Газпром инвестпроект

Скажу честно, "купился" на громкое имя и сходил на собеседование, хотя и читал ведь, читал отзывы здесь.

Итак: к "Газпрому" они имеют весьма косвенное отношение, у "Газпрома" таких "дочек" миллион.

Зарплату до собеседования не озвучивают, видимо, стесняются. Озвучу я: начальник отдела - 120-130 чистыми, специалист - в районе 80. На мой вкус немного. А со всеми прилагающимися "прелестями", так и вовсе мало.

Само собеседование больше напоминает допрос с пристрастием, причем ни разу не на тему профессиональных компетенций или хотя бы того, чем ты занимался последние два-три года (хотя и об этом под конец беседы поинтересовались, но как-то вяленько). Готовьтесь к вопросам типа: "А не дергал ли ты, дружок, девочек за косички?", "А где вы были в день летнего солнцестояния в 2003 году?", "А вот у вас в резюме строчка, что вы на кафедре прикладной математики 7 лет назад были лаборантом, а вы там кредиты на развитие исследований получали?" Причем, когда хочешь перевести беседу в деловое русло, то есть к последнему опыту работы, напрямую относящемуся к вакансии, или хотя бы к событиям последних лет, тебе заявляют что-то вроде: "Мы еще не закончили с косичками и другими вопросами семилетней давности". Может в этом и есть какой-то смысл, но выглядит до жути непрофессионально.

Вторым вопросом, который очень интересует, могу ли я в современных условиях взять кредит и под какой процент, и есть ли связи в банках. Не берусь делать выводы о состоятельности инвестпроектов, в честь которых названо сие заведение, и финансовом состоянии, но если родной Газпромбанк не дает денег, то стоит задуматься...

Потенциальный начальник проверил мою компетентность при помощи вопроса: "А знаете ли вы, чем ставка рефинансирования отличается от ключевой?" Оказалось знаю.

После моего ответа на вопрос: "А сколько вы сейчас зарабатываете?" Беседа сама собой затухла. Вернее, незабвенная Елена Юрьевна просто поднялась со своего места и покинула переговорную с каменным лицом. И тут я понял: говорить больше не о чем...

В общем, если вам нужно место в этой компании, оставьте в резюме только опыт и образование, непосредственно относящиеся к позиции, а на собеседовании смело заявляйте, что вы - Бэтмен и всех спасете. Забесплатно. Ведь если работодатель ищет волшебника, то находит, как правило, сказочника.

Всем успехов в работе!

Кадровая политика ГИП .

Полезные советы для новичков ( не из числа газпромовских родственников и друзей).



Итак, Вас пригласили на собеседование или на работу в эту «компанию». Что же дальше?

Первого человека, которого вы увидите, будет начальник отдела кадров. Уже по выражению ее лица, вы должны понять с кем вам придется работать.

Дальше не поленитесь зайдите в отдел документооборота. Девушки из Западной Украины, их функция – подшивать документы и проверять ошибки в тексте писем. И только они одни знают «как правильно в русском языке должны расставляться буквы и запятые». В дальнейшем у вас с ними тоже будет немало проблем.

Ваш непосредственный начальник по началу будет делать доброжелательный вид, но будет заваливать вас работой ( и не только вашей, но и других людей). Цель одна – выжать из вас по-максимуму, ведь именно для этого вас взяли! При этом, каждый год меняется оргструктура общества и 1-2 раза в год штатное расписание. Одним повышают оклады, другим уменьшают. Но обязанности ваши все время будут расти, а ЗП максимум раз в год проиндексируют на 5-6%.

На одной и той же должности работают люди с разными ЗП (существенно разными). Начальники выполняют функцию контролеров и не больше. Если они вдруг решают, что-то сами написать или сделать, это вообще, беда!

Когда, по мнению начальства, ваша функция будет выполнена, начнется новый этап – «ваш выход из этого инвестпроекта». Как правило, он сводится к следующему.

Ваш непосредственный начальник или начальник повыше (а в ГИП на 1 работника приходится 3 начальника, с ЗП в 3 -5 раз больше вашей) вдруг становится сильно вами недоволен. Претензии абсурдны, просто начинается травля. На некоторых действует и это, и они уходят по собственному. Если нет, на вас будут писать кляузы и доносы, объявлять вам дисциплинарные взыскания (за опоздание на работу на 2 мин, не позвонили начальнику, собрали мало информации, распечатали на принтере личные документы, «коллектив» вами недоволен и т.п.) Затем ЗГД по кадрам и начальник отдела кадров будут вас шантажировать – на тему как вас уволить «за дисциплинарное» или по собственному. «И не вздумайте жаловаться и судиться, ведь с Газпромом никто и никогда не судится».

Если из штата надо убрать чел 5 и больше, проводится «сокращение штата». Сокращаются пятеро и параллельно с ними набираются новые 10 человек.

И история повторяется…