Системы Эффективного Теплоснабжения

-задержка зарплаты

-деление зарплаты на "серую", "чёрную" и серобуромалиновую в крапинку. На собеседовании говорят, что зарплата каждую неделю, по факту денег почти не видишь

-сплошное жополизство и блат. "Работают" (нельзя назвать работой посещение офиса и всё)семьями, вплоть до внуков

-та, кто управляет финансами-страшная женщина. Потому что у фирмы долги, продаётся техника, народ отправляют в отпуск за свой счет, чтобы деньги сэкономить. Зато гендиру "яблочную" продукцию дарим и в директора заманиваем каких-то шишек с других фирм

-обещают золотые горы, а потом пытаются прогнуть и заставляют писать по-собственному

-зарплату задерживают
-руководители некоторых отделов неадекватные
-фирма семейная, там работают мужья с жёнами,дети, внуки, по блату там работать круто, а не по блату-хреново
-с финансами вообще туго-сначала работаем, а потом не можем выбить деньги по договору. Вертели вас застройщики на одном месте

Короче, связи решают всё. Хороший ты работник или нет-никого не волнует

Зарплату не платят. Начальству на работников наплевать. Компания разваливается. Распродажа больше половины техники. Распускают сотрудников.

Не рекомендую идти начальником в отдел энергоаудита, за последние 5 лет там сменилось 4 начальника и все из-за начальницы управления ТЭК и ЖКХ Добряковой Антонины Васильевны. Пожилая, на первый взгляд, вроде адекватная, хороший менеджер по поиску заказов и то только по Инвест программам, а вот как руководитель управления никакой, любит поднимать голову когда все без ее участия в отделе энергоаудита уже сделано, после чего можно и лавры себе навесить. По этому ни один руководитель под ней ужиться там не может.