Горст-СМ

По совету бывших работников ООО Горст см прочитал отзывы о компании на этом сайте. Очень рассмешили опусы нынешнего директора. Подходят одновременно и под поговорку - "каждый кулик свое болото хвалит" и под "плач Ярославны" :-)

Поэтому попробую прокомментировать его отзыв подробно, т.к. в компании работал гораздо больше него и всю подноготную знаю.

"Сразу хочу сказать- не понимаю тех людей, что скрываются за личиной анонимов. Есть что сказать- скажи прямо. Ведь дурные отзывы пишут чаще те кто уже не работает.Так чего боятся- называйтесь как есть.А если боишься- так и не пиши. "

Коммент - Директор или не знает, или прикидывается что не знает настроений в коллективе и что может наступить за высказывание открытого недовольства в адрес руководства. В мою бытность работники даже пытались писать коллективные письма на имя учредителей, я уж не говорю о постоянных обращениях уволенных сотрудников в прокуратуры, суды и трудовую инспекцию. Каким то образом им всегда это сходило с рук, видимо бывший директор как то мог отмазать от наказания.



Рост ЗП и дополнительная мотивация:

1) Произошел пересмотр мотивации ряду коммерческих отделов с повышением окладной части и упрощении самих мотивационных задач. Для ряда сотрудников обслуживающего персонала (операторы, куратор индустриального отдела и т.д.) повышение уже произошло. Остальным готовим в плановом режиме.

Коммент - общие слова. Хотелось бы услышать что именно и кому повысили. Несомненно идет речь о повышении з/п в связи с повышением МРОТ, т.е. официальная зарплата в Горст всегда равна МРОТ копейка в копейку. А значит если и повысилась, то зарплата черная в конвертах. А если так, то чем здесь хвалиться????

2) Добавлены новые отделы по развитию контрактов с высококвалифицированными сотрудниками с более высокой оплатой труда уже непосредственно от производителей. Большая часть сотрудников опять же были выбраны из бывших торговых ГОРСТа, что хорошо показали себя в продажах.

Коммент - не понятно что он хотел этим сказать? Вырастили собственных высококвалифицированных специалистов или найти не могут толковых и приходится довольствоваться своими бывшими торговыми? Раньше было второе, так как толковые специалисты со стороны в эту компанию на работу в очередь не стоят!

Соц. Гарантии для сотрудников и прочие приятные бонусы:

1) Ввели ДМС для первой партии сотрудников проработавших более года. В ближайшее время планируется увеличить число застрахованных.

Коммент - однозначно директор кривит душой. ДМС ввели только для руководителей и приближенных к ним. На прочих хозяева не выделяют ни копейки!

2) Рабочий день пятидневный, все праздники отдыхаем как белые люди. Отпуск всегда знаешь заранее когда будет.

Коммент - пятидневке завидовать или сочувствовать? Применительно к бизнесу я бы посочувствовал. Торговая фирма должна работать 365 дней в году.

3) С ноября текущего года решено возродить футбольный клуб ГОРСТ СМ , который ранее проводил товарищеские игры с клиентами , а также с конкурентами по иным контрактам ))) Тренировки и игры естественно за счет компании. Для девушек рассматриваются варианты с бассейном или шейпингом и т.п.

Коммент - пир во время чумы:-)



Дополнительная мотивация , кадровая политика и карьера сотрудников:

1) Приобретены корпоративные автомобили для сотрудников, принесших прибыль предприятию больше заранее обговоренной планки. Автомобили торговые могут выкупить через несколько лет персонального пользования с серьезной скидкой от остаточной рыночной цены на момент выкупа. Планируем закупить вторую партию автомобилей для сотрудников.

Коммент - пожалуй один из единственных плюсов компании. Хоть чем то можно удержать торговых от увольнения, но о тех кому выделяются директор покривил душой - учредители лично решают кому выдать автомобили - основной критерий это лояльность работника именно к ним.

2) Кадровая политика предприятия при возникновении вакансий , связанных с ростом объемов за последний год, в первую очередь предполагает рассматривать кандидатов их своих сотрудников ( два СВ по основным контрактам вышли из своих же ТП).

Коммент - кадровой политики никогда не было и вряд ли нынешнему директору удастся что то изменить. Выше я уже отметил, что своих ставят только потому, что на стороне найти не могут толковых. Полностью отсутствует как подготовка собственных специалистов так и перспективы карьерного роста.

3) Более 70% сотрудников проработали более 2 лет, есть сотрудники , проработавшие

2,4, 6,8, 7 лет. И это не единичные случаи. Если кого принимают на работу, если человек достойно себя показывает- то это надолго. Практически навсегда.

Коммент - искажение а вернее подтасовка фактов. Чтобы сделать такие выводы нужно привести данные о текучке кадров - уважаемый директор, сколько за последние 6-7 лет уволилось работников и почему если все так прекрасно?



Перспективы и экономическая устойчивость предприятия.

1) В портфеле дистрибьютора имеются как зарубежные так и отечественные контракты. А это очень важно особенно учитывая текущие события. Что дает большую экономическую устойчивость в сравнении с иными предприятиями. Даже если контракты по политическим мотивам завтра в Россию прикроют- рынок все равно никуда не денется и высвободившихся ТП расформируют по другим отделам.

Коммент - удачно сказано о текущих событиях. От Горста и его руководителей не зависят перспективы развития импортной составляющей, а российские бренды убыточны в компании, и вряд ли смогут прокормить высвободившихся ТП, их просто выгонят на улицу когда поставки импорта прекратятся!

2) Производителями были высоко оценены прежние достижения ГОРСТа как дистрибьютора и с октября месяца доверены новые контракты и направления по перспективным торговым маркам ( для рядового сотрудника это новые рабочие перспективные места, возможность карьерного роста, расширение прайса, повышение лояльности основных клиентов и т.д.)

