Честные отзывы сотрудников о работодателях
Популярные категории
Полный каталог
Похожие компании
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:
Рейтинг компании:

Отзыв сотрудника о работодателе СПСР-Экспресс

СПСР-Экспресс
Рейтинг компании:
Телефоны:
+7 (495) 981-10-10
+7 (495) 980-10-90
+7 (495) 755-78-21
+7 (926) 115-71-42
Email: spsr@spsr.ru
Сайт: spsr.ru
Ivan Ivanov
01/09/2014
Плюсы в работе
Все, что здесь написано, носит субъективный характер и является лишь личным мнением автора и носит информационный характер.



1. На территории JS-Park есть неплохая столовая. Правда, дорогая.

2. Возможно, кому-нибудь нравится от метро до работы ходить пешком. JS-Park (а "СПСР-Экспресс" арендует офисы там) находится в 3-х километрах от ст. м. Текстильщики. Только пейзажи открываются не радужные — промзоны и фуры. Но есть служебный автобус. Иногда ломается. С водителями надо очень вежливо общаться и никогда не забывать свой пропуск.

3. Можно оставить машину на Проектируемом проезде 3610 (он же шоссейный проезд). На самой территории JS-Park парковка платная. Въезд по пропускам, через шлагбаум.

4. В компании ценится (кроме знакомых среди руководителей) межличностное отношение и подхалимаж. Поэтому, если у Вас хорошо подвешен язык или Вы очень красивая особа с 5-м размером, но не хватает способностей, то у Вас есть шанс! Впрочем, гарантий давать не буду ;-)

5. Можно найти интересных людей среди рядовых коллег. Правда, это можно сказать почти про любую работу. Но люди есть разные.

6. Во дворе JS-Park есть курилки. Есть возможность курить на улице и дышать там свежим воздухом.

7. На СЦ поставили небольшой спорт-инвентарь — турник и гири. Правда, бассейн, по просьбе трудящихся, начальник СЦ отказался установить ;-)

8. Зарплата преимущественно белая. Правда, иногда оформляют по гражданско-правовому договору. В этом случае компания налоги не платит, мед.страховку не оплачивает и не обязуется предоставлять нормальные условия труда. Некоторых людей оформляли с расчетом на то, что через 3 месяца (когда договор закончится) их оформят по трудовой. Но договор не продлевали, т.к. набирали их на сезон. Люди уходили из компании с двойственным настроением. С одной стороны не выполнили обещанного, с другой — можно начать работать в другой, более престижной компании.
Отрицательные стороны
Все, что здесь написано, носит субъективный характер, является личным мнением автора и носит информационный характер. Слабонервным можно НЕ читать ;-)



Проработав два года в компании, покинул ее с негативным впечатлением. Был ряд трудовых нарушений со стороны «СПСР-Экспресс», что вызвало желание написать заявление в трудовую инспекцию. Была проведена проверка — к трудовой инспекции вопросов нет, но возникло еще больше вопросов к компании. Да и бывшие коллеги ничего хорошего про компанию не говорят - все в компании только хуже и хуже. На почве этого всего решил уделить немного времени и написать отзыв. Не злобы ради, конечно же, а ради информирования.



1. ЗАРПЛАТЫ, СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА.



Оплата труда явно не рыночная и неконкурентоспособная. Даже если сравнивать с небольшими и малоизвестными логистическими операторами, то перевес окажется явно не в сторону «СПСР-Экспресс». Компания на сайтах по поиску работ (www.hh.ru, www.superjob.ru и др.) не разглашает данные о зарплате (за редким исключением). Для специалиста с в.о. 20-35 тысяч рублей внутри компании считается очень хорошей компенсацией труда. Нет индексации зарплат.

Даже и не подумаешь, что в крупной логистической компании могут быть такие низкие зарплаты, хотя компания и называет себя одним из лидеров отрасли (это делают все — все в чем-нибудь лидеры).

