ДАКАР

Будьте бдительны!!!

Был на собеседовании по приглашению Генерального Директора центра(ул. Камчатская д.9), на должность Директора автосервиса. (хотя на момент собеседования Директор автосервиса в компании присутствует и должность не свободна).

Собеседование проводил сам Генеральный Директор центра.

Директор, объяснил ситуацию текущего положения дел, выяснил мой опыт, навыки и т.д.

Далее было предложено, на озвученные со стороны Директора проблемы сервиса, написать мини бизнес-план решений данных проблем.

От меня Директор получил принятие такого подхода.

Договорились созвонится через пару дней для окончательного подтверждения, принятия подхода и готовности ко второй встрече.

Звонок через пару дней состоялся. Я подтвердил Директору свою готовность и принятие подхода отбора.

Директор готовность от меня принял и информировал, что определит с руководством всей компании день повторной встречи и позвонит через 1-2 дня для приглашения на презентацию бизнес-решений.

НО!!! Ни через 1-2 дня, ни через 5-10 дней звонка так и не состоялось! Есть договоренность, а Директор просто пропал.

Мои попытки связаться по телефону с данным Директором, не имели успеха. Я оставлял сообщения с просьбой перезвонить, также реакции нет. С тех пор прошло уже Н-ое количество дней, так связи и не осуществилось.

Вопрос в том, что планировать свое время на тот момент, из-за предполагаемой по договоренности повторной встречи не имелось возможным.

Как бы не изменились обстоятельства в компании, сотрудникам такого уровня как Генеральный Директор, при решении серьезного кадрового вопроса, на мой взгляд не позволительно так себя вести.

Уважаемые кандидаты, а может и коллеги, будьте бдительны и внимательны к данной компании(ул. Камчатская д.9), а также Генеральному Директору, в решении вопроса трудоустройства.

Так же обратите внимание на данный подход со стороны компании в отборе сотрудников - подготовить Бизнес-План решений. Такой подход больше навевает на мысль о желании компании получить бесплатную консультацию в улучшении работы своих подразделений. Данный вид недобросовестных действий со стороны компаний уже имеет место быть. Особо внимательны будьте к вакансиям, которые висят по 6-12 месяцев в открытом состоянии, это как раз такой случай, использовать опыт и знания в улучшении компании, а потом пропадать.

Желаю всем плодотворных поисков и обходить стороной не уважительных и недобросовестных работодателей.