Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
H&M
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Мелон фешн груп

Зарина, befree, мэлон фэшн групп, Мелон Фэшн Груп, Love Republic,Befree,Springfield,Co&Beauty,WomenSecret, ОАО "Мелон фешн груп"

На сегодняшний день под управлением Компании «Мэлон Фэшн Груп» находятся три бренда одежды: befree, ZARINA, LOVE REPUBLIC. Каждый из брендов имеет четкое позиционирование и ярко выраженную целевую аудиторию, свой характер и программу продвижения. Такой подход позволяет представить компанию практически во всех сегментах mass market.

Позиционирование каждой марки отражает потребности покупателя: эффектный, гламурный бренд LOVE REPUBLIC не затрагивает интересов более молодой и женственной марки befree или более зрелой и респектабельной марки ZARINA.

По данным на 1 июня 2015 года под управлением Компании находится 652 магазина. Из них 619 в России (507 - собственная розничная сеть, 112 по системе франчайзинга). 20 магазинов - в Украине, 7 - в Казахстане, 4 - в Белоруссии, 1 - в Армении, еще 1 - в Грузии.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (812) 240-46-20
Зарина Гасанханова
14/06/2014
Плюсы в работе
Хороший коллектив магазине, все работаем уже достаточно давно!

В магазине порядок, ни разу за все время не выплачивали н/д.
Отрицательные стороны
Для нашего маленького городка нам региональный выставляет планы как городам миллионникам, хотя у нас и трафик намного ниже! А хит всегда больше 12! Также очень низкая зарплата! Отпускные вообще копейки! Дополнительные дни для отпуска так как мы находимся на крайнем севере региональный отказывается подписывать, также и компенсацию за эти дни не выплачивают! Вообще она не компетентна, говорит что мы должны ей подчиняться, и т.п. постоянно пытается кого нибудь унизить! И никакого карьерного роста нет, берут новых людей со стороны!. У нас были вакансии упр. в другой марке и никаго из наших работников не перевели на должность выше, просто набрали всех новеньких! из трех марок наш магазин единственный где все работают второй год, и нет текучки! Благодаря прошлой региональной, а пришла Лежнина Н.В. и разваливает его!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Сотрудник ОБПП
19/06/2014
Женщина,считаю Ваш отзыв не корректным и безграмотным.Ваши осуждения выше стоящего руководства о их некомпетентности и безграмотном управлении ложны,т.к Вы не осознаёте принцип работы в компании и расположение должностых инструкции и правила норм управленческих порядков.Иными словами,Вы оказываетесь обиженным на всех в том числе и компанию в которой Вы и сами работаете. Регулированием планов,оплатой труда и премированием данный Региональный управляющий розничной сети не располагает,в Вашем регионе не раз проводились анонимный проверки персонала в особенности их работы,а так же структурное оформление рабочего помещения с вынесением претензий вышестоящему руководству."На что способны,на то и зарплата".Прошу проявить уважение и субординацию к начальству.В народе взято,виноват всегда начальник,я считаю что эти слова обиженных людей.Обижаться нужно прежде всего на себя и винить в первую очередь себя же.Еще момент,я работаю в компании более 4 лет и скажу это не важно,не повод этому гордится.Судя по вашим отчетам за последние два года ни каких приростов по продажам не варьируется,так что было бы о чем спорить... .Что касается о принятии "новых людей со стороны" считаю,что это хороший показатель,так как популярный оборот компании не стоит на месте,как правило новые кадры приходят с высшим образованием и желанием работать.Желаю успехов и желание работать на совесть и не обижаться на руководство.
Гостья
19/07/2014
Бегите как все бегут )
Написать ответ