Если Вы ищете работу только ради небольших денег (до 50 тысяч), а не ради карьерного роста, то, возможно, следует искать в сфере продаж. Даже рядовые продавцы-консультанты («Эльдорадо», «М-Видео», «Евросеть») могут зарабатывать существенно больше, чем среднестатистический сотрудник «СПСР-Экспресс» с в.о. Если ищете ради карьерного роста, то обратите внимание на компании с хорошей репутацией.



Сверхурочная работа, как правило, не оплачивается. Автору этих строк очень часто доводилось задерживаться, оставаться на работе до поздней ночи, выходить в выходные. Иногда по собственному желанию (на полчаса-час), иногда добровольно-ПРИНУДИТЕЛЬНО. По логике вещей, если сотрудник остается выполнять поручения руководителей, это должно оплачиваться. Но это не выполнялось!

В отделе, в котором я работал, немного з.п. за 2 года повысилась. Но штат сотрудников сократили почти в 2 раза, а объем работы увеличился в арифметической прогрессии.



После увольнения, подал документы в трудовую инспекцию для решения трудового спора. После проверки оказалось, что автор этих строк никогда (!!!) не выходил на сверхурочную работу, хотя в характеристике, подписанной начальником СЦ Сильвестровым и ген.директором Солодкиным указано совершенно другое. Ссылки на сканы этих документов прилагаются ниже:



http://ivanov-spsr.livejournal.com/

http://www.liveinternet.ru/users/ivanov_express/post333839260/



2. КАРЬЕРНЫЙ РОСТ И РАЗВИТИЕ.



На руководящих и линейных позициях очень много родственников, приятелей и сослуживцев генерального директора. Много детей и родственников менеджеров. Причем сидят на своих теплых местах все очень крепко. Руководители (нередко отставные военные-друзья директора) тащат своих детей, жен, друзей.

В инф. отделе за относительно короткий срок, работали и жена зама нач СЦ, и дочь начальника склада, и подруги старшего специалиста. В этом контексте расти в компании практически невозможно.



В целом, в компании очень низкий уровень профессионализма. Я не слышл НИ про ОДНОГО дипломированного логиста. Диспетчеров, операторов, грузчиков стали называть «супервайзерами» , «логистами», «операторами информационной обработки». Но суть не меняется. Это не высокотехнологичная логистика! Здесь почти не нужен интеллектуальный потенциал сотрудника.



Компания НЕ ОБУЧАЕТ и не развивает своих сотрудников. Обучать друга друга должны сами же сотрудники, что очень хлопотно для самих сотрудников, но не для компании.

Автор этих строк за 2 года упорной работы заслужил перейти работать на склад (как «повышение») с окладом в 20 тысяч рублей (белыми) и мизерными премиями. Хотя у автора уже тогда было высшее образование и гордое звание аспиранта. Сильвестров Е.А. (руководитель склада/начальник СЦ), предлагая перейти работать на склад, мотивировал, что деньги не играют роли (!). Должность исключительно хорошая и кому попало они ее не предлагают. 20 тысяч это хорошие деньги для специалиста с в.о., пишущего диссертацию и имеющего солидные достижения в компании...



К слову, за все время работы мне довелось предложить целую стопку рационализаторских предложений, которые были внедрены (с огромным трудом, раскручивая бюрократический маховик) и которые стали приносить компании деньги. Но кадровая политика компании беспощадна — нужны родственники и приспешники.

Разумеется, от этого «повышения» пришлось отказаться. Ибо, з.п практически бы не изменилась, но работать нужно было бы существенно больше без каких-либо перспектив — должность тупиковая. Да и на «повышение» я мог пойти только потому что, у боссов СЦ не было выбора — никто не хотел идти работать на эту складскую должность из приближенных. И это типичный случай, типичный «карьерный рост» в этой структуре. Сейчас это выглядит скорее комично, нежели трагично.



