ГК Армтек

С приходом на фирму нынешнего руководства транспортного отдела - Полковникова В. Лаврентьева К. и возможно других более высоких руководителей,которых я не знаю, стали заворачивать гайки до невозможного,со своей стороны убрали все обязательства : доплату на резину,компенсацию по страховке личного автомобиля.С 1 апреля требуют всем водителям с личными авто возвращаться на базу после заданий,полностью прировняв нас к машинам фирмы,хотя мы все траты на машины несём сами. С нашей же стороны обязательства выполняются в полном объёме.По крайней мере это несправедливо. Объясняют экономией и контролем.

Текучка водителей сейчас огромная. Уходят проверенные и опытные кадры,которые проработали по 7-8 лет и более. Зенин,Студёнов,Борщук и другие.Подписывают увольнение даже без отработки. Может выполняют чей-то заказ.

С другой сороны всё больше нанимают наёмников,расходы на которых гораздо больше,чем на своих водителей. Не могу сказать про наших руководителей,но есть другие фирмы,где тоже выдавливают своих водителей всякими способами,нанимают наёмников и берут с них откаты. Вроде и перед высшим руководством чистенькие и работящие и деньги левые в карман идут.

Сейчас следует ожидать кризис по доставке заказов и возможно из-за этого и потерю некоторых клиентов. Вот вам и экономия.

А теперь хочется поговорить о тех сотрудниках которые уволились уже из компании. Ребята честно говоря читая ваши отзывы мне не понятны ваши претензии к руководству СК , что кто-то вас обманывает по з/п ,что руководству на вас наплевать . Начнем по з/п если вы забываете что вы когда-то прогуливали работу , брали отпуск за свой счет , кто то спал на рабочем месте и получил за это штраф , то это по определению скажется на вашей з/п , в меньшую сторону.

Дальше по графику работы когда был график где сотрудники много перерабатывали , но и при этом много получали жаловались что мало времени для отдыха , сделали график 2 через 2 , опять что то не устраивает , просто не надо забывать на какую должность вы устраивались это должность кладовщик и не бывает з/п в данной должности по 100000 тыс. рублей, просто смотрите на вещи реально. Так что прежде чем винить руководство посмотрите сначала на себя , а потом делайте выводы . Обидно просто читать такие отзывы от тех людей которые сначала тебе говорят спасибо , и даже иногда просят о помощи данное руководство , а потом поливают грязью.

Ну начнёмс...1) Начальство не ценит людей ВООБЩЕ, ОБРАЩАЮТСЯ КАК СО СКОТОМ!!!!!!!!!!! Им насрать просто на подчинённых, главное чтоб у них всё было хорошо, и в карманах всё было зашибись!!! А то что люди работают как прокажённые по 12 часов 17-18 смен в месяц для них это нормально!!! 2) График вообще "сказочный"... 2 дня в день, 2 выходных, 2 дня в ночь, отсыпной и выходной и опять пахать лошадки...никаких празников!!! В таком графике люди засыпают находу!!! 3) Заработная плата...это вообще очень интересное дело!!! Каждый месяц всё меньше и меньше!!! И когда ты даже работаешь за двоих, тебе оплачивают как за одного!!!(проверяла лично!!!) Спасибо начальнице моей, только после того как она пошла к Ивлеву Д. и сказала что у них нет совести, человек пашет за двоих а получает копейки они всётак и соизволили сделать мне совмещение!!! И это происходило в самый сезон отгрузок где кипы документов доходили до 1,5 пачек бумаги на одного клиента!!! Теперь пошли по личностям...Модестов Максим...это вообще уникальный персонаж на складе...наё..вает всех и вся...человек безумно любит деньги и они все должны быть его (по его мнению)... Картеничев Юрий...человек является начальником смены, но он НИКОГДА НЕ МОГ ОТСТОЯТЬ ЧЕСТЬ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ...как что то случалось, человек и слова не мог сказать в защиту своих подчинённых...хотя в курилке он всегда ОРАЛ ЧТО ВСЕ ОСТАЛЬНЫЕ ДЕРЬМО, ТОЛЬКО ОН ОДИН ХОРОШИЙ!!! Человек любящий всю свою работу переложить на других, это за милую душу...и касячил всегда не он, кто то другой, но НИКАК НЕ ОН!!! А уж то что водители рассказывали о своей работе и об отношении к ним, я вообще молчу!!! Короче народ, даже не вздумайте туда идти работать, это АД!!! ТЕКУЧКА НА СКЛАДЕ БЕШЕНАЯ!!! Мой совет, ищите другое место работы, там Вы просто погибнете!!!

