ТК Дом ; Интехпласт

Очень низкий уровень культуры в компании, еще бы генеральный директор глуп, а управляющая компании вылезла из кладовщиков (на том же уровне и осталась), начальник отдела оптовых продаж просто истерички унижающая достоинство любого сотрудника, если ты конечно не ее родственник.

Руководство работает исключительно сплетнями и интригами-они на НЕМ говорят, и им Руководствуются.

Коллектив создает почву для сплетен, что бы быть угодными руководству.

Фактических доказательств сплетен нет, и трудно доказывать что ты не индюк.

Зарплата минимальная белая, остальное черное. При увольнении подсовывают подписать ведомость, что получили з/п белую в день увольнения, но ее так и не выдают. О черной оказывается нужно договариваться с руководством(и это о уже заработанных деньгах).

Руководитель (Борзенкова ГА) не излечимая истеричка, вопли единственный аргумент ее правоты, вынужден или выполнять ее поручения, но нести ответственность как будто сам принял это решение, и оно часто приводит в убытку компании. И это главный козырь для увольнения сотрудника.

Торговый ДОМ вообще клоака грязи, интриг и сплетен. Все побратья, родственники, новых съедают. У управляющей одна задача на все трудовые дни-что нового придумать да поболтать, если ты источник новых сплетен про сотрудников компании-ты любим, уважаем, и имеешь перспективы в росте (в реальности это всего лишь перспективы, потому что когда приходит пора или освобождается место, эти сплетни становятся ключевым фактором для невыполнения своих обещаний).



Компетентность отсутствует у всех руководителей. Начиная с генерального директора. Управляющая из бывших кладовщиков, на том же уровнем развития.



Компания состоит из различных ИП (при одном хозяине), если не запутаешься в путанных оформлениях счетов на различные ИП(компания же должна как-то обмануть налоговую)-это скорее всего не заметят, если запутаешься станешь главным растратчиком компании.

Зачастую нарушаются трудовые законодательства, обеденного перерыва нет, свои люди из перекуров не вылазиют. Частые переработки и выходы в выходные дни или праздничные не оплачивают, зарплату режут. Постоянно что-то с деньгами творят, крутят, отжимают только сотрудников в компании. Руководители получают все и вовремя.



Вывод: если ты родственник руководства или их близкий друг(а их к сожалению большинство) -Мясниковой Светланы Николаевны и Борзенковой Галины Александровны- ты будешь жить долго и счастливо, играя в игры на рабочем месте, смотря фильмы, опаздывая, и убегая раньше, иногда не напрягаясь работая-зарплата будет высокой, резаться не будет за опоздания А ТЫ БУДЕШЬ ВПАХИВАТЬСЯ ЧТО БЫ ОНИ ЖИЛИ ДОЛГО И СЧАСТЛИВО.



Я человек не конфликтный, но как то накатило.