Компания не ценит рационализаторские предложения и инновации. Их может и примут. Компания может и будет с этого иметь хорошие деньги, но Вы денег не увидите, если юридически не оформите свои предложения. Поэтому, если есть идеи, то сразу же оформляйте их юридически верно или обращайтесь в «Роспатент».



К сожалению, в компании практически нет горизонтального роста. Перейти из одного отдела в другой, не имея связей и не находясь на короткой ноге с раздающими должности, почти невозможно. Отдел кадров уж точно не будет заниматься такими вопросами. Исключение — сокращение штата отдела: чтобы компании не платить тройную з.п. при увольнении, могут заткнуть сотрудником какую-нибудь щель.



3. КОЛЛЕКТИВ И ОКРУЖЕНИЕ.



Люди действительно есть разные и можно найти общий язык и разный подход. Но много конфликтных людей. Оно и понятно — в «СПСР-экспресс» даже у сотрудников с высшим образованием подчас зарплаты меньше, чем у кассиров в McDonalds.



Все чаще стали набирать наших друзей из ближней Азии. Причем плохо говорящих по-русски. У некоторых стали пропадать личные вещи. Немало людей с серьезной наркотической зависимостью. Атмосфера очень тяжелая и местами криминогенная.

Среди руководителей немало людей у которых за плечами только школа. Но они нашли свое призвание в крупной компании на руководящих должностях.

Были в компании и стукачи и доносчики, были и любительницы перемывания костей, сплетен и сутяг. Некоторые начинают кучковаться, собираться в анклавы, чтобы плести интриги. Но и в таких ситуациях можно оставаться человеком и стараться быть выше этого всего.



Доводилось слышать, что сам начальник СЦ Сильвестров (как и некоторые другие шефики) оформляет мертвых душ, т. е. сотрудник числится, но такого просто не существует, а его зарплату в карман кому-то кладет. Не знаю, насколько это правда. Может тоже сплетня ;-). Объективных фактов, указывающих на обратное у меня нет.... Все же нужно быть готовым работать за себя и за того парня, помогая своему боссику купить новую машину.



4. АТМОСФЕРА В КОМПАНИИ, УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА.



Сотрудники поставлены в такие условия, что если не сделаешь необходимый объем работы, то и те гроши, которые тебе платят, можно не получить. И приводит это к плачевным последствиям. Например, год назад скончался на рабочем месте один из сотрудников склада (Манул его звали). Прямо на рабочем месте умер от сердечного приступа. Более того, часто приходилось наблюдать, как со склада или из офисного блока людей выносят в машину скорой помощи. И во всех случаях шефики «СПСР-экспресс» совсем НЕ СПЕШИЛИ ПРИНИМАТЬ МЕРЫ. Иногда даже наотрез отказывались это делать. А вызывать скорую для них дороже — травма на производстве. А это уже $ерьезно для компании.

Еще один водитель зимой на корпоративной машине перевернулся и лицо сильно порезал. Его еще заставили платить. Другой водитель кости переломал, но шефики предложили «урегулировать» проблему без свидетелей. А все почему? Компания патологически на всем и на всех экономит. Особенно на своих сотрудниках.



На Сортировочном Центре с 2010 года пошло резкое сокращение штата при увеличении объема работ. Были везде установлены турникеты для сокращения «личного» времени сотрудников. Многие сотрудники были переведены на суточный график, с вытекающим грубым несоблюдения режима работы и отдыха.

Любой сотрудник, по нормам, установленными государством, имеет право (при суточной работе) спать не менее 4 часов в сутки. Но это нагло и цинично попиралось. Причем ситуация построена так, что сотрудники делают это «по личной инициативе». В компании масса злостных нарушений, которые маскируются под волю сотрудников. Куда смотрят структуры по защите и охране труда?

Почему, например, водители должны часами ждать, когда груз обработается операторами на СЦ. А на СЦ людей не хватает, а те, что есть, мотивированы слабо.



