Metro Cash and Carry

Во как-то улеглось у меня все после увольнения, решил поделиться впечатлениями))
1. Официальная зарплата. хотя мало кого этим удивишь. Но мало ли.
2. Низкие цены на миниобеды в столовой при ТЦ.
3. допскидки на товары из Тц. Правда, не на все.
4. Корпоратив это просто пьянка раз в год, но кому-то это по душе))
5. Дауда Ниасс. Этот кекс - самый толковый в Метро Смоленск, а может быть и в целом во всей компании. Он - самый лучший актив компании по моему субъективному мнению. Алоха, мэн)))

1. Зарплата приближена к реальному МРОТ. девиз компании: "Премий не было, нет и не будет". Нет соцпакета, просто увеличенный МРОТ, чтобы не умерли с голоду. или типо того.
2. Культура персонала. Точнее отсутствие таковой. Это нечто, конечно. Особенно старожилы-начальники. Персонал можно поделить на касты, именно касты: НачУвальни, Обычувальни и ПчелкиМая)) У пчелок - нет будущего в компаниях по типу Метро.
3. Соответственно, отрицательная трудовая селекция, иными словами, чем ты более гнусный лицемер и пройдоха, тем - лучше. Тебе простят всё. поэтому соотносите свои личные качества, вы можете попасть в свою стихию - стать примером для подражания, в противном случае - не стоит тратить свое время. Независимо от предлагаемой вакансии, просто, реально, есть более интересные проекты. А жизнь она - одна.

Уважаемое руководство Метро Кеш энд Керри! Хотим обратится к вам с просьбой обратить внимание на руководство филиала Метро... в г. Ставрополе.
Мы бывшие сотрудники, много лет отработавшие в филиале Метро г. Ставрополя. Продолжительное время были нормальные руководители. В последнее время руководители один хуже другого! В настоящее время пришло абсолютно бездарное руководство которое умеет только сваливать свою ответственность дальше по нисходящей, на рядовых сотрудников. И не нести никакой за это ответственности. Среди таких есть управляющий торговым залом Павлов Денис Александрович, который работает только за бонусы для себя. Ведет себя не как руководитель: собирает сплетни, да и сам порою придумывает, чтобы избавиться от неугодных. Покровительствует нерадивым руководителям отделов, которым свойственен подхалимаж! Так руководитель отдела Дарбаидзе Александр Шотаевич, одел на голову корону и считает свой отдел (овощи, фрукты) своим личным, так как всем новым сотрудникам говорит свою коронную фразу: «Из моего отдела никуда, только на улицу», хотя сам на работу вовремя никогда не появляется, даже позволяет себе появляться в нетрезвом состоянии. А Павлов Д.А. вместо того, чтобы принять к нему адекватные меры, прописывает ему освежающий спрей!!! С Дарбаидзе А.Ш. никто не хочет работать, тех люди, которых перемещают к нему в отдел, сразу или со временем, поработав с ним, увольняются. После того как отдел плохо прошел аудит, пострадали рядовые сотрудники, а руководитель остался «белым и пушистым». Процветает подхалимство и самовосхваление. Кто не попадает в эту струю вам не сюда. Приветствуется доносы на сотрудников, на основании них руководство строит свое мнение о них! То есть не на своем мнении, а на мнении тех, кто умеет сливать помои на рядом работающих! И Павлов это хорошо приветствует!!! Такого как сейчас в МЕТРО Ставрополя не было никогда. Руководство свою бездарность признать не в состоянии (еще бы! зарплата хорошая, и просто так ее терять никто не хочет). Магазин как падал по продажам, так и падает. Руководство пребывает в какой-то больной иллюзии, что вот переставят сотрудников и от перестановки слагаемых сумма переменится. А она не меняется, так как надо менять руководство! Много сотрудников купились на рост и на продвижение по карьерной лестнице, но получилось это только у первой волны, сейчас масса людей, которые вроде начали расти, и вот-вот станут экспертами, но зависли. Однако и операторами они работать уже не хотят. В итоге получается, что работать толком некому. Дошло до того, что некоторые руководители отделов привлекают к работе своих родственников, которые не находятся в штате магазина. Люди постоянно перерабатывают, некоторые работают практически по две смены, и никто это не оплачивает! А руководство делает вид, что этого всего не замечает! Просьба к вышестоящим руководителям Центрального офиса, обратить внимание на то, что твориться в филиале г. Ставрополя и принять, наконец, соответствующие меры!!!