Честные отзывы сотрудников о работодателях
-
IT компании -
Автобизнес -
Госкомпании -
Детские товары -
Магазины одежды -
Мебельные компании -
Медицинские центры -
Недвижимость -
Строительство -
Фармацевтика -
Финансы и страхование -
Электроника -
Юридические услуги
Полный каталог
Добавить компанию
Города присутствия
Похожие компании
Показать еще
Отзыв сотрудника о работодателе Fashion House
Fashion House ― это сеть магазинов женской и мужской одежды, существующая с 2001 года. За это время компания Fashion Housе успела завоевать сердца миллионов Покупателей и помочь им в создании собственного неповторимого и безупречного образа. В настоящий момент открыто 10 магазинов Fashion Housе, удобно расположенных в крупных торгово-развлекательных комплексах недалеко от столичных станций метро.
Аноним
05/12/2012
Плюсы в работе
Отрицательные стороны
Дарья
14/12/2012
Добрый день! Я представляю компанию на данном ресурсе, и мне очень жаль, что у Вас сложилось столь негативное впечатление от собеседования. Заполнение анкеты при прохождении собеседования – стандартная процедура в любой крупной компании. Ежедневно мы рассматриваем десятки резюме, отбираем лучшие и приглашаем кандидатов. Для ознакомления с опытом работы кандидата в самые ограниченные сроки и существуют подобные анкеты (в анкетах нужно отвечать на те вопросы, которые не освещены в резюме). В конце анкеты Вы ставите подпись, разрешая нашей службе безопасности проверить указанные данные. При рассмотрении кандидатуры на вакансию мы должны быть уверены в специалисте, одной из гарантий служат паспортные данные соискателя. К сожалению, далеко не все кандидаты имеют каллиграфический почерк, и мы не всегда можем разобрать даже ФИО соискателя в анкете (поэтому Вам был задан вопрос о Вашей фамилии во время собеседования). Для этого и нужна ксерокопия паспорта. Могу Вас заверить, что мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам. Тестовые задания на владение компьютерными программами для большинства соискателей у нас универсальные и действительно несложные, однако и с ними успешно справляются далеко не все. Тестирование обязательно в том случае, если в требованиях вакансии значится «Пользователь ПК». Относительно времени, затраченного на прохождение собеседования, также могу Вас заверить, что в любой компании с большим штатом сотрудников эта процедура редко занимает менее часа. Если анкета заполнена подробно, то собеседование проходит максимально быстро, и мы ждем от кандидата исключительно тех вопросов, на которые не отвечает вакансия (сотрудники отдела кадров составляют описание вакансии так, чтобы соискатель мог заранее ознакомиться с ней подробно, не тратя собственное время на неподходящую вакансию). И, конечно, мы надеемся, что перед собеседованием кандидаты знакомятся с деятельностью нашей компании и информацией о ней, хотя бы по сайту.
Наталья
16/04/2013
Заполнение анкеты - стандартная прцедура в крупных компаниях после принятия положительного решения по кандидату. А просьба продублировать резюме, дать паспортные данные и ксерокопию паспорта для проверки на наличие судимости и штрафы - зачем? Всем итак понятен уровень величия вашей компании. Особенно ценным является тест на компьютерную грамотность. Его же проводят сотрудницы печатающие двумя пальцами и считающие что эксель этот такая большая страничка с клеточками в которой можно складвать и вычитать и даже слова писать! Шаманство!!!
Написать ответ