Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
H&M
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе SELA

ООО "Солвинг", Корпорация SELA
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 589-20-32
8 (800) 200-73-52
Сайт: www.sela.ru
Ксения
26/04/2013
Плюсы в работе
горячий чай и кофе
Отрицательные стороны
Все положительные отзывы- спецзаказ!!! Не стоит здесь работать -пустая трата времени и нервов!!!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
лола
06/05/2013
а что же ты так долго там отработала раз всё так плохо
Ксения
05/06/2013
Лолочка! Работала, когда всё было хорошо.Сменилось руководство с новыми концепциями, подходом, низкой компетенцией. Положение работников не улучшилось, а, как раз, наоборот, по всей вертикали от топов до младшего состава. Могла бы работать и дальше. Предпочитаю надёжность, профессионализм, стабильность, когда руководство опирается на преданных, давно работающих сотрудников, способствует росту, обучению персонала для достижения своих целей,а не набирает сомнительный состав с улицы, без тестирования и белую з\п. А ты?)))
Алексей
18/07/2013
Подумать только, человек отработал в наихудшей компании в мире (судя по отзыву) 8 лет!!! Какой изысканный мазохизм )))
Цветочек!
27/08/2013
Леха! Если новый руководитель отдела "тупее всех тупых" ( откуда только откопали), и за все свои косяки делает "тупыми" подчиненных? Разрабатывает безмозглые мега-проекты, сама не зная КАК (!) их реализовать, с нуля до финала, перевешивая всю разработку на подчиненных, спрашивая с них СВОЮ работу,получая соответствующую её "высокому человеческому разуму" зарплату?! И если предыдущий руководитель была с ясным пониманием своей работы, трезво оценивала ситуации,руководствуясь точными знаниями, в соответствии с существующим законодательством. Посмотри намедни хороший классический фильм "Ужин с придурком" и тогда поймешь почему уходят нормальные спецы))) И стаж уже тут не причем.Мазохизм-это продолжать работать дальше).
Написать ответ