СТ Холдинг

Вакансию обнаружил на HH.ru. Заинтересовала (почему уже описал). Отправил резюме, ответа нет, ни положительного, ни отрицательного. Звоню в офис, прошу соединить с исполнительным директором Матвеевой Марией (узнал, что она занимается подбором кадров). Через минуту секретарь говорит, что общаться директор не хочет, но все резюме будут рассмотрены. Хорошо, подумал я, подожду. Через несколько дней статус моего резюме остался прежним. Отправил резюме на корпоративную почту с пометкой "для Матвеевой Марии". Результат прежний, ответа нет. Прошло ещё несколько дней. Отправил резюме через сайт компании, раздел вакансии. Вот тут вы наверное подумали "откликнулись ребята наконец, пригласили на собеседование и взяли на работу"! Если вы так подумали, то просто недооценили последовательность и упорство отдела кадров этой компании. Ответа НЕТ! Звоню опять в офис, схема та же. Итог - вакансия закрыта.

В описании вакансии было очень много красивых слов о том, что СпейсТим ценит людей, их настойчивость и ещё очень много всяких приятностей. Делами свои слова ребята не подтверждают. Хотя я наверное очень многого хочу от отдела кадров. Ведь я просто хотел устроиться на работу, а кадровики были слишком заняты ,вот только не пойму чем, разве общаться с такими как я уже не является их работой?

Поэтому моя оценка такая:

плюсы - красивые фотографии на сайте и проникновенные слова в описании вакансии,

минусы - работа отдела кадров.

Спейс Тим Сервис входит в состав СТ холдинга, головная компания, проработала чуть меньше года.

Жуткая компания, задержки заработной платы по три месяца, жуткая текучка, одни директора, опыта ноль, одни понты, угрозы уволить, унижения,

Никогда не работайте с такими людьми как Новикова Юлия, Семенкова Ксения, Ширяева (Козлова) Ирина, Матвеева Мария, Платонов Андрей, Гайлит Юрий,

зарплаты у них свыше 100 000р. и этим козыряют.

Подробнее ниже.

Никогда не думала, что смогу оказаться в такой компании.

С самого начала обратила внимание на то, что собеседует меня девочка лет 20-23 у которой не поставлена речь, полное отсутствие опыта,

знания процессов собеседования и понимания рекрутов, с не промытой головой, с запахом сигарет, которая все "ложит и ложит" опыт к себе в копилку,

это то была Юля.

Ну да ладно, первый круг ада прошла, пригласили на второе собеседование, думала, что будет лучше, а нет, директор по персоналу Семенкова Ксения:

это старая еврейка, без вкуса стиля, полное отсутствие понимания занимаемой должности, полное отсутствие понимания вакансии, отсутствие опыта и знание людей

за то вопросы скачала из интернета. Беседуя с ней кроме вопросов о погоде и т.д. знаний ноль, за то очень сильно расспрашивала как работали на прошлом месте,

что для вас самое сложное и т.д. На встречный вопрос ответила, что она собеседует. О чудо взяли, приняли, я еще не понимала, где окажусь.

с первого дня Юля и Ксения занимались тем, что рассказывали, что СТС он же Спейс Тим Сервис главные, лучшие, ни однократно давала понять, что

только от нее зависит моя жизнь здесь. На расспросы, о процессах взаимодействие с другими, было сказано мягко говоря не корректно даже, тут только Спейс Тим Сервис, другие работают на нас, жуткая сплетница и интриганка, лжет!

Начав работать, через неделю оказалась в большем шоке, не выстроенные бизнес процессы, полная анархия, одни начальники и помощники.

Ни каких инструкций, ни каких методик продаж, ни чего нет, мы все подчинялись отделу заказов, да да, менеджеры продаж, техническая служба, все, Ширяевой Ирине, о эта личность еще та, ростом 160, вечно бьющиеся в припадках, истериках и рассказывании как она поднимала отрасль в России и как пример покупка квартиры в Москве за год работы.

