Автоцентр Аврора

Никогда не пишу отзывы, никому не жалуюсь на свое печальное бытие. Да и тут не стану. Это будет, скорее, послание руководителям и потенциальным сотрудникам отделов продаж.



Если Вы не имеете понятия как нужно продавать, какие машины и кому, мычите в телефонную трубку при возникновении неудобных вопросов, не можете отличить гидротрансформатор от вариатора, готовы и действительно хотите научиться с этим всем достойно справляться, терпя нищенскую систему мотивации, хамливое, быдловатое и гораздо менее профессиональное, чем они себя считают сами, руководство среднего звена, с вполне соответствующим отношением к своим рабам - недочеловекам - данное место отлично подходит. Выпив из этого места всё - бегите не оглядываясь, не проморгайте тайного клиента напоследок (или ещё какую - нибудь дешёвую подставу), компания (либо отдельные лица в ней - что скорее всего) не очень любит(ят) платить честно заработанные гроши на всех этапах взаимодействия и всегда найдет(ут) хотя бы мало - мальски логичный повод это сделать, в полном соответствии с внутренними процедурами, с полным отсутствием возможности доказать обратное. Куда утекают отжатые деньги - сказать трудно - надеюсь, что на общее благо, в благотворительные фонды например, а не просто оседают у кого-то там в карманах на личные нужды.



Старшие управляющие звенья - задумайтесь - приведет ли столь деструктивный и недальновидный менеджмент к положительному общему результату в перспективе? Я отказываюсь верить, что эта система построена и одобрена на самом верху.. Уверен, что Вы УЖЕ потеряли огромное количество прекрасных специалистов, вытерев на уровне управления пониже об них ноги за все старания, упрекнув их в отсутствии достаточной мотивации и квалификации, а следовательно упрекнув их в полном отсутствии нездорового альтруизма, которого в данной сфере деятельности не должно быть в принципе. Возможно, сотрудников Вам обозначают просто недееспособными - на этом все муки завершаются. Нет команды - нет результата. Не только в отделе продаж, а в ДЦ вцелом. Это всегда было и это всегда будет. А команды нет, да и неоткуда с такими раскладами ей взяться. Отделы смотрят друг на друга как футбольные фанаты разных команд в тёмном переулке. Ротация кадров внутри отделов безумная. Представьте, сколько вы теряете на этом, посудите логически. Рекрутинг, коучинг и т.п.. Сколько теряют ещё работающие в компании на обучении новых, от безвыходности. Как часто они это делают? Затем, подготовив, причем качественно, такое количество специалистов разных мастей - вы с недопустимой легкостью с ними расстаетесь, перенасыщаете рынок труда, увеличиваете на нём конкуренцию и повышаете конкурентоспособность других компаний, куда вполне вероятно, они с радостью и уходят.. Этот монолог я могу продолжать ещё очень долго, да вот смысла мало - кто меня услышит, а тем более захочет делать выводы..

Написал столько, так как мне действительно жаль, что я покинул данную компанию - она не оставила мне другого выбора.

Желаю всего наилучшего, Вам есть куда стремиться!

Вообще я никогда и нигде не писал отзывов. И пишу его так как хочу помочь сделать правильный выбор, если вдруг Вы будете выбирать между Авророй и другими компаниями. Сразу скажу, я самый лояльный работник из всех, которые только могут быть. И я всегда и во всем и везде ищу положительные стороны. Но в этой компании одни минусы. Начнем по порядку.

1. Отсутствие оклада. (я даже не против этого, если есть возможность заработать, но мотивация зарабатывать не позволяет)

2. Отсутствие мотивирующей мотивации. (Система мотивации выстроена по принципу кнут/кнут. Не слушайте, что вам будут говорить на собеседование и при обучение, что там можно заработать, просто возьмите и посчитайте. Количество машин на складе, количество менеджеров, средняя цена машины и получится у вас оклад охранника при выполнение плана.

3. Коллектив. Больше 3 месяцев, редко кто задерживается, от этого и такое отношение, всем на на всех по х... Отношение руководства к подчиненным, можно сравнить с обращением с предметами. Уважение отсутствует. Мы боги - вы говно. Толи у всех руководителей какие то комплексы и они их пытаются скрыть таким поведением, то ли за годы работы в этой компании у них ломается психика, но диагнозы я ставить не могу, это только мои взгляды. Я считаю, что руководитель должен быть примером и вести за собой свою команду, а когда Вас сравнивают с говном, то и результаты команды соответствующие сравнению.

4. Черная зарплата, которая вообще не понятно кем и как считается. Хочешь в отпуск - за свой счет. Заболел - выздоравливай. Ни каких выплат и компенсаций не будет.

5. Рабочее место. Грязно, во время дождя течет из всех щелей, нет кондиционеров.

6. График 4/2. Приходить надо за полчаса до начала рабочего дня. С 8:30 до 19:00, а если вы хотите на перерыв сходить в столовую, которая находится в 300 метрах от салона, то придется обломиться, так как выходить запрещено.

Еще можно много чего рассказать, но больше не хочу тратить свое время на эту компанию. Хочу только спасибо сказать за обучение.