Города присутствия

Санкт-Петербург Воронеж

Похожие компании

Alliance Healthcare Russia

Рейтинг компании:

Aптека A.V.E

Рейтинг компании:

Baxter

Рейтинг компании:

JGL

Pharmamed

Рейтинг компании:

Renewal

Рейтинг компании:

SANDOZ

Рейтинг компании:

Tiens Group

Рейтинг компании:

TS Group

Рейтинг компании:

Valenta

Рейтинг компании:

Zambon Group

Акрихин

Рейтинг компании:

Аптека 36,6

Рейтинг компании:

Аптека AVE

Рейтинг компании:

Биотэк

Рейтинг компании:

Герофарм

Рейтинг компании:

ГК Ветпром

Рейтинг компании:

Денис Фарм групп

Рейтинг компании:

Компания БСС

Рейтинг компании:

Кромос

Рейтинг компании:

Материа Медика

Рейтинг компании:

Мелодия здоровья

Рейтинг компании:

Новартис

Рейтинг компании:

НПК Катрен

Рейтинг компании:

РИА Панда

Рейтинг компании:

Самсон-фарма

Рейтинг компании:

Самсон-Фарма

Рейтинг компании:

Сеть аптек НеоФарм

Рейтинг компании:

Старый Лекарь

Рейтинг компании:

Сэлвим

Рейтинг компании:

Танаис Фарма

Рейтинг компании:

Тева

Рейтинг компании:

Фармацевтическая компания РОСТА

Рейтинг компании:

Фармимэкс

Рейтинг компании:

Фармос-Анна

Рейтинг компании:

Фармстандарт

Рейтинг компании:

ФК Пульс

Рейтинг компании:

Фора Фарм

Рейтинг компании:

Формула здоровья

Рейтинг компании:

ЦВ Протек

Рейтинг компании:

Шрея Лайф Саенсиз

Рейтинг компании:

Ютека

Рейтинг компании:

Сфера деятельности:

Фармацевтика

ДОБАВИТЬ ОТЗЫВ

Отзыв сотрудника о работодателе джонсон & джонсон

джонсон & джонсон Consumer

Рейтинг компании:

Сер

14/03/2013

Плюсы в работе

Зарплата белая, ДМС, корпоративный автомобиль.

Отрицательные стороны

Компания разраслась в монстра. Погрязла во внутренних процедурах, жадности и попытках экономить на сотрудниках (особенно катастрофично в авансовых отчётах). Никакой согласованности в действиях. Процедуры, отчёты, сметы, планы, обзоры - никому не нужная формальность, отнимающая силы, время и нервы. Нужны молодые, пугливые овцы и бараны для подчинения. Верховная элита в виде самопровозглашённого "совета директоров" - единственный непотопляемый айсберг, во главе с генеральным директором (жаль, что директор всего-навсего публичная пешка, для выступлений, не может или не желает разруливать конфликты). На остальных наплевать. Проработал ты 5, 10, 15 лет - неважно. Неугоден - за дверь! Став неугодным и не пожелав покинуть компанию по прихоти одного из членов "совета директоров" я немедленно был лишён автомобиля, корпоратиный почты, отлучён от работы. Теперь мои обязанности это ежедневное написание объяснительных и получение выговоров. Ужасает безграмотность и некомпетентность местного юридического пероснала. Привлечён колосальный административный ресурс направленный на вытравливание. Не гнушаются никакими методами. Приглашены дорогие-красивые адвокаты, которые в качестве аргументов шантажа используют и методы угрозы уголовного преследования. Возможно даже могут быть применены методы физического устранения. Пока мной подано одно исковое заявление. Подробности на сайте Кунцевского районного суда.

Для старта карьеры не плохо (прогибаться, молчать, исполнять, лицемерить), но профессионалам не место. Место для карьеры - НОЛЬ, если вы не с "советом директоров".

Рекомендация новичкам - не верьте в иллюзии, в том числе про "совет директоров", это самоназванцы. Читайте Устав ООО и нормативные документы.

Коллектив

Руководство

Условия труда

Соц.пакет

Карьерный рост

Не важно

09/04/2013

Полностью соглашусь с автором. Мне пришлось проработать в этой конторе более 10 лет. Сначала всё было хорошо, дружный коллектив, руководство прислушивалось к советам и просьбам "низов", но когда контора стала стремительно расти, и всё изменилось. Сменились директора секторов, отделов, которым только и надо было чтобы быдло пахало, в глазах только продажи, продажи, продажи, цифры о росте, кабинеты, машины, зарплаты (кстати, даже для Москвы запредельные). Если ты руководству лижешь, особенно отделу персонала, быстро пролезешь вверх, даже если тупее паровоза. В этом случае не нужны ни знания, ни опыт, надо только со всем соглашаться и делать вид как тебе нравится работать в этой конторе и всесторонне показывать свою значимость. А если ты с чем-то не согласен, имеешь своё мнение, защищаешь обиженных, и идешь против стаи, то тебе быстро намекнут, что делать так не надо, иначе можно случайно оказаться в числе тех, кто со своими обязанностями не справляется, с соответствующими последствиями. Для чего-то создаются политики, которые ОБЯЗАНЫ исполнять все, кроме того самого совета директоров и некоторых топ- (хочется сказать поп-) менеджеров. Директорам и попам можно всё нарушать, потому что они себя считают неприкасаемыми. Еще раз соглашусь с автором и посоветую вот что: если вы на старте карьеры, смело идите в эту контору, вы получите хороший опыт и поработав в ней год - два, потом сможете найти что-то более приличное. Если хотите карьеру сделать, то о способах читайте выше. Не буду всех забривать под одну гребёнку, справедливости ради надо признаться, что известны случаи, когда те, кто дорос до верхов, сделали это благодаря своим знаниям, трудолюбию и наличием хороших отношений... всё с тем же руководством :) Но таких - единицы.

Гость

01/05/2014

Закрывать надо эти конторы фармацевтические, все, до единой, по крайней мере не разрешать работать МП, чтобы люди перестали батрачить и сажать себе здоровье - все равно это не работа!

Гость

09/10/2014

Сер, а можно с Вами как-то списаться?

Максим

22/10/2014

Нашёл дело на сайте суда.

10.04.2013 истец отказался от иска. Скажите, почему?

Написать ответ