ООО Cумитек Интернейшнл

Была в начале 2012 г. на собеседовании.

Дочь японской компании. Руоководство-японцы. У Sumitomo есть отдельное представительство в РФ (не связанное с этим ООО) и есть данная компания. Находятся на Волоколамском шоссе, неудобно добираться, офис внешне-странный домик, но внутри прилично. Есть своя парковка, заставленная немногими российскими а/м и иномарками среднего класса.

Клиентопотока-нет вообще, но зачем-то есть куча охранников и ресепшн. Внутри-тишина, в переговорной висят японские поделки и всякие дипломы 2000-2001 г. (дата таких вещей это хороший индикатор момента, в который остановилось развитие компании).

Теперь к делу - в компании работает около 400-500 человек, в целом, по РФ. Есть несколько сбытовых отделений в РФ. Клиентами являются крупные компании РФ, покупающие спец.технику.

Юристов в компании нет вообще, всю работу отдают консультантам (например, Пепеляев по налогам). Соответственно, решили завести одного. Функционал-все юр.вопросы компании + общение с внешними консультантами, на которых реально тратят кучи денег.



Говоря о вакансии, нужно иметь в виду очень большую специфику японских компаний-пожизненный найм. Соответственно, здесь в компании он также де-факто присутствует. Основной состав сотрудников работает с начала 2000-х годов. Увольнение кого-либо из российских сотрудников это ЧП. Прямо было сказано, что нам нужны люди, которые проработают хотя бы лет 5-7. Очень медленное принятие решений в компании-японцы всё бесконечно обсуждают и взвешивают. Вся работа только на бумаге, т.е. не словами решаются вопросы, а их изложением на бумаге.

Специфика юридической работы-никаких резких движений, главное это спокойствие клиента, а не прибыль компании. Аналогично резких движений никому не стоит совершать и из работиков компании, главное-компромисс и плавность движения (приходите-то вы туда работать на столько-то лет)))).



Следовательно, клиентов банкротить вам не надо будет.

Соблюдение законодательства-строгое (декларируется). Японцы, дескать, очень боятся уронить престиж компании, соответственно, никаких хитрых схем в работе не применяют.

В целом, собеседование было без строгостей, но с постоянным рассказом о специфике компании, которая формирует весь трудовой процесс.