Начнем с технической составляющей(оборудования).На складе автоматизированные системы прохода.То есть допуск сотрудников осуществляется только по электронной карте-пропуску.Эта карта имеет необыкновенные свойства размагничивания(даже если держать ее вдали от металлических предметов).Если она откажет вход только с гостевым пропуском после долгих препонов со службой безопасности.Не советую ее терять.За это полагается штраф.Далее(если вы уже сотрудник склада)мы попадаем в раздевалку.И здесь необходимо сделать важный акцент на безопасности оставляемых вещей.Оставлять в шкафу документы деньги и прочие ценности совсем небезопасно.Имелись случаи вскрытия и кражи.В частности мой шкаф 2 раза вскрывался а вещи похищались.Оба раза это произошло с подачи сотрудников АХО.Эти некомпетентные товарищи выдали ключ от моего шкафа новому сотруднику с формулировкой "там никто не живет".Конечно удивляться примитивному мышлению не стоит поскольку на некоторых лицах стоит каинова печать а также следы застарелого причастия к зеленому змию.Как эти лица попадают на свои должности большой вопрос.Далее вы попадаете на сам склад.Вас определят в бригаду.Бригады подразделяются по роду деятельности.Приемки,упаковки а также отгрузки готовой продукции.(коробов и паллетов).Вам конечно будут еще на этапе собеседования красиво лгать о больших заработках и объемах работы.В действительности все иначе.Все не то чем оно кажется.Работа на складе сезонная.Сезон длится около 8-9 месяцев.Пик это конечно летний период.Остальное(вне сезона)время вы вероятнее всего будете заниматься различной не приносящей должного дохода деятельностью.Как то:инвентаризации,выгрузка товара из фур,сбор мусора и протирание полок на мезонине 2-5 этажа.Болеть здесь можно около 14 дней в году.Это цифра в пределах которой вас скорее всего не заставят писать объяснительные записки.То есть если к примеру вы заболели на 3 недели то вас гарантированно спросят чем вы болели и почему так долго.Слова этика,закон,честь и честное слово у складского руководства не то чтобы не в моде,они скорее вообще не знакомы с ними.Это абсолютно беспринципные бесхребетные люди которым только личные интересы и выгода важнее любых обстоятельств и человеческих правил.Ради того чтобы не остаться внакладе а заодно получить одобрямс они готовы пойти на все.Вокруг этих граждан имеется внешний круг подхалимов.Эта группа лиц имеет либо определенные должности(начальник участка или бригадир).И эти пожалуй похуже первых.С каким подобострастием и пресмыканием они ведут себя достойно мог бы описать только И.А.Крылов.Руководствуются принципом "я начальник-ты дурак"То есть,даже отдавая абсолютно абсурдные распоряжения они умудряются выставить себя незаменимыми реформаторами.Нет желания перечислять все негативные качества.Но вывод есть один.Подобно Иуде и Бруту эти продадут любого за 30 монет.Вообще доверять не стоит никому.Служба Вуди-Вудпекера поставлена в организации потрясающе.Далее стоит отметить что трудиться вы будете не в группе компаний название которой указано на каждой коробке а в ооо или тоо или еще какой-нибудь лох конторе.Оклад около 12 тысяч руублей.Часть зп приходит на карточку а остальное вы будете получать на руки лично у руководства склада.Никакого бухгалтера и расчетного листа вы разумеется не увидите.Просто возьмете свой конверт и покинете "избранное"помещение.Уход от налогов здесь также присутствует.Если надумаете увольняться то лучше взять 2 недели больничного.Хоть как-то компенсируете себе измотанные нервы.С паршивой овцы хоть шерсти клок как говорят.Непосредственно в работе столкнетесь с проблемой которая вроде бы как и проблемой то не назовешь.Когда у вас выпадет свободное время то даже попить чаю вы теперь не сможете.С недавнего времени все чаепития запрещены.То есть даже если вы приболели или у вас озноб в легкой форме то это повод вас оштрафовать.Штрафуют за все.Причем не особо разбираясь кто виновен.Доказать обратное сложно а ряде случаев невозможно.На практике наглядно можно увидеть в курилке объявление о том что курить строго запрещено с 10-00 до 22-00.Только не для "избранных".Политика двойных стандартов и предвзятости цветет махровым цветом.Руководство склада и приданная им кучка подлипал курят когда и столько сколько пожелают.Нимб на голове при этом не давит ни на йоту.Вообще еще И.В.Сталин произнес крылатую фразу-"Незаменимых нет".В этой организации она не работает.Знаете если в выходные дни или ночное время руководство склада отсутствует на рабочем месте то работа стабильно продолжается.Для чего нужны нахлебники непонятно вообще.Видимо хозяину компании зализали и туннель и зрительно-слуховой аппарат.Иначе зачем держать штат лиц в компетенцию которых входит лишь внесение сумятицы в рабочий процесс.К примеру терминалы(наручные ЭВМ)могут зависать а беспроводная связь пропадать.Процесс замедляется,заявки на исправление подаются а толку шиш да кумыш.Дармоед может приходить на склад в 6-00 утра,причем гордиться этим.От этой показухи толку 0.И еще много-много факторов которые затрудняют работу.В общем хочется пожелать ТРУДОВОМУ коллективу всего самого наилучшего и выразить слова благодарности за время совместной работы.Некоторые люди конечно запомнятся надолго,иные навсегда.)Ну а остальным скажу так-ДАВАЙТЕ ДО СВИДАНИЯ!Я очень рад что в конце-концов перестал лицезреть пресмыкающихся,шакалов и дешевок строящих свои гнезда стабильности на шее у других людей.

