ктц-мк

Забавно читать злобные отзывы лузеров. КТЦ – крепкий середнячок на рынке электронных компонентов. Работает достаточно давно, чтобы пропустить через себя кучу сотрудников, в том числе и не особо адекватных. Особо забавляют заявления об отсутствии роста менеджерам. Да в КТЦ постоянный дефицит руководителей среднего звена. А причина проста – хороший менеджер по продажам получает неплохую зарплату и не сильно желает взвалить на себя еще и дополнительную ответственность за других. А бездельник, помаявшись кое-как, уходит и начинает тут всякую лабуду писать.

Было бы понятно, когда жалуется водитель, бухгалтер или инженер на низкую зарплату. Но менеджер по продажам? Это просто смешно. Вот пришел молодой выпускник ВУЗа. Ему дают стол, стул, телефон, доступ в Интернет, некоторое количество мелких клиентов и какой-никакой оклад. А дальше сам себе злобный Буратино. И начинаются жалобы – Да всех крупных клиентов «старые» менеджеры расхватали, не дают зарабатывать. И пошло-поехало. Ребята, а вы думали, что вам сейчас кучу клиентов навалят и вы будете рубить деньгу поплевывая в потолок? Не бывает. И вот этот «менеджер» превращается в эдакую продавщицу из сельпо, которая сидит за прилавком и семечки лузгает. Ждет, когда клиент сам позвонит и что-нибудь закажет. Вот тогда я ему продам. Только так много не заработаешь. Остается жаловаться на несправедливый мир и плохое руководство фирмы. А вы посчитали, во что обходится это ваше сиденье в офисе самой компании?

Не нравится работать в КТЦ? В чем проблема – никто не держит, написал заявление и свободен. Попробуйте в других компаниях поработать. Но работать надо в любом случае. За присутствие на работе сложно ожидать хорошую зарплату.

Отдельно Денису. У тебя был полный карт-бланш в КТЦ. И тебе действительно не нужно было доказывать, что ты что-то умеешь. Но ты пришел с улицы, как и большинство менеджеров КТЦ. Да, определенными способностями ты обладаешь. Так тебя только что на руках не носили. Но тут ты вдруг решил, что тебе еще задолжали за долгие годы упорного труда. Помимо честно выплаченных немаленьких денег. Ради Бога. Сходил в другие конторы и что? Опять там что-то не так. Ты жалуешься, что никто не оценил твоих революционных идей. Ни один нормальный руководитель не позволит новичку, даже такому гениальному, как ты, ломать многолетние порядки на фирме. Даже из благих побуждений. Потому как сломать легко, а вот построить… Ты сам-то открой свое дело и вперед. Только не надо говорить, что всех клиентов уже разобрали.

Я согласен, что в КТЦ есть свои недостатки. Достоинства тоже есть. Идеального ничего не бывает. Но если человек нормально работает, то ему в КТЦ будет нормально. И возможности профессионального, и карьерного и материального роста тоже есть.

А тем, которые предрекают скорое разорение КТЦ, скажу – всякое бывает. Но предсказывать будущее – занятие неблагодарное. Да и вам-то, какой с этого доход? Позлорадствовать? Ну-ну…

Переезд фирмы в новый офис бизнес-центра по адресу ул. Складочная, д.3.

Переезд компании планировался давно, и главной его целью было объединение головного офиса на Савеловской и дизайн-центра (отдел разработчиков) на Авиамоторной для увеличения эффективности бизнеса, мобильного управления, удобства технического сопровождения заказчиков.

В течение целого года риелторская фирма предлагала, а мы просматривали различные варианты офисов. И только в конце 2012г, как новогодний подарок, появилось предложение, о теперь уже нашем, офисе. На данный офис претендовали 3 фирмы. Управляющая бизнес центром фирма, проведя переговоры с директорами фирм-претендентов, приняла решение в нашу пользу.

На ремонт офиса нам предоставили 2 месяца. За такой короткий срок мы смогли:

- отремонтировать офис,

- заказать, согласовать и установить на здание грузоподъемный

лифт для транспортировки грузов на четвертый этаж и отгрузки

заказов нашим клиентам на первом этаже,

- и собственно переехать за 1 день субботы, чтобы в первый же

рабочий день продолжать работу уже в новом офисе. К слову

сказать, за переезд в выходной день каждому сотруднику

предоставлены 2 дополнительных дня отдыха в соответствии с

ТК РФ.

Наш офис находится на территории бизнес центра с развитой инфраструктурой:

- периметральная охрана бизнес центра,

- круглосуточный режим безопасности зданий с

видеонаблюдением,

- удобная парковка на территории бизнес центра, в том числе

бесплатная парковка для клиентов нашей фирмы,

- 2 пропускных пункта для заезда на автомобиле: со стороны

Бутырской ул. и 3-его транспортного кольца,

- клиринговая фирма профессиональной уборки офисов,

- фитнес центр, клуб восточных единоборств и йоги, студия

танцев,

- 6 пунктов питания (прекрасные столовые, кафе, пиццерия) на

территории бизнес центра и в шаговой доступности 5 мин. Что

позволило нам заменить доставку обедов в офис на выплату

сотрудникам денежной компенсации за питание. Теперь

каждый сотрудник нашей фирмы может пообедать в

соответствии со своими вкусовыми предпочтениями. Также в

офисе оборудована комната отдыха для сотрудников,

предпочитающих питаться домашней едой.

На территории бизнес центра расположены следующие фирмы:

- IBS - крупнейшая компания в области информационных

технологий,

- телекоммуникационные компании Северен Телеком, Форснет,

Цифроград,

- компания Водные технологии «Атомэнергопрома»,

- поставщики: Восток-Запад-М (оборудование), Миллениум

(обувь), БМТ-Сервис (электроинструменты), Креатив

(продукты), Canoe (головные уборы), Радиал Сервис

(лифтовое оборудование), торговый дом Чеял (оборудование),

- фирмы Тисо Принт (полиграфия), Медтех (стоматология),

- фирмы-разработчики Викинт (системы связи и мониторинга),

Медиалогия (системы мониторинга) и др.

Это не полный перечень фирм с первых двух страниц интернета, находящихся по адресу ул. Складочная, д.3. Полный перечень фирм можете посмотреть самостоятельно.

Удаленность нового офиса м. Дмитровская от старого у м. Савеловская -1 станция метро.

Новый офис находится в шаговой доступности от м. Дмитровская 7-10 минут.

• Узнала о существовании сайта от новой сотрудницы, соответственно поинтересовалась содержанием и посчитала нужным обратиться ко всем соискателям работы; но не к сотрудникам нашей фирмы, так как в нашем коллективе работают люди, нацеленные на результат и стремящиеся достигать его, а так же получающие достойные вознаграждения, поэтому и агитировать их нет необходимости.



Поясню некоторые аспекты работы фирмы:

• Менеджеры по продажам получают оклад и процент от сделок своего участка. Заработная плата напрямую зависит от активности, профессионализма и желания зарабатывать. Активно работающие менеджеры зарплатой довольны.

• У менеджеров по продажам премии соответствуют проценту от сделок. Поэтому отсутствие составляющей процента в зарплате длительное время - это сигнал руководству о некомпетентности сотрудника. Премии у нас получают отделы, обеспечивающие процесс продаж.

• Мне кажется неверным утверждение о том, что "всех клиентов уже поделили". Россия большая, стабильно работающих фирм достаточно. Нужна собственная активность и работоспособность.

• По вопросу плана развития бизнеса:

19-ти летняя история нашей фирмы свидетельствует о грамотном руководстве и потенциале ее развития.

• Бесплатное питание - выбор большинства сотрудников. Мы периодически проводим референдумы по подобным вопросам. В частности, в преддверии переезда в новый офис мы проводили опрос по организации питания: выплачивать денежную компенсацию или оставить офисные обеды? Подавляющее большинство проголосовало за доставку обедов.

• P.S. Переезд обусловлен тем, что старый офис требует капитального ремонта и уже не соответствует задачам бизнеса.

• Обида человека, который не смог реализоваться у нас, понятна. Мы надеемся, что все, кто остался недоволен работой в нашей фирме, воплотят свои возможности в другой, понравившейся им компании.