WiseAdvice

В целом, сначала всё проходило неплохо, пока мне не предложили "творческое задание". Сотрудница HR сама не знала как его проходить, постоянно куда-то бегала и возвращалась в переговорную, якобы опять всё неправильно мы сделали, давайте по-новой! В итоге: я 3 раза делала заново это задание. Ладно, если бы сотрудник отдела подбора персонала мало работала в этой компании, я всё понимаю, но она сама сказала, что устроилась сюда уже давно.

Далее меня решила порадовать своим визитом начальница отдела, куда я слава Богу так и не устроилась. Пришла женщина с усами, на вид лет 55, с выражением лица "я - царица ,ты - холоп". Когда я сказала, что и учусь и работаю, то она начала задавать замечательные вопросы: "а зачет тебе работать вообще? училась бы себе и всё! А зачем тебе работать по трудовой? сейчас отчисления никуда не идут! А зарплата у нас официальная 15т на карту, остальное в конверте, как отработаете. И вообще у нас принято задерживаться, чтобы выполнять планы в срок, так что совмещать работу с учебой не получится". На эти вопросы я ответила так, что у этой "царевны" чуть ли челюсть не отпала. Больше вопросов с её стороны не было, она просто встала и ушла. Мне так и не позвонили, за что очень благодарна!

Очень удивила папка с " благодарственными письмами" , датированными 2006, 2007, 2008 г.г. ( на минутку, уже 2013г. заканчивается), от 2-х разных ЮЛ письма были полностью идентичными . Сказала об этом представителю HR Алене ( не знаю ее должности, т.к. она не представилась) и тем самым с первых минут приобрела в ее лице врага -:))). Дальше собеседование строилось по схеме : я задаю вопросы по структуре компании и функционалу , а Алена отвечает однозначно "да" или "нет". Сложилось впечатление, что собеседование провожу сама, т.к. и функционал и задачи на данной позиции понятны ( опыт работы в этой сфере большой). На вопрос о з.п. на данную вакансию, о соц.пакете ответ был туманным и неопределенным. Эту информацию я бы смогла получить только при встрече с собственниками ( странно ....). К окончанию встречи для меня уже было понятно, что обида Алены победила, и " переговоры провалились". На мой вопрос " я правильно понимаю, что собеседование провалилось ?" мне ответили "да" и даже не взяли анкету, которую я заполнила.

Для себя сделала выводы :

- при отборе персонала нельзя полностью доверять HR .

- необходимо просматривать резюме соискателей, которых приглашали на собеседование

- для оценки качества работы HR можно задействовать службу по качеству.

и в заключении, благодарна Алене, увидела работу HR как соискатель ;

поняла , что смотрю на работу компании в целом и замечаю мелочи, из которых и складывается " положительное" или " отрицательное" впечатление о компании.