Good wood

В предыдущем отзыве указано, что Аноним был только на собеседовании, но впечатление осталось. Он явно лукавит, т.к. тогда невозможно было бы узнать ни про карьерный рост руководителей, ни про бизнес-тренера. Судя по негативной психологической реакции и неконструктивной критике, сотрудник не прошел испытательный срок. Возможно, в нем говорит обида.

Наем персонала в корпорацию проходит в несколько этапов, и часть потенциальных сотрудников отсеивается, т.к. не все обладают требуемыми качествами. Испытательный срок начинается с welcom-тренинга и заканчивается адаптационной комиссией. За это время сотрудник помимо непосредственных задач узнает о бизнес-процессах в компании и ее корпоративной культуре. Помимо непосредственного руководителя адаптацией новичков занимается Корпоративный университет по специальной программе адаптации. В конечном итоге, сотрудник узнает, что это за компании и подходит ли она ему, а также оцениваются его качества. Конечно большинство сотрудников успешно проходят процесс адаптации.

GOOD WOOD вошел в список лучших работодателей России



Компания HeadHunter и ИД "Коммерсантъ" представили итоги ежегодного исследования "Рейтинг работодателей России". Корпорация GOOD WOOD заняла 33 место в общем рейтинге и первое в отрасли “Строительство и недвижимость”.



При составлении рейтинга работодателей России, принявшие участие в исследовании компании оценивались по трем параметрам: мнение соискателей, мнение сотрудников и эффективность работы HR-департамента.



В исследовании приняло участие более 200 сотрудников корпорации GOOD WOOD, они прошли тестирование и показали высокий уровень лояльности и удовлетворенности условиями труда. Так же опрашивались соискатели - результат говорит сам за себя. Несмотря на то что корпорация впервые приняла участие в рейтинге, он сразу же получил высокую оценку профессионалов.



“Нам очень приятна столь высокая оценка. Конечно, нам есть куда расти, мы это понимаем. Например, мы строим большой современный офис, в котором наши сотрудники будут чувствовать себя лучше и свободнее, - говорит руководитель департамента управления персоналом Анна Канова, - Кроме этого, мы уже сейчас имеем один из лучших социальных пакетов в России и продолжаем работать над ним. Спасибо сотрудникам, спасибо профессионалам рынка за взаимность!”