Отношение со стороны руководства очень непростое. Практически все более-менее крупные начальники это приближенные к генеральному директору. Боссики чувствуют безнаказанность и вседозволенность, поэтому за обычных людей совсем не держатся и не уважают их. Во всех отделах огромная ТЕКУЧКА и на текучке компания держится. Хотя и среди руководителей можно найти более-менее приличных людей.

Кстати, одно время в инф. отеделе работала дочь начальника СЦ. Она зачем-то открыто рассказывала все тайны и мнения своего отца о его подчиненных. Что же там думает ее отец о всех окружающих! Сколько гадости про себя и про других людей можно было услышать! Есть масса свидетелей. Сильвестров Е.А., однако, в последнюю неделю моей работы в «СПСР-экспресс» этот прецедент со сквернословием отрицать не стал.



В компании очень жесткая система СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ. Постоянно кого-нибудь вызывают на допросы по поводу якобы утерянного груза или тому подобных моментов. Лично я как-то «оправдывался» за то, что кто-то на складе отправил случайно какую-то посылку на Дальний Восток. Дело было на ровном месте раскручено. Еле-еле удалось выкрутиться и не выкладывать из своего кармана 9000 р. Поэтому сразу лучше приготовиться писать объяснительные и разъяснительные. Но работать в таких условиях очень тяжело, тем более, что в компании постоянно что-то пропадает - то коробка с IPhone, то драгоценности. Постоянно кто-то маниакально ищет крайнего и спихивает ответственность на других.



Одно время в компании висели стенды, с фотографиями бывших сотрудников, которые ОСУЖДЕНЫ. Потом эти стенды убрали (слишком много было фоток). Даже висел плакат «Испорченная репутация — испорченная жизнь». Людей, которым влепили статьи, к сожалению, очень много. А сколько с условным сроком? И сколько, которым пришлось из своего кармана вытащить $, чтобы избежать наказания?



Компания практикует навешивание дополнительных функций. Сотрудники склада, например, часто таскали шкафы для своего руководства. При этом боссики ничего взамен не предлагали. Водители нередко должны выполнять функцию грузчиков. Как-будто кто-то намеренно игнорирует должностные инструкции.



5. ИМИДЖ КОМПАНИИ, РЕПУТАЦИЯ, КАЧЕСТВО УСЛУГ.



Компания котируется на рынке труда и услуг весьма слабо. Хотя ширма действительно красивая — никогда не подумаешь, что реально скрывается за таким респектабельным фасадом. Груз доставляется с серьезными задержками. Масса недовольных среди разовых и постоянных клиентов (это все можно найти в отзывах). Потом просто стыдно было за то, что работаю в такой структуре. На мой взгляд, лучше обращать пристальное внимание на репутацию компании при трудоустройстве или хотя бы на испытательном сроке. Потенциальные работодатели обязательно посмотрят, что это за «СПСР-Экспресс» и с чем его едят. Куда потом можно будет устроиться после работы в компании с ужасной репутацией?

Записи в трудовой от компаний с негативной репутацией, на мой взгляд, - порча своей биографии.



С моей точки зрения «СПСР-Экспресс» вылезла в основном за счет военных заказов, которые и давали возможность развиваться. Сотрудники играют второстепенную роль. Ставки на них очень слабые ставятся.





6. ЖИЗНЬ ПОСЛЕ «СПСР-ЭКСПРЕСС».



Во время работы в «СПСР-Экспресс» и даже после увольнения, непросто было найти подходящую работу с не самой плохой з.п. (больше 35 т.р.) Реально имидж компании серьезно тащит назад. Да еще мой предыдущий руководитель Сильвестров Евгений Александрович для компании «Mir Offisa” давал нелестные устные телефонные характеристики (видимо, так не хотел отдавать конкурентам). Причем он просил, чтобы была соблюдена конфиденциальность (видимо чего-то очень боялся). Хорошо что хоть довелось взять перед увольнением рекомендацию в письменной виде. Сначала хотел судиться по поводу таких устных рекомендаций, так же как и по решению трудовой инспекции (сама инспекция это предлагала сделать, ибо нарушения были), а потом это желание несколько притупилось, да и работаю уже не в сфере логистики. От суда общественного все же никому не уйти.



