Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе ЗАО "Промсвязьнедвижимость"

Инвестиции в недвижимость, строительство, эксплуатацию и реализацию объектов недвижимости на рынке.
Рейтинг компании:
Телефоны:
(495) 363-20-23
Аноним
20/09/2013
Плюсы в работе
красивый офис
Отрицательные стороны
Несмотря на то, что отдел назывался «аналитики», к аналитике отдел имел ровно нулевое отношение. Аналитики как таковой там не было, как не было элементарных знаний экселя у начальника небольшой подгруппы (Нерушевой Ольги). Забавно было наблюдать как человек курирует работу, основанную на форматировании данных (выгрузки из базы) и своды в ексель и не знала элементарных вещей про относительные/абсолютные ссылки, косит под дурочку спрашивая «покажи пожалуйста, где находится кнопка условное форматирование» и заканчивая тем «напиши пожалуйста формулу», не знающей в тот момент даже понятия сводной таблицы. Короче после того, как я научила пользоваться приемами для упрощения работы, гайки стали закручиваться на почве большего количества задач дебильной и бесполезной работы. И постоянный ее нервический тик – писать письма каждую минуту , чтоб разъяснять, что ты делаешь эту минуту, затрачивая время гораздо больше, чем на саму дебильную ручную работу, ее стояние с указкой за спиной и смотреть, кто сколько сделал. Да работа там надо сказать исключительно ручная, как сверху – так и снизу. Мозговой работы по отделу замечено не было. Сравнивая то место, с тем, что имею сейчас, могу сказать, что почерпнула для себя, если только несколько формул, разработанных мной же, для разгребания и убыстрения всего того дерьма. В зарплате так же там сильный проигрыш, по сравнению с тем, что имею - ниже почти в два раза. Плохо так же там было то, что если ты задержался до 22.00-23.00 и переделывал по сотни раз скинутые другими отделами новые версии цифр, утром будь любезен прийти вовремя. Для сравнения: в крупнейшей компании рынка недвижимости, где я успешно работаю сейчас, если просидел допоздна – пришел, когда выспался. При этом отношение руководства совершенно другое, если крутой проект – хоть домой работу бери, главное сделай. Правду говорят, что надо много перелопать много бесполезного дерьма, типа отдела внутренней аналитики ПСН, чтоб потом найти, наконец, свою фирму.
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Аноном
08/10/2013
Все мы понимаем, что отзыв о Компании, как правило, пишут люди, явно не реализовавшиеся в коллективе и в Компании в целом. как правило, довольные молчат) Судя по периоду, человек попал не в самое лучшее для Компании время. И этот отзыв является проявлением реальной картины работы Компании на тот период в весьма эмоциональной форме. На тот момент Компания существовала без Президента, многие люди уходили с ключевых должностей, а на их места никто не приходил, т.к. у Компании пока еще не было стратегии развития и соответственно потребности в кадрах. В чем то человек прав, что работа была отчасти ручной и порой совсем не гениальной и плюс ко всему зачастую хаотичной, и этому опять виной требования отдельных людей из руководства Компании, не знавшей куда она идет и что ей для этого нужно...Но все циклично, и темные полосы всегда сменяют светлые)))

Насчет стояния с указкой: не стоит искать проблему в других, быть может нужно было провести анализ внутри себя, Аля: "Быть может... это результат того, что я неправильно выстроил приоритеты своих задач?.."...или "Может быть это производная от неэффективного планирования собственного рабочего времени?...".

Насчет переработок и уровня оплаты труда: все это сугубо индивидуально, и если человек не смог договориться об этом лично, это по сути не является проблемой Компании.

В завершении хотелось бы отметить, что каждый видит мир со своей колокольни, и свой негатив не стоит проецировать на все окружающее тебя, а также, здесь хочется отметить, что главная ценность Компании - это всегда люди, которые в ней работают. Мы всегда сами создаем мир, в котором мы живем)))
Анонимчик
28/02/2014
Ответ Анониму от 08.1013: Лада, это ты?!;) или кто из твоих девочек так опровергает?:)))) конечно, как только пришел Гасиев и Ко в ПСН сразу стало все прекрасно и хорошо! Ржу!!! Вы правда считаете, что с вашим приходом все изменилось в лучшую сторону, а до этого ПСН выживал?! Да все ставят ставки когда уже сменят эту команду на новую!:))) и не фиг рассуждать, а тем более писать как все было ужасно до вас (до прихода консультантов в реальный сектор!) в отличие от многих, ПСН пережил 2008-2009 годы просто супер, а уж последующие 2010-2012 были самыми лучшими и интересными в компании... эх... было время!

А Гасиев и Ко только пиарятся за счет имя ПСН, на любой мало-мальски конференции одни и те же лица:))))) удачи! Ставим ставки и ждем!;))
Доброжелатель
13/03/2014
+1) Еще максимум годок (и то с натяжкой) и ДавайДоСвидания! :-)
Написать ответ