LIFE PAY

Что нравится? - Развитие и возможности роста. Компания активно поддерживает инициативы по обучению сотрудников, предоставляет доступ к современным образовательным ресурсам и поощряет профессиональный рост. - Открытая корпоративная культура. Здесь ценят мнение каждого, руководство прислушивается к предложениям, и реально можно влиять на процессы. - Динамичная среда. Life-pay.ru – это место для тех, кто любит вызовы и новые задачи. Работа здесь позволяет прокачивать навыки и развиваться в быстрорастущем финтех-сегменте. - Команда – это одно из главных достоинств компании. Здесь работают профессионалы, которые готовы делиться знаниями и поддерживать друг друга. - Гибкий подход к работе. Есть возможность частичной удаленной работы, из офиса или из другого города, что помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью. - Прозрачность. Компания работает по OKR, а значит у каждого сотрудника есть возможность повлиять на планирование задач как департамента, так и всей компании. Главное, быть активным и предлагать улучшения. Что можно улучшить? - Высокая интенсивность работы. Иногда приходится работать в режиме многозадачности и решать срочные вопросы, но это естественно для динамичного бизнеса. - Быстро меняющиеся приоритеты. В компании часто пересматриваются стратегические направления, если мы понимаем, что нужно применить другой подход к достижению целей. А это требует гибкости и быстрой адаптации. - Не всегда есть четкие регламенты. В некоторых процессах не хватает структурированности, но это дает возможность проявлять инициативу и участвовать в их построении. В целом, Life-pay.ru – это компания для тех, кто ценит развитие, динамику и возможность реально влиять на процессы. Если вы любите вызовы и готовы к активной работе в перспективной сфере, вам здесь понравится!

Что нравится? Интересный и многофункциональный продукт , который реально приносит пользу бизнесу. Возможность работать удаленно, выплаты ЗП в срок, очень редко бывает задержка. На этом, пожалуй, все. Что можно улучшить? Взаимодействие между отделами “хромает“ Качество сервиса и обслуживание клиентов необходимо улучшать, иначе негативные отзывы от клиентов так и будут копиться на просторах интернета Необходимо регулярно развивать менеджеров продукту и технологиям продаж , руководящий состав(ТМ,РОП)- аналогично Касательно ЗП:окладная часть низкая и меняться не будет , пока ты не будешь “стучаться“ на постоянной основе и доказывать почему ты достоин увеличения ЗП Система выплат премии не прозрачна, регулярно идут сокращения в марже , очень много регламентов , несоблюдение которых равны штрафам, требование следовать скрипту , от которого самому становится неловко)) Очень частые пересечения клиентов между отделами продаж и партнерскими клиентами из - за которых частые конфликтные ситуации , много бесполезной работы с клиентами которые не входят в твою зону ответственности, работа ради работы..
компания очень легко отпускает топовых менеджеров , не желая сохранить и изменить условия специалиста, ведь всегда можно найти новых :) В отделе продаж постоянная текучка хороших и не хороших кадров :)