Технопоиск

Работаю уже больше года промиком на технопоиск,стоял и в глобусе и в других магазинах. Впечатления о кампании с каждым месяцем становится все хуже и хуже. Начну по порядку. Когда устраивался обещали оклад 15000 и бонусы от продаж, но с начало надо было отработать 3 месяца стажерских после чего устраивают официально на работу. Когда прошло мое стажерское время я отправил документы чтобы официально устроится на работу. Но тут меняют супервайзера на нового и меня не устраивают официально, да и в кампании практикуется не официальное устройства,то есть можешь официально и не официально работать. Отправляю второму доки ответ был жди щас переоформляются те кто был устроин а потом все остальные, прошло три месяца и его заменили на другого,результат такой я досихпор не офицал за это время поменялись 5 супервазеров. по зарплате в начале года 14го платили как и обещали 15000 оклад и остальное сколько заработаешь бонусов и плюс процент отбонусов за выполнения плана по бонусу. За март 14 года я заработал 34000 при том что бонусная часть была сделана на 10000руб. в этом году за тот же результат 20000руб а за апрель в этом году 10000руб зп выходит,при этом часто начели задерживать ее. За декабрь от зарплаты отрезали кусок и оставили себе в помощь кампании но обещали вернуть летом(сомневаюсь что вернут). как можно оклад делить на коэффициенты за выполнения планов?(оклад не режется не кем не где кроме как в redmonde) тоесть щас по новый мотивации и оплате труда оклад 15000руб. и он режется связи выполнения плана,6600оклад становится если выполнения плана меньше 60% а план щас выставляют поштучно(хрен знает как и хрен знает кто считает как выполняется) на модели технике то есть примерно так: надо продать блендоров 2910-5штук и 2914-6 штук и если ты продал 5штук 2914 и 2910-7штук план щетается не выполнен так как не было сделано на модель 2914.(Некоторые супервазеры говорят что считают выполнения не по штучно а по позициям но точно толком не кто не может объяснить как считается план). Зарплатные квитков нет,зарплату выплачивают вопще смешно,старшему промику присылают оную суму денег на карточку и звонят ему и говорят васе 10т.р пете 20т.р. а коле хер. вот так и получаем зп))) Вопщем полный дурдом. На счет отпуска))). Отпуск дают так, ты уходишь на 2 недели а те ставят кабута ты работал на точке,вот и весь отпуск соответственно и без отпускных. Я так думаю это потому что не офицалы такой и отпуск. А официально уже смысла нет устраиваться с такой зарплатой и мотивацией. В кампании SEB и LG и в самсунге график рабочий у промиков такой что нам ток завидовать блин, они все официальные праздники отдыхаю если выходят то им оплачивается в двойне а нам твердят у вас нет праздников!!! работайте негры!!! а выходные тока 2 среди недели. Если кратко подвести итоги то зарплату стали задерживать,денег не платят достойна.с выходными как у негров и можно стать неофициалом соответствено нет отпуска не пенсионного начисления и проблемы с законом могут появиться иза этого. Так что кто хотел устраиваться на работу думайте устраивает вам такое перспектива а то когда устраиваешься к ним в уши сут красива а потом как говорится писец.

Проработав в компании больше 1.5 лет, могу сказать кандидатам на соискание вакансий в Техно-Поиске пару моментов: избегайте это место, сэкономьте свое время, нервы и как оказывается и деньги. Не имеет большого значения кем вы устроитесь: в офис, в колл-центр или продавцом в розницу, вы всюду встретите неуважение к себе как к личности, и как к специалисту, вы перестанете планировать свою будущее, так как ваша з/п по прихоти руководства может меняться в самую худшую сторону прямо в день выдачи денег. Почему? лишь оклад у вас будет белый, а он прямо скажу - невысокий, все остальное - т.н. бонусы/премия - все "серое" и на усмотрение самодура-директора и/или владельца компании. Ваше кровно заработанное может исчезнуть в один миг без объяснения причин.

В офисе идет огромная текучка кадров, специалистов своего дела не осталось - лишь дилетанты всех мастей, называющих себя маркетологами, региональными менеджерами, или коммерческими директорами. Они выживают всех не "своих", т.е, если вы не муж/жен/сват/коллега по-прежней работе и т.п. Своячество и семейственность там заправляют балом. А хуже этого - удержания из вашей з/п каждый месяц под видом депозита. Получите ли вы свои деньги? Едва ли, их обещаниям грош цена, практика не подтверждает этого.

Вы хороший продавец и вам пообещала смазливая девочка на собеседовании достойную з/п? ЛОЖЬ. Анкета на 5 стр. вас не смутила, некомпетентность на собеседовании тоже? Пообщайтесь с продавцами в рознице. Оклад продавца лишь 13000 за вычетом налогов, а потом начинаются танцы с бубном. Мотивация может меняться пару раз в месяц, таблица штрафов растет с каждым месяцем, требования горе-начальников меняются не по разу и противоречат друг другу. Обучать если и будут новичков, то так, что выйдя на работу вы поймете сами, что вам безбожно врали о технике и компании. А если вам и этого мало, то будете стоять у входа в магазины с листовками по спецграфику и давать листовки, произнося одни и те же заученные фразы. Нет? Тогда ШТРАФ и уволить вас могут за что хочешь, ТК тут не знают. Если вам моего рассказа мало, или нравится экстрим, то пожалуйста. Однако, вдумайтесь, это не то место, где стоит терять время, находясь рядом с начальниками-дилетантами и владельцем-самодуром.