Конечно, понимаю, что не все зависит от отдельно взятого руководителя (в моем случае Сильвестрова Е.А.), но и руководитель может многое дать сотруднику. Спасибо Е.А., что предлагал мне остаться при моем увольнении. Спасибо, что делал вид, что ценит и уважает и меня и моих коллег. Но все же. Я не получил ни повышения, ни адекватной зарплаты (хотя бы больше продавца-консультанта или кассира в "Пятерочке"), ни денег за сверхурочную работу, ни денег за рац.предложения, ни реальных характеристик, которые могли бы хоть немного подтолкнуть.



Заключение.



1) Если же вы решили работать в «СПСР», то обязательно узнавайте, какая сумма будет прописана в договоре. Именно в договоре, который Вам должны выдать на руки! Компания может обещать и 100 тысяч, но платить только 10, так как в договоре будет прописано только 10. И Вы ничего не сможете поделать.



2) Обязательно требуйте должностную инструкцию и при попытке Вашего руководства заставить работать больше положенного или выполнять дополнительные функции, ссылайтесь на инструкцию и не забывайте про «Итальянскую забастовку».



3) Если на испытательном сроке прочитали массу негативных комментариев про «СПСР-Экспресс», поняли, что есть масса других компаний, в которых Вам будет гораздо лучше, то лучше искать другую работу НЕ откладывая.



4) Если Вам рассказывают про быстрый карьерный рост (иногда взамен хорошей зарплате), узнавайте, какая следующая должность предусмотрена и какой оклад на ней должен быть. Попросите хотя бы расписку у своего руководителя. Отказывается? Спросите почему он боится брать ответственность?



5) Если боссик компании делает вид, что хорошо к Вам относится, но многие косвенные факты указывают об обратном, то Вы, наверняка, стОите дороже и Вам здесь серьезно недоплачивают. Автору этих слов, например, нач. СЦ дифирамбы пел, какой замечательный сотрудник, что превосходно выполняет все функции и задачи, что нет абсолютно никаких претензий. А вот адекватную оплату труда и приличную должность он предложить никак не может. Как впрочем, и помочь перейти в другой отдел. Зато когда общественность стала аккуратно намекать, что специалисту с в.о. можно было и другие деньги платить, моему начальнику было проще жадно выискивать недостатки и брызгать желчью.



6) Думаю, допустимо использовать диктофон в некоторых ситуациях. Это на свое усмотрение.





ПОИСКИ.

Если потенциальный работодатель спрашивает почему хотите перейти в другую компанию, то можно ссылаться на все отзывы написанные на сайтах черных работодателей. Отзывов очень много и большинство, на мой взгляд, правдивые. Компания с очень низкими зарплатами, с карьерным ростом только для «своих». Атмосфера тяжелая, криминогенная. Есть риск попасть под раздачу службы безопасности и влететь на серьезные $. Компания не стремиться выполнять обещанного.



Я вот думаю, что с нами стало? Ведь это не только на СЦ или в офисной части «СПСР-Экспресс» такое творится. К сожалению, бывает такое даже и в других компаниях. Когда за 500 рублей люди готовы удавиться, готовы подставлять своих же коллег-подчиненных и создать такие условия труда, чтобы те начали дохнуть прямо на производстве. Только прибыль, только доход! Лично мне жаль людей, которые от этого страдают. Знаю, есть положительные и интересные люди, которые без перспектив просто гниют в этой компании на заброшенной промзоне Волгоградского проспекта.

Может мы сами виноваты, что с нами так поступают? Можно, конечно, сказать, что никто никого не держит — хочешь работать здесь -работай, хочешь зарабатывать- иди в DHL, UPS или в Pony-Express (почти дословные слова одного шефика). Но на нашем рынке труда, с его запредельным уровнем монополии и низким уровнем конкуренции все выглядит гораздо сложнее и печальнее. Может мы сами виноваты, что заслуживаем такого отношения?



