Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
H&M
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе O'Stin

Остин

Мы уже более 10 лет помогаем людям в создании индивидуального образа с помощью широких возможностей стиля casual – стиля, который любим и в котором живем.

O’STIN – это:

  • международный бренд, предлагающий широкий выбор одежды и аксессуаров в стиле casual для женщин, мужчин и детей.
  • стильная, не теряющая актуальности и функциональная одежда в стиле casual, подходящая для любых жизненных ситуаций.
  • разумный баланс качества и цен.
  • комфортный шоппинг в более чем 700 магазинах собственной розничной сети в Европе, Азии и России.
Рейтинг компании:
Телефоны:
8 (800) 777-4-999
Сайт: www.o-stin.ru
Ольга
12/03/2015
Плюсы в работе
Коллектив! Весь отдел разработки ассортимента - золотые люди.

Взаимопомощь, поддержка, празднования внутри отдела - то, ради чего хочется приходить на работу. Начальницы отделов - действительно сильные специалисты. За продукт как за своё детище.



Офис и БЦ



Зарплата на уровне



Хорошая кадровая служба (легко получить нужные справки, уточнить что либо).
Отрицательные стороны
Между департаментами (с аналитиками и финансами) поддерживается слишком сильное напряжение. Никаких компромиссов.

Руководство смежных департаментов категорично и не приемлет иную точку зрения, кроме своей.

Сильно прижимают разработку по наценкам по итоговому продукту и этим заставляют снижать качество материалов.

Однобоко рассматривается причина неудачи той или иной коллекции.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