Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе АгроМир

АГРОМИР ООО

Компания «АгроМир» более 14 лет успешно работает на агропромышленном рынке Волгоградской, Астраханской, Ростовской, Воронежской и Саратовской области, а также республики Калмыкия и Ставропольского края, является крупнейшим межрегиональным поставщиком запасных частей и сельхозтехники, товаров для личных подсобных хозяйств.

Главная задача ООО «АгроМир» - достижение максимального, лучшего на рынке, качества в работе с клиентами. На сегодняшний день компания имеет 19 филиалов: 12 - в Волгоградской, 5 - в Ростовской, 1 - в Воронежской области и 1 - в Ставропольском крае. План развития компании насчитывает более 100 торговых точек на территории Южно-Федерального, Центрально-Черноземного и Поволжского округов.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (844) 321-55-77
Сергей
21/09/2014
Плюсы в работе
прием на работу
Отрицательные стороны
Компания АГРОМИР обманывает сотрудников. Вместо работы в офисе, заставляют разъезжать за свой счет по деревням и поселкам , и обманывать клиентов ради сомнительной выгоды.
Не нормированный рабочий день.
Директор меняет мнения "как перчатки".

В вакансиях пишется заоблачная зарплата и перспектива карьерного роста. На деле вы получаете - труд холопа на благо великого плана продаж (который повышается каждый месяц без видимой причины, в то время как уровень зп остается прежним - белый оклад в 10000, все остальное черным-черным налом). 

Система премирования сотрудников вообще гениальна - благодаря чудесным уменьшающим коэффициентам сумма делаемой премии уменьшается в десятки раз и это считается самой лучшей системой мотивации для менеджера). Отношение директоров к персоналу в прямом смысле слова "космическое" - дается иллюзия полной свободы действия менеджера, но как только доходит до принятия решения - ничего нельзя сделать без прохождения 100500 ступеней согласования (а сделка купи-продай, и ничего сложного тут нет). В результате работник теряет клиента, а значит хоть какую-то, но премию.

В этой компании очень любят говорить о светлом будущем, но на самом деле его там и нет, если ты не директор (или особо приближенный).
Кстати о сделках - некоторые из них тянутся от полугода, и если Вы решили уволиться- будьте уверены, Ваши деньги Вы не получите
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