Asbis

Спокойно. Это не 97-й год. На халявной веревке и висеть приятно, но не в этой компании. Талоны на бесплатное масло уже давно не выдают, а про сыр в мышеловке все давно знают.

Отзывы ниже спутались с разгневанными сотрудниками и добродушными лицами из отдела кадров. Дело в том, что менеджер по персоналу разослал внутри компании письмо с просьбой защитить честь и достоинство компании на этом на сайте. Если отзыв выделен с одного ПК несколько раз, то справа от отзывы в общем списке будет цветом выделен IP. Это значит, что кто-то перестарался)

А теперь к делу:

- 7 минут пешком от м. Владыкино, м. Петровско-Разумовская

- з/п белая, но про всю компанию в целом так сказать не могу

- здесь принято задерживаться после работы

- бывают времена, когда ликвидируются отделы полностью

- обновление состава сотрудников происходит систематически, но есть и постоянные сотрудники (их мало)

Рядом с ресепшен имеется небольшая столовая, которая издает изумительный запах благоухания во время обеда. Бедная секретарша.

Вы можете здесь работать, если вам некуда спешить после работы (вас никто не ждет - дети, родители, друзья), если вам не жаль портить свою трудовую с отметкой в пол года, welcome.

Отделы ликвидируются из-за низкопробных директоров по продажам (я так считаю).

За последний год состав обновился прилично, а люди продолжают уходить, на их места приходят новые. Нет уверенности в завтрашнем дне, потому что вас могут погнать от сюда ссаной тряпкой в любой момент.

Спасибо, на веки Ваша,

Дита Фон Де Круз.

Я работал в одном из региональных филиалов компании. Но по определенным причинам, не указываю, где именно. Это не важно, так как "суть" компании, ее естество одинаково для всего бизнеса.

Асбис - это мой самый негативный опыт работы. Более жестокой, бесчеловечной и вульгарной компании мне встречать не доводилось.



Ниже пишут о динамичности компании, но давайте не будем этой формулировкой оправдывать отсутствие банальной системы подготовки сотрудников, обучения и передачи знаний. Да, будьте готовы, что в первый день вас посадять за книгу из 400 стр., а через 3 дня будут требовать досконального знания продукта.



Давайте не будем называть хорошим и умным начальство, которое в лицо сотрудников называет говном и ничтожеством. Умное начальство, приезжая в филиал в нестиранном свитере и мятых брюках, не ставит стул посреди кабинета и, заложив одну руку за голову, а другой подперев яйца - не станет просить "ну, рассказывайте, как корабли бороздят просторы космоса".



Хорошая компания не станет распускать сотрудников в виду "кризисных явлений", а если в этом есть необходимость - компенсируйте. Но этого нет. Хорошая компания пощряет развитие сотрудников, а не прощается с талантливыми только потому, что они не вписываются в тоталитаристический строй компании.



И, наконец, хорошая компания не уволит сотрудника под новый год только потому, что его неделю не было на работе, так как он вынужден был организовывать похороны своего родственника. И это отсутствие изначально было оговорено.



Для меня мерилом правильного пути компании является прибыль и рост объемов. За то время, что я работал в филиале, я являлся свидетелем быстрой деградации филиала. Клиенты уходили, сотрудники увольнялись. Сворачивались целые направления деятельности. Филиал угасал. И я считаю, это - справедливо. И даже если владельцы компании не знают того, что я перечислил - это из не оправдывает, а только говорит о слабой управляемости команией...