Коммент - производители вообще не знают о компании Горст, т.к. товар покупается не у них, а перекупается. Причем здесь карьерный рост и расширение прайса?????

3) Работа БЕЗ ЗАЕМНЫХ СРЕДСТВ! Российские банки перестали получать длинные и дешевые деньги из-за рубежа. Это значит что при нынешнем положении многие фирмы, работающие на займах банков, просто начнут банкротиться. А ГОРСТ останется и займет освободившиеся места.

Коммент - сказать нечего, директор в данном случае просто врет, т.к. давным давно компания существует только на заемные средства, т.к. никакого капитала ни у Горста ни у его учредителей не было и нет. Офисное помещение и несколько грузовых и легковых машин не в счет, т.к. их не поменяешь на товар.

4) Компания достаточно мобильна к переменам рынка. Ежедневно можно лично встретиться с акционерами или генеральным директором- дверь в приемную намеренно всегда держится открытой .Хотя тон разговора бывает конечно и повышен когда дело касается продаж или дебиторки.

Коммент - прошу простить меня, но это какой то бред! Какая связь между мобильностью компании к переменам рынка и личной встречей с акционером и ГЕНЕРАЛЬНЫМ директором??? Так называемые акционеры всегда негативно относились к разговорам с рядовыми работниками, хотя очень любят приватное общение со своими "любимчиками".

5)Расширяем штат маркетинга, набираем дополнительных сотрудников, компания планирует повысить расходы на маркетинг и трейдмаркетинг, что облегчит задачу торговым командам.

Коммент - на момент написания директором этого коммента возможно ситуация была более радужной, в нынешних экономических перспектив развития нет - придется сжиматься, дай бог вообще будет существовать эта фирма, т.к. без импорта она просто не выживет.

Сразу хочу сказать- не понимаю тех людей, что скрываются за личиной анонимов. Есть что сказать- скажи прямо. Ведь дурные отзывы пишут чаще те кто уже не работает.Так чего боятся- называйтесь как есть.А если боишься- так и не пиши.



Начну с хорошего, что удалось изменить за полгода работы.



Рост ЗП и дополнительная мотивация:

1) Произошел пересмотр мотивации ряду коммерческих отделов с повышением окладной части и упрощении самих мотивационных задач. Для ряда сотрудников обслуживающего персонала (операторы, куратор индустриального отдела и т.д.) повышение уже произошло. Остальным готовим в плановом режиме.

2) Добавлены новые отделы по развитию контрактов с высококвалифицированными сотрудниками с более высокой оплатой труда уже непосредственно от производителей. Большая часть сотрудников опять же были выбраны из бывших торговых ГОРСТа, что хорошо показали себя в продажах.



Соц. Гарантии для сотрудников и прочие приятные бонусы:

1) Ввели ДМС для первой партии сотрудников проработавших более года. В ближайшее время планируется увеличить число застрахованных.

2) Рабочий день пятидневный, все праздники отдыхаем как белые люди. Отпуск всегда знаешь заранее когда будет.

3) С ноября текущего года решено возродить футбольный клуб ГОРСТ СМ , который ранее проводил товарищеские игры с клиентами , а также с конкурентами по иным контрактам ))) Тренировки и игры естественно за счет компании. Для девушек рассматриваются варианты с бассейном или шейпингом и т.п.



Дополнительная мотивация , кадровая политика и карьера сотрудников:

1) Приобретены корпоративные автомобили для сотрудников, принесших прибыль предприятию больше заранее обговоренной планки. Автомобили торговые могут выкупить через несколько лет персонального пользования с серьезной скидкой от остаточной рыночной цены на момент выкупа. Планируем закупить вторую партию автомобилей для сотрудников.

2) Кадровая политика предприятия при возникновении вакансий , связанных с ростом объемов за последний год, в первую очередь предполагает рассматривать кандидатов их своих сотрудников ( два СВ по основным контрактам вышли из своих же ТП).

3) Более 70% сотрудников проработали более 2 лет, есть сотрудники , проработавшие

2,4, 6,8, 7 лет. И это не единичные случаи. Если кого принимают на работу, если человек достойно себя показывает- то это надолго. Практически навсегда.



Перспективы и экономическая устойчивость предприятия.

1) В портфеле дистрибьютора имеются как зарубежные так и отечественные контракты. А это очень важно особенно учитывая текущие события. Что дает большую экономическую устойчивость в сравнении с иными предприятиями. Даже если контракты по политическим мотивам завтра в Россию прикроют- рынок все равно никуда не денется и высвободившихся ТП расформируют по другим отделам.

2) Производителями были высоко оценены прежние достижения ГОРСТа как дистрибьютора и с октября месяца доверены новые контракты и направления по перспективным торговым маркам ( для рядового сотрудника это новые рабочие перспективные места, возможность карьерного роста, расширение прайса, повышение лояльности основных клиентов и т.д.)

3) Работа БЕЗ ЗАЕМНЫХ СРЕДСТВ! Российские банки перестали получать длинные и дешевые деньги из-за рубежа. Это значит что при нынешнем положении многие фирмы, работающие на займах банков, просто начнут банкротиться. А ГОРСТ останется и займет освободившиеся места.

4) Компания достаточно мобильна к переменам рынка. Ежедневно можно лично встретиться с акционерами или генеральным директором- дверь в приемную намеренно всегда держится открытой .Хотя тон разговора бывает конечно и повышен когда дело касается продаж или дебиторки.

5)Расширяем штат маркетинга, набираем дополнительных сотрудников, компания планирует повысить расходы на маркетинг и трейдмаркетинг, что облегчит задачу торговым командам.