Лента

Если вы собрались в Ленту работать ,то знайте ,что с этого момента вы никто. Вы мусор. Лозунг-люди наше все- это пустой звук. Основу мелкокалиберного руководства составляют старые работники, которые за 5-7 лет смогли пробиться.Кто путем рабского труда и самоуничтожения себя как человека, кто дружбой с нужными людьми.За этот срок они в совершенстве овладели стандартами работы компании и невероятно этим гордятся. Прям космонавты. И помятуя о том, через что им пришлось пройти,они мстят. Это натуральная дедовщина. Махровая. Я так и не поняла, учили ли их чему ,или они дошли до всего методом проб и ошибок сами, но вас они учить не будут. По умолчанию вы должны наизусть знать планограмму, которой вы в глаза не увидите ,работать с ТСД,знать, что такое БНЦ ,МНЦ,А5,Топпер и Богофф.Уметь их оформлять и ставить.Кто у вас НГЗ и ОБД. Не удивляйтесь. Вы обязаны это знать. Не знаете? Вы тупица. Редкий РС вас самолично начнет учить. Обычно у таких руководителей стабильный и дружный отдел. А если люди бегут из секции после 3-х месяцев работы и туда постоянно требуются, то стоит задуматься. А с зарплатой просто аут. За эти деньги реально проще лежать на диване.Сейчас они ввели новую систему и завуалированно лишили своих штатных нормальной премии, больничных и отпускных. Это называется аутстаффинг. Хочешь заработать? При условии что у тебя порядочный руководитель и честно составляет график за 160 часов (80 день/80 ночь) ты получишь 15000. За эти 15000 тебя будут эксплуатировать как раба. Чумачечшие деньжищи! А так как у нас есть особи с привилегиями, которые работают только в ночь, то ты получишь 12500. Хочешь больше? Аутстаффинг. И то , если удачно прогнешься и понравишься РС. Еще 50 часов по 1500 за смену.Еще тыщ 6-7.Через 3 месяца начинается выплата премий. Премию платят в пределах 30% от оклада, при условии , сто в секции никто не накосячил. Реально 10-20%. 30 очень редко. И помним о том, что аутстаффинг не считается. Т.е ты должен прожить в ТК минимум 210-220 часов, чтобы заработать 23000. Ты забудешь про все радости жизни, что ты человек, что у тебя есть имя ,что у тебя есть другие интересы. СПАААААТЬ! И не забывай, что при это тебя будут пользовать все. Покупатели, РС,ЗДТК, РК, ОКР и более прошаренные "коллеги" , которые в силу нажитого опыта научились подфилонивать и не напрягаться. Как выразилась одна такая хитромудрая- на наш век лохов хватит. Итог. Если у тебя нет профессии и просто алекс капут-иди. Тебе повезет, если руководитель будет человек. А вот если не очень умный карьерист- беги.Той Ленты которую помнят старые работники, и воспоминания о которой их греют ,НЕТ !!!!

Поражающий непрофессионализм специалиста по персоналу. Сначала удивило то, что день и время встречи не оговаривается в принципе: приезжайте - и всё. Я не о линейной позиции. В результате - сама встреча: дама лет 30, к сожалению, не представилась (Марина, судя по бейджу, фамилию не прочитала), не скрывала отсутствие интереса с самого начала беседы. Я не претендую на любовь с первого взгляда, но проф.HR во время интервью, как минимум, приветлив и смотрит на собеседника, поскольку невербальное общение порой даёт больше информации. Она не видела моего резюме, там как-то чудненько вообще: заполните анкету, в которой для информации об опыте место не предусмотрено (ячейка размером примерно сантиметр-на четыре с названием "функционал"). Паспортные данные, адрес, семейное положение... На основании этого будут делать вывод, подходит ли кандидат? И займёт рассмотрение порядка двух недель )) Я, кстати, название желаемой должности, не указала. А дама лет 30-и ни одного коммента в анкете не сделала. Нет, я допускаю мысль, что не приглянулась сразу, ещё на первом этаже ), но не дворником пришла устраиваться, да и выгляжу вполне прилично, ну, чтоб так сразу "на глазок" какие-то выводы делать. В общем, поговорили ни о чём, я-коротенько об опыте (сомневаюсь, что собеседница вникала в смысл, поэтому и я душу в повествование не вкладывала), вопросов ко мне не было. На свои вопросы я получила исчерпывающий ответ: всё на втором собеседовании. Читай: фигли вхолостую болтать, так? Пардоньте, но не только на меня были потрачены драгоценные 15-20 минут (повторюсь, я не о линейной, кстати, позиции веду речь!), я-то тоже понесла временнЫе затраты. И даже если мои анкетные данные устроят компанию, согласитесь, нет смысла идти на вторую встречу, если какие-то условия принципиально не устраивают. Но их, условия, озвучат на второй встрече. Ха-ха. Но в целом я очень признательна даме лет 30-и! Она мне сообщила, что у меня сейчас достойная з/пл (впрочем, - не новость, она абсолютно права), с её помощью я поняла, что у меня классный руководитель (лукавлю маленько, я и раньше это знала), короче, отговорила она меня в Ленту хотеть :) Спасибо ей! Пришла и честно сказала начальнику, что ни на кого его не променяю!