хотелось, выглядит, как минимум, странно и невежливо.
Спасибо за пожелания, компания РАЛЬФ Рингер непрерывно думает о сотрудниках, вне зависимости от их территориального расположения.
С уважением, Мария
Специалист Департамента персонала RALF Ringer
Rama
08/06/2014
Мария - известный человек в компании. У нее работа такая - писать опровержения на негативные отзывы. За них ей платят) Люди читайте отзывы реальных людей, а не писак на должности, и почувствуете общий фон компании. Маришка, очень жаль, что у Вас сложилось плохое мнение о москвичах. Поверьте, помимо вечно плюющегося злобой и хамством Заворина (его у нас, кстати, тоже никто не любит и не уважает), здесь есть прекрасные руководители, умные и понимающие. Просто политика такая, что эти руководители тоже нанятые работники, но с другого уровня окладами, за которые они готовы влиться в общую тенденцию прессинга подчиненных, иначе, им самим настучат по голове и по кошельку.
Написать ответ