ЭЛАР

Я бы может и не стала второй раз писать отзыв, но последней каплей стало - откровенное приписывание ошибки, в расчёте на то что народ не будет заходить в статистику и проверять свои ошибки.

Кажется я начианю понимать по какой схеме Элар работает - даются жуткого качества листы на обработку, человек ковыряется, ломает глаза, пытается максимум выудить информации и больше 50% с этих листов даёт правильной информации и они её используют. Чудесно!!! Но фишка в том, что неправильную информацию они тоже используют - сравнивают разные варианты, обрабатывают, но придумали хитро – «это же ошибка!! у нас очень строгие правила!! - за ошибку не платим!», а как насчёт того чтобы всё-же платить за проделанную работу, как во всех цивилизованных странах??!!, а коли живёте по российским законам, то не хрен себя называть европейской компанией, вам до Европы, как до Китая пешком!!!



И ещё по вопросу кадров - они набирают такое кол-во людей, что каждый хоть сколько-нибудь, да наковыряет (счёт идёт на тысячи). Человек начинает работать, понимает что особо не заработаешь, связываться за заработанные 200-300р не охота и уходит, а Элар "в шоколаде" - с каждого по копеечке и работа сделана и платить почти не надо. Круто!!

Громкое имя "Корпорация" позволяет заниматься полнейшим самоуправством по всем параметрам.

1) Начальство: до смены начальника моего подразделения все было более-менее ровно. Но с момента ухода бывшего начальника и с момента прихода его зама на место начальника ЦПП все изменилось кардинальным образом. Некий товарищ Сухофруктов возомнил себя главным божеством всего ЭЛАРа, который вправе вершить свои порядки во всем. А про порядки - см.ниже

2) Дисциплина: очень строгая. Возможно, это и плюс, НО! Когда все-тот же товарищ Сухофруктов чуть ли не по часам отпускает тебя, пардон, в туалет, когда он заявляет, что те часы, которые мы потратили на решение проблем, связанных с получением банковских карт (что, естественно, не наша проблема и не мы ее должны решать. К слову - за месяц работы банковскую карту мне так и не сделали, хотя изготовление ее - 10 банковских дней) мы должны отрабатывать за свой счет или за счет законного обеда - ну это ни в какие рамки не лезет! К тому же по всем законам мы не обязаны в свое обеденное время решать вопросы, которыми должен заниматься либо сам начальник, либо бухгалтерия.

3) Коллектив: про товарища Сухофруктова сказано уже достаточно, добавлю только цитату с его слов:"...мы ничего в системе отношений с сотрудниками менять не будем, никаких премий, никаких поощрений..Кому не нравится - весь МУСОР сам уйдет.."

Такая фраза красноречиво говорит об отношении начальника к подчиненным..

Теперь поговорим о "мелкокалиберных людишках"

Наш РГ (Руководитель Группы) - гомосековского вида пацанчик с мажорными манерами, видимо, регулярно поддувающий, в коллективе ходят слухи, что он реальный глиномес)) Но не о том речь. Мальчик такого же большого мнения о себе, как и товарищ Сухофруктов. Любимая фраза: "А я знаю? Сами разбирайтесь". Видимо, Сухофруктов активно участвовал в отборе подобного персонала - под себя и коллективчик подобрал.

Среди рядовых сотрудников развито стукачество. Каждый считает своим долгом сбегать настучать на коллегу, причем делается все исподтишка, неожиданно. Ты меньше всего ожидаешь, что какая-нибудь затюканая девочка побежит жаловаться РГ, технологу и еще куче народа за то, что ты отсканировала неровно пару листов из 300. Пересканировать ей же пару листов гораздо проще и быстрее..Но нет же - она бежит, жалуется и с чувством выполненного долга возвращается к дальнейшей проверке листов. Видимо, стукачам там за доносы доплачивают:)

4) Зарплата: никаких премий, никаких доплат за переработки. Забудьте об этом!

Вы может сделать норму за двоих - но оплатят вам только время, проведенное непосредственно за сканером. А учитывая, что подсчет этого времени ведется компьютерной системой, которая вечно неисправна, то даже если ты сделал норму на 12 часов, а компьютер работал у тебя 6 часов - тебе закроют 6 часов. При оплате 90 руб/час - 540 рублей вместо положенных 1080. Готовьтесь, что по сути вы будете работать на общественных началах.

Работы дают много, прохлаждаться не дают, но в то же время никакого поощрения вашего труда (хотя при приеме на работу обещаю премии - не верьте)

5) Общий отзыв: в компании ОГРОМНАЯ текучка (в неделю - 5-6 человек),но громкое имя приводит кучи новых дурачков с лапшой на ушах.

Компании выгодно: народ старается, работу делает, нормы перевыполняет..-..народу обещают хорошую достойную зарплату и карьерный рост..-..народ не получает ни того, ни другого..-..народ уходит..-..реклама и преподнесение себя как супер-мега-коопорации и "крупнейшей в Европе" приводит кучи новых работников.

Круг замкнулся. Начальство довольно, работа сделана, "мусор" ушел..

Если не хотите стать шестеренкой, которую вообще ни за кого не считают, а используют только ради целей компании, нисколько не задумываясь об интересах работника, - сто раз подумайте, прежде чем ввязываться (скорее даже - вляпываться) в "ЭЛАР"



Удачи!