Знаний ноль, как потом рассказал мой начальник, работали они раньше все в М2М, Ширяева и Матвеева Мария (о ней отдельно) просто грузили коробки,

личностные отношения у нее с генеральным директором Платоновым Андреем, о нем коротко, он есть и не более, вообще не знает и не его это дело разговаривать со мной, мы никто!

И тут апогей: Матвеева Мария 30 лет, без детей, ни кожи, ни рожи и вечно с соплями, рост 160 не более, фаворитка Платонова, требует называть

ее по отчеству и ни как иначе, полное отсутствие знаний продаж, рынка, пару раз просила объяснить цены, скинула ссылки с market.yandex.ru оборудования, зато планы нам менеджерам рисовала видимо от своих потребностей, всегда требовала в любом случае указывать виноватым кого угодно, поставщика за срыв поставки (при том, что сама упустила момент), подрядчиков и не важно, что клиент не успевает предоставить рабочее место или авто.

Любая дискуссия с ней это пренебрежение, унижение и уволить.

Вот это управляющая верхушка и задает направление бизнесу, по сути лимита, которая просто спит, ложится под руководство. Зато кичатся квартирами, дачами, машинами, отдыхом заграницей регулярно, пускают сплетни, знаний и опыта нету, да и откуда быть в 30 лет занимаясь вылизыванием директоров и личными отношениями, при том что все за мужем. Ни каких премий, бонусов, конечно же не заплатили.

Начальник мой Гайлит Юрий, кроме рассказов о том, как они кинули М2М и свою бывшую начальницу, ни чего, рекомендовал молчать и все будет хорошо, просто бабник, пускает сплетни как он переспал со всей бухгалтерией и административной дирекцией.

Наш главный бухгалтер Иванова Оля, это просто девочка с эскорт услуг и не более, одежда не в корпоративном стиле, а колготки, панель, одним словом.

Ее взял некто Карпенко Георгий, Юра сказал обходить стороной его, если спать с ним не собираешься, сказал, что уголовник, отвечает за финансы, точнее деньги моет, по работе не сталкивалась. Есть еще такая Горева Татьяна, административный директор, что и кто она не известно, только требует договора по форме.

Техническая служба, это не служба, а отдел который раньше по ходу работал на Савеловском, на прямую не сталкивалась, только по переписке по жалобам клиентов, что не работает ПО или оборудование, а их скорость реагирования до недели.

Будущего среди этих людей нет и не будет, бегите и обходите стороной этих людей, это лживые приспособленцы, интриганы и воры, которые вас обманут, кинут и подставят. Можете поискать в интернете про них, уголовные дела, хищения.

Работать в этой компании не надо, куча начальства практически поднялись из гавна. Манайгеры торговать не умеют. Тех.центр слабенький бестолковые инженеры. Любят когда стучат. Водителям не позавидуешь, круглосуточно работают за копейки. По поводу "золотых гор" это правда. Обещают много, но буквально на следующий день после выхода на работу понимаешь, что все брехня. Премию вам конечно пообещают по результатам работы за период, но будьте уверены, что к концу периода вас настолько завалят работой, чтобы ни за что не выплатить этих копеек. У начальства отношение к персоналу скотское, идет постоянный прессинг. Текучка высокая, увольняют порой в одночасье. Заведует всем один человек у нее во всех отделах есть "свой" человек, а в каких-то и не по одному. Ужасное отношение руководства,коллектив поганенький(одни крысы).При выполнении плана вы не получите заветный "КЭШ".Вас "посадят в ошейник" таким образом и будут мотивировать к финансовому благополучию в компании. Не верьте этим людям и будьте осторожны: Крейцер,Макаров, Никулина, Семенкова. Много обещают, хорошо поют. Около недели заняло оформление на работу. Две феминистки - Горева и Никулина - сестренки неразлучные. Семенкова- типа директор HR, нахваталась верхушек об HR, а сама двух слов связать не может... Одна лимита работает. И тебя сдадут в момент, они ж такие... Есть такой Макаров - ходит в одной одежде не передевается наверно и дома...))) А женка - ( а-ля Чурикова жанна-д-арк) вся в Черкизоне! Зато на откатах на новый мерин заработали...Вообщем, кто хочет быть быдлом - вам дорога в СТ Холдинг!!! Дерзайте!