АгроМир

Отрицательных сторон очень много. Как говориться рыба гниет с головы (т.е. Ткачев А.А.). Абсолютно никакой мотивации для манагеров нет. Зарабатывать можно и неплохо,дыр в компании хватает. Только это все обманом, а имя ,честность , порядочность Дороже. Мифические зарплаты неплохо привлекают людей . Горбатица за 15000 руб это смешно. Как платят так и работают.

На амортизацию автомобиля выделяют 0,95 руб/км . В общей сложности даже масло не хватает поменять.

С менеджеров спрос серьезный. А главное как Ткачев кричит забавно на совещание показываю свою важность. Для успешной работы компании надо первым делом хорошо отладить взаимосвязь отделов( продажи-снабжение-склад-логистика).

Я лично ни капли не сожалею ,о том что уволился.По началу работу было дикое рвение порвать весь рынок , а затем когда тебе раз дали 10 тыс, второй раз с барского плеча накинули еще чуть , затем в третий раз еще чуть.Я понял для себе что там я работать не буду и последние месяца 3 я просто положил на все и всех клиентов. В данный момент случайно наткнулся на этот сайт и тоже решил оставить свой отзыв. Теперь я зарабатываю хорошие деньги и не о чем не жалею. Спасибо тебе АгроМир за опыт , но НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ идти туда работать ,если вы планируете там подымать хорошие деньги.

Компания АГРОМИР обманывает сотрудников. Вместо работы в офисе, заставляют разъезжать за свой счет по деревням и поселкам , и обманывать клиентов ради сомнительной выгоды.
Не нормированный рабочий день.
Директор меняет мнения "как перчатки".

В вакансиях пишется заоблачная зарплата и перспектива карьерного роста. На деле вы получаете - труд холопа на благо великого плана продаж (который повышается каждый месяц без видимой причины, в то время как уровень зп остается прежним - белый оклад в 10000, все остальное черным-черным налом). 

Система премирования сотрудников вообще гениальна - благодаря чудесным уменьшающим коэффициентам сумма делаемой премии уменьшается в десятки раз и это считается самой лучшей системой мотивации для менеджера). Отношение директоров к персоналу в прямом смысле слова "космическое" - дается иллюзия полной свободы действия менеджера, но как только доходит до принятия решения - ничего нельзя сделать без прохождения 100500 ступеней согласования (а сделка купи-продай, и ничего сложного тут нет). В результате работник теряет клиента, а значит хоть какую-то, но премию.

В этой компании очень любят говорить о светлом будущем, но на самом деле его там и нет, если ты не директор (или особо приближенный).
Кстати о сделках - некоторые из них тянутся от полугода, и если Вы решили уволиться- будьте уверены, Ваши деньги Вы не получите