Можно и бороться. Можно подавать заявление в трудовую инспекцию абсолютно анонимно.

Вот здесь - http://git77.rostrud.ru/letter.shtml. Необходимо только приложить отсканированную (или снятую на фотоаппарат) копию трудового договора (должны выдавать в отделе кадров) и написать жалобу. Если это будет сделано анонимно (а об этом Вы имеете право просить инспекцию) , то никаких проблем у работающих сотрудников не возникнет. Проблемы могут возникнуть у работодателей.



Все же пожелаю компании процветания, новых побед. Надеюсь, «СПСР-Экспресс» когда-нибудь все же повернется лицом к людям. Обещать на собеседовании золотые горы, но не выполнять даже минимум, как-то некрасиво. Искренне пожелаю Евгению Александровичу мужества, мудрости, искренности, лояльности, человечности, стойкости, позитивного общения с людьми.

А соискателям, так же как и рядовым работникам «СПСР-Экспресс», пожелаю найти работу в достойной компании и в хорошей должности!
Коллектив
Руководство
Условия труда
Соц.пакет
Карьерный рост
Артем
04/09/2014
Увы, грустно и честно. Например, для DHL опыт работы в СПСР - антирекомендация
Аля
06/09/2014
Ivan Ivanov,спасибо Вам большое за столь развернутый ответ!!!Пригласили туда на собеседование,но теперь ни ногой!Очень Вам благодарна,что не придется тратить свое время на такую шарагу.
Петро
16/09/2014
Отзыв предвзят, в компании много проблем, но все не так плохо, как описывается. Много серьезных руководителей, которые обеспечивают сотрудникам и клиентам нормальные условия работы. Компания пришла на рынок зарабатывать деньги, а не кому то нравиться. Маниакальная настойчивость автора все представить в черном цвете наводит на мысль о заказном отзыве, даже если некоторый фактический материал достоверен.
Лариса
19/09/2014
За год сменилось верхнее и среднее руководящее звено О какой предвзятости можно говорить, если бегут даже руководители?
Наташа
28/09/2014
Странно, но многие бывшие сотрудники, покинувшие компанию, к слову, вполне адекватные люди, говорят одно и тоже: "НЕНАВИЖУ СПСР". Г-ну Солодкину В.М, наверное, стоит задуматься: что дальше? Например, репутация компании во многих городах подорвана напрочь.
Бывший сотрудник отработавший 7 лет.
30/09/2014
Ненависти к компании нет, как пишут предыдущие комментарии. Но есть одно НО...о котором стоит задуматься ген. директору Солодкину В. М. и Фетисову В.В. в отделе О и ОП руководит которым Казаков С.Е. Стоит проверить каким образом выбираются авто перевозчики, тендеры которые проводит сам отдел не имеют ни какой роли, регулярные намеки на откаты за победу в тендере оглашались при всем работающем коллективе. В отделе так же скрываются больничные листы руководящих должностей, а б/л диспетчеров проводились как положено у которых зп в разы меньше чем у руководства. Ни о каких доплатах и премиях в отделе не было и речи, возможно несколько раз водителям-экспедиторам таковая выплачивалась и то в единичных случаях. Карьерного роста в дирекции ни когда не было и не будет в ближайшие 20 лет т.к. руководители бывшие сапоги, уходить с насиженных теплых мест не собираются до кончины своей. О повышении зп сотрудникам отдела ни когда Казаков не переживал, ни когда для отдела ни чего не "выбивал" и не отстаивал прав своих сотрудников. За 7 лет работы в компании, проводилась всего 2 раза индексация зп и то благодаря Тюрину Е.В. Для Казакова сотрудники отдела вообще последнее время как расходный материал, отношение отвратительное, так же может запросто наорать матом, оскорбить при всем коллективе. Можно много всего написать об этом начальнике, который реально занимает "не свое место", завистливый, жадный сноб. СБ стоит хорошо проверить его соответствие на проф. пригодность а так же на махинации в отделе.
