Города присутствия

Московская область

Похожие компании

4doctors

Рейтинг компании:

Accessorize

Рейтинг компании:

Baldinini

Basconi

Рейтинг компании:

Bask

Рейтинг компании:

Bestwatch.ru

Рейтинг компании:

BNS group

Рейтинг компании:

Bosco

Рейтинг компании:

Brand-a-porter

butik.ru

Рейтинг компании:

Calzedonia

Рейтинг компании:

Carlo Pazolini

Рейтинг компании:

Charuel

Рейтинг компании:

Concept Club

Рейтинг компании:

De Rossi

Рейтинг компании:

Dig wheel

Рейтинг компании:

Diva

Рейтинг компании:

Dolce & Gabbana

Excelsior

Рейтинг компании:

Fan Day

Рейтинг компании:

Fashion House

Рейтинг компании:

Finn Flare

Рейтинг компании:

Francesco Donni

Рейтинг компании:

Giorgio Armani

Grupo Cortefiel

Рейтинг компании:

Gucci

H&M

Рейтинг компании:

Henderson

Рейтинг компании:

Henderson

Рейтинг компании:

Inditex

Рейтинг компании:

Inditex

Рейтинг компании:

IPEKYOL

Рейтинг компании:

IVAGIO

Рейтинг компании:

Kanzler

Рейтинг компании:

Kari

Рейтинг компании:

Kariguz

Рейтинг компании:

Lacoste

Рейтинг компании:

Lady & Gentleman CITY

Рейтинг компании:

Lamoda

Рейтинг компании:

Mascotte

Рейтинг компании:

Mercury

Рейтинг компании:

Modis

Рейтинг компании:

Monsoon / Accessorize

Рейтинг компании:

Motivi

Рейтинг компании:

Motivi

Рейтинг компании:

No One

Рейтинг компании:

O'Stin

Рейтинг компании:

Ostin

Рейтинг компании:

Paolo Conte

Рейтинг компании:

Prada

Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Магазины одежды

ДОБАВИТЬ ОТЗЫВ

Отзыв сотрудника о работодателе ООО "ОКРУГ"

ООО "Форма-Рейд", ООО "М-Одежда"

Производство и продажа форменной, спецодежды для охраны и т.д.

Рейтинг компании:

Телефоны:

8-495-730-20-95

Email: ООО "ОКРУГ"

Сайт: www.okrug.ru

Михаил

04/07/2013

Плюсы в работе

Близость к метро, бесплатные обеды. Для престижа компании с 20-ти летней историей крайне мало.

Отрицательные стороны

Руководство более или менее лояльно, за исключением заместителя гендиректора по финансовым вопросам Ларисы Викторовны Ивановой, которая отличается внедрением нецелесообразных решений и истеричным общением с сотрудниками, что способствует увольнению компетентных специалистов. Отсутствие ДМС, компенсаций за проезд, корпоративных мероприятий. Слабая мотивация сотрудников. Отсутствие индексации з/п. Общее отношение руководства к сотрудникам как к дешёвой наёмной силе, отсюда высокая текучка кадров во всех отделах.

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Аноним

05/07/2013

по поводу Ларисы Викторовны подмечено правильно, но и во многом готов поспорить , "Михаил" по моему у вас завышена самооценка, хороших специалистов здесь ценят, своевременно выплачивают з/п, премируют, и.т.д. А "корпоративные мероприятия" вы и так себе устраивали часто, "дорогой Миша" на работе в первую очередь необходимо думать о качественном выполнении своих должностных обязательств, а уж потом о -----, ну вы и сами всё понимаете

Аноним

08/07/2013

Поддержу Вас во всем, кроме наезда на отдел персонала. У них нет компетенций и распоряжений на внедрение ДМС, компенсаций за проезд, корпоративов и т.д. Им бы подобрать относительно профессиональных и стрессоустойчивых сотрудников на места столь быстро освобождающиеся, после общения с Ивановой Л.В.

Аноним

11/07/2013

К сожалению, это факт. Людей, которые долго работают, не ценят, новых выживают, условия постоянно меняются. Не нравится- пиши заявление. Не справляешься -пиши заявление. Пришла вышивальщицей назначили оператором. Не нравится, не умеешь, не хочешь - пиши заявление.

Написать ответ