Отзыв сотрудника о работодателе Что делать Консалт

Тут некоторые писали про развитость корпоративных мероприятий в компании, но почему-то не упомянули (ЗАБЫЛИ?) про то, что почти за ВСЕ из них сотрудникам приходится ПЛАТИТЬ! Платить/доплачивать за КОРПОРАТИВНОЕ мероприятие из своего кармана - это НОНСЕНС! Так, например, на новогодний корпоратив, с сотрудников собирали по 2-3 тыс. руб.!
А ещё в ЧДК очень хорошо развиты всевозможные СОБРАНИЯ: отделов (еженедельно) + еженедельное личное общение с начальником; блоков (раза 2 в год); ежегодное общее собрание компании.
Собрания БЕСПЛАТНЫЕ, по крайней мере ПОКА! )))
Бесплатны, по-моему, и спартакиады.

Да, ещё! Если с тобой или у тебя в семье что-то произойдёт (плохое или хорошее) деньги на это собирают с КОЛЛЕГ, а ЧДК либо устраняется совсем, либо выделяет копейки! Постоянно рассылаются письма: "У нашего коллеги произошло *** событие. Сдайте кто сколько может!"
На дни рождения ЧДК ограничивается только эл.письмом из службы персонала и поздравлением на ТВ в холле. Деньги собирают с коллег в отделе.
Говорят, что раньше ЧДК хотя бы по 500 руб. на ДР выделяло...

И ещё к финансам очень интересное отношение. Если это деньги ЧДК, то за копейку тебя удавят, а если это деньги сотрудника, то "А тебе что, жалко что ли? Из-за нескольких тысяч ты тут такое поднял!"
Экономят на бумаге, печатая всё, что можно на черновиках, но при этом могут послать несколько сотрудников с похожими заданиями в один район, а то и в одну компанию! И, значит, заплатив им за это деньги!