Отзыв сотрудника о работодателе Что делать Консалт

Тут уже не улучшить ничего. Компания банкротится, продукт обесценивается. Сотрудники с каждым годом все более и более тупые, ибо на такие ЗП, "перспективы роста" и функционал стоящий человек не пойдет. Не понимаю искренне менеджеров по продажам, которые во-первых портят своим функционалом должность Продавца, а во-вторых не прокачиваются профессионально и пытаются ВТЮХАТЬ неинтересный, УЖЕ никому не нужный продукт за нищенскую зарплату. Будьте уверенны, идя сюда на собеседование, что общаться вы будете с абсолютно безграмотным HRом, который будет долго и непонятно зачем задавать вопросы про вашу биографию, а не про опыт, навыки, знания, а ваши рассказы будет слушать не внимательно и теряться в ходе интервью. HR заинтересован трудоустроить как можно больше тупых людей. Заинтересованность HR прямая: оклад нищенский, и чтобы хоть как-то существовать, надо устраивать больше людей, за что премия. Первые 3 месяца HR будет встречаться с вами, интересоваться вашим состоянием, после трех месяцев - пока. Они получают бабки, если вы закрываете испытательный срок. Искренне не советую НИКОМУ идти работать туда: Специалист по телемаркетингу? за оклад в 25000-13% ты будешь названивать по-холодной от таких как ты, бухгалтерам и пытаться втюхать встречу с продавцом любым способом. Менеджер по продажам? Гонять за оклад в 35000-13% на встречи, которые зачастую неподтверждённые, клиент ждет не продавца, а курьера с бесплатными книгами в зажопинске. СИО? В какой вообще "крупной компании" у сотрудников, которые ведут ДЕЙСТВУЮЩИХ клиентов может быть оклад 20 000-13%??? От сюда ответ - почему персонал максимально тупой. Про золотые проценты забудьте – ВЕДУЩИЕ продавцы не зарабатывают больше 100000. И каким крутым продавцам интересны такие деньги в 2018-м году.... Про руководство писать даже не буду, ибо все вышеперечисленные уже о многом говорит, да и можно догадаться, кто «управляет» всем этим великолепием.