Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Города присутствия
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе weclever

OOO Виклевер
Рейтинг компании:
Телефоны:
8-800-333-6740
Сайт: www.weclever.ru
соискатель
07/09/2012
Плюсы в работе
Послушайте меня , друзья. Пригласили меня на собесед . Оклад 30 -50 тр. О думаю .... !!! серьёзная компания ... которая может позволить себе платить такие оклады в таком бизнесе..... ха ха ха... приехал на собеседование..... как дурак!....не тут то было....
Отрицательные стороны
Оказывается оклада никакого нет. Вы это о чем мы не будем платить неизвестно за что в первый месяц работы если не будет результата..... а на хуй вы людям мозг тогда ебете? если бы это сказали сразу я бы и не поехал к вам уродам. короче вы уёбки тупорылые не умеющие организовать правильно дело. кто мне заплатит за потраченное на вас уродов время и бензин - вы бездари и бестолочи. кадровичка татьяна и директор андрей... блядь придурки ёбаные!!!!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Татьяна
18/06/2013
Настолько красноречивым кандидатам компания и бонуса не предложит)) не то, чтобы оклада. Стоит включать голову, а не ноги при записи на собеседование. И рабочее время кадровой службы и руководящего состава, безусловно, дороже времени и бензина, затраченного кандидатами. А оклад начисляется в зависимости от показателей кандидата.
Фак
08/09/2013
Гандонов дети!
HR-с
18/09/2013
Насколько я понимаю, второй комментарий это кадровичка Татьяна оставила. Судя по ее комментарию, этому отзыву можно верить, потому что кадровика Татьяна даже не знает, что понятие оклад относится во-первых к трудовым отношениям, т.е. когда сотрудник работает по трудовому договору, а во-вторых начисляется согласно отработанному времени, а за результаты платят премию, которая свыше оклада. Ну да, этой компании видимо не нужны подобные понятия.
Написать ответ