Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе Хуа-жэнь

Хуа-жэнь инвест, Хуа-жэнь Интернэшнл

В 2015 году Группа компаний «Хуа Жэнь» отмечала 22 день рождения своей деятельности в России.

Инвестиционные проекты в области девелопмента, международная торговля, производство строительных материалов и строительство, ресторанный, гостиничный и туристический бизнес, международный культурный обмен - все это направления деятельности Группы компаний «Хуа Жэнь».

Целями Группы является не только развитие бизнес-партнерства, но и обмен культурными ценностями между представителями Китая и России.

Залог успеха группы компаний «Хуа Жэнь» в непрерывном развитии новых проектов, построении дружеских и плодотворных отношений с партнерами.

Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (812) 775-88-88
Дмитрий
17/11/2016
Строим жилой комплекс «Есенин». Устроился в эту фирму где-то месяцев 5 назад, работаю официально уже 3. Могу сказать, что легко никогда не было, сейчас нагрузка большая и физически и морально, но зато зп платят, нет никаких сбоев, стабильней стало, но стройка прям на глазах стала строиться, приятно, когда видишь результат)) Руководство много требует, если что-то никак, то сразу штрафует, а штарфуют могу сказать нормально. Поэтому мотивация есть, хоть и в противоположную строну, но чем не мотивация, было бы не плохо, если бонусы были, вместо штрафов, уложился в срок сдачи, всем щедрый бонус, было бы эффективней, но ЗП платят и то хорошо. Сейчас просто все намного строже стало, ген. директор контролирует все. И как только успевает-то?
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Написать ответ