Это честный и информативный отзыв, пожалуйста, читайте его целиком. Данная информация будет Вам полезна.



1. ООО "ТДА"(это одно из юр.лиц.армтека) заставили ПЕРЕПИСАТЬ всех сотрудников ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ с изменением, окладной части с 33500т.р. до 16000т.р., собственно я и начал там работать из-за белой зарплаты...тем, кто был недоволен сразу предложили забрать трудовые и валить на все четыре стороны.

2. Огромный объемы нормативных документов скидываемых по Lotus Notes, которые надо учить и сдавать по ним тесты, при всем этом надо еще успевать делать свою непосредственную работу.

2.1.Собственно руководство со своей стороны зачастую закрывает глаза на нордоки, но неукоснительно требует их исполнения от своих подчиненных.

3. Карьерный рост возможен, только до тех пор, пока ты делаешь работу и за себя и за того парня(привет(Минск)), как только система отлажена, можешь искать себе новое место.

4. 1С, и SAP до сих пор никак не могут отладить. т.к. в мечтах перейти на SAP. Господа белорусы, у нас, русских, есть одна очень хорошая поговорка: за двумя зайцами погонишься ни одного не поймаешь. Отладьте транзакции и импорт/экспорт в 1С, а потом уж занимайтесь SAPом, что бы не приходилось сначала все делать в EXel, потом танцуя с бубном заливать в 1С, а потом в SAP/ это гигантские временные затраты, пора уже понимать.

5. Оклад перечисляют только на карточку банка Райфайзен, всё остальное в конверте.



О руководстве:

1. Всё руководство фирмы из Белоруссии ,относится к русским как людям третьего сорта.

На провальные направления ставят обычно грамотного русского руководителя, долго ему полощат мозг типа:"как тут все запущено", "премии лишим" "уволим" и пр., а как только он приводит все в порядок его просто увольняют, бывает и со скандалом, а на его место волшебным образом прибываем кто-нибудь из Минска, обычно человек далекий это всей этой рутины. Таких примеров только при мне было 5(руководители отделов и направлений) ,а я там проработал менее 2-х лет. Людей увольняли которые проработали 5 лет и более, без всякого сожаления,просто выживали, тех людей которые, вытащили эту фирму из дерьма, зато теперь вся верхушка свои ,все из МИНСКА. Выводы делайте сами!