Из бывших
30/09/2014
Да, квалификация многих "руководителей" вызывает глубокие сомнения. Была правильная тенденция, когда пригласили из DHL, но остались единицы. Антипин Морозова - золотые специалисты, а другие где? Ушли, разбежались, почему? Кто пришел на смену? Кто остался? Пикирует компания! Мне уже все-равно, но за державу обидно
Михаил
01/10/2014
А что творится в регионах. Зачем-то приволокли в СКПО из Сибири Ktie Жигалова и началось шоу. Судя по Иркутским отзывам он и там корки мочил. Текучка бешеная, бизнес прет вниз, а этот, извините, самодур, набрал в региональный отдел таких же мальчиков-зайчиков и энергично занимается имитацией трудовой деятельности. Стиль руководства однозначный - всех уволить. Солодкину, видимо, неинтересно, как энергичный болванчик , портит репутацию фирмы. Собственно, от него, Жигалова, и требуется немного: не мешать работать филиалам, но этот "в каждой бочке затычка" активно блокирует работу региона . Когда регион, наконец-то, покинул такой-же "активный" имитатор Вася Жаворонок, ни один из директоров не захотел занять позицию коммерческого директора округа, исключительно из-за Жигалова Но нашелся достойный кандидат со стороны: учитель географии выпускник заочного института., - Ну теперь попрет бизнес. А может быть так и надо. а может быть это политика компании: бестолковый, но преданный? Нет отбросов - есть резервы! Когда же вышибут этог балласт и регион вздохнет спокойно?
товарищ из Иркутска
01/10/2014
van Ivanov : целый форум организовался на вашем откровении. Михаил! Ваши слова да Солодкину в уши. Когда Леша Жигалов покинул Сибирь было двоякое чувство: свалил наконец, и глубокое недоумение, неужели в Краснодаре своих нет на позицию регионального директора по развитию. Как специалист - полный ноль, как руководитель - полный минус он не принял самостоятельно ни одного решения. И зачем его катать по всей стране? Из Улан-Уде он же с собой потащил девочку на коммерса региона??? И его пиши по собственному плавно перекочевало на ЮГ?
Михаил
04/10/2014
Справедливо
Андрей
11/10/2014
На месте директора этой шараги я бы попытался заработать бабки на привлечении туристов из Европы и Северной Америки. В сортировочном центре работают ватники-нищеброды, живущие в раздевалке за зарплату 20000 тысяч рублей. Каждую пятницу к сортировочному центру приезжает автолавка с просроченными продуктами, и нищеброды там закупаются. Всё-таки в 21 веке рабство и крепостное право - это редкость. Взглянуть на такое найдётся много желающих. Большинство людей в Европе узнают о рабстве из книжек и фильмах, а тут есть возможность увидеть воочию! А всё потому, что пархатому начальству нужно покупать дорогие машинки, гоночные команды, яхты и т.д.
Светлана
15/10/2014
Одно слово - ШАРАГА! Или фирмешка "после нас хоть потоп", одним днем живете, товарищи
Сотрудник
23/10/2014
О репутации компании можно забыть. В свое время один "специалист" за несколько месяцев так порулил сибирским регионом, что до сих пор порядок сложно восстановить. Что-то подобное сегодня творится на юге. Группа специалистов, гордо называющая себя "дирекцией округа", решительно и уверенно самой короткой дорогой шагает к закрытию отдельных филиалов региона, например Астрахань, Новороссийск, Краснодар. С такими рукодителями конкурентов не надо.
Алексей
24/10/2014
Сильный конструктивный отзыв без огульного охаивания и перехода на личности. К сожалению, коллега, готов подписаться под каждым вашим словом.
Миша
27/10/2014
Что толку от нашей говорильни, если руководство не реагируют. Его, руководство, видимо все устраивает. Так, тема для размышления трудоустраивающимся
Павел
12/11/2014
Что верно то верно - любят в СПСР об