Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
JGL
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Tiens Group

TGC HOLDING тиенс групп, tiens

Корпорация «Тяньши», «Tiens Group Co. Ltd» — транснациональная компания сетевого маркетинга, основана в Китае в 1995 году. Основной продукцией являются БАДы и массажеры. Производственные предприятия компании находятся на территории промышленного парка новых технологий города Тяньцзинь. Реализация товаров происходит через систему сетевого маркетинга, а также через сеть супермаркетов «Banner Store» и дистрибьюторские сети системы офис-склад.

Компания прошла сертификацию по требованиям к GMP в Китае.

В России БАД «Тяньши» сертифицированы Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В декабре 2007 года в Москве был открыт первый в России супермаркет компании «Banner Day». С ноября 2008 он закрыт «по техническим причинам», которые уже 4 года не могут устранить. Также компания закрыла свой последний супермаркет в Пекине.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 510-81-39
Сайт: tiensrus.ru
ЧуДик
23/09/2015
Плюсы в работе
Зарплата вовремя

Очень адекватный президент холдинга(настоящий джеки чан)
Отрицательные стороны
Итак, начнем.

1. Каждодневные собрания в 9 00 утра, где коллектив отчитывается за то что сделал предыдущим днем. Это полный пипец, куча лишней информации, разговоров за "Мы все вместе должны..." но по факту 0 ответов на вопросы, 0 КПД собрания и 0 итог собрания.

Стандартный посидели, поговорили, разбежались.

2. План продаж. Что бы ты не делал - план ты на следующий месяц не выполнишь, план - с потолка, без изучения реальной коньюктуры рынка, ВЭД и т.д. Даже если ты вырвешь все волосы с причинного места, и сделаешь план - лично тебе его на следующий месяц поставят такой не как всем +20% а индивидуальный +60%.

3. Руководители. Если генеральный директор просто лижет попу руководителю холдинга и жене руководителя холдинга и просто "следит за порядком", то жена реально больше мешает, со своими псевдогениальными идеями.

4. Искажение данных - цель компании не заработать денег а ИБД. А в итоге всё свалить на плохих менеджеров, которые завалили план. Инструментов к выполнению плана нет. Прайса на сайте нет, схема продаж из 2002 года.

____

Что бы ты не делал, сколько бы хорошего ты не хотел сделать, это рубится на корню из-за дикой бюрократии, полной некомпитенции начальства, просто потому что забили и забыли. Любой пятиминутный вопрос будет решатся минимум 5 дней.

Текучка довольно большая.

____

В целом - хороший коллектив профи(почти все). Некомпитентное начальство, которое мешает а не "созерцает" процесс. Бессмысленные собрания, херовое понимание структуры бизнеса, как ретейла, как дистрибуции, так и других видов.

Если говоришь прямо и в глаза - воспринимают как личное оскорбление и всячески лошат(даже если ты прав).

По этому все сидят на сайтах поиска работы и ждут.

Как пересидеть в кризис и не работать - место идеальное.

Если хотите делать хороший продукт - бегите.

Да и никаких "бонусов" KPI и т.д. вы просто не увидите, план выполнить нельзя, не потому что ты дурак, а потому что никто не знает как это сделать.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
смерть троллям
03/02/2016
Поверхностное образование степана усугубляется неспособностью применить на практике даже те знания, которые усвоились. Современный маркетинг в его понимании – это, в основном, теоретические постулаты, написанные Котлером в прошлом веке в учебнике для первого курса. Но даже их, за время своей работы в компании, спепан применить не смог или не захотел. Нахватавшись по верхам отрывочных сведений, степан умел спорить по любому поводу. При этом отсутствовало даже элементарное понимание различий восточного менеджмента от стиля управления западных корпораций. Но непонимание -это полбеды. Хуже – его нежелание прислушиваться к советам , пожеланиям и рекомендациям руководства и коллег. Всё, что компания пыталась для него сделать - встречало непонимание степы. И тупое, жесткое противостояние.
В исполнении своих прямых обязанностей степан проявил крайний инфантилизм. За время работы в компании, он не привел ни одного нового клиента. Но сумел испортить отношения с некоторыми существующими. Инициатива, единожды проявленная степаном, обернулась для компании прямым убытком. Вследствие этого, при расставании со степой не упало ни одной слезинки. Направляемые степаном в адрес компании лучи поноса, портят лишь его седло. С таким седлом - любые двери будут открываться лишь для того, чтобы вновь закрыться, оставляя «крутого парня» снаружи.
чуДик
19/10/2016
Я тоже согласие со всеми эти отзывами!
Там все на вранье!Жена президента похуистка,ей вобще насрать на людей.Она играет с людьми как с игрушками,по играет а потом выкидывает.У неё детство было тяжёлое вот она и обыгрывается на людях пользуясь властью.Жена призедента.
Андрей
13/11/2016
Все да,на обмане !Все эти отзывы были написанные "Правда"
Там весь прикол такой:приходишь устраивается:)там так красиво поют!
А как подходит оплата проезда,з/п то начинается:
За проездом побегай!з/п не та что обещали на исп.сроке.
После исп.срока ведь в других компаниях добавляют з/п.А тут увольняют просто!не хотят з/п добавлять и просто увольняют под фразой что не прошёл исп.срок.
Ну вобщем не совутую там работать!
Не траттье свои нервы и деньги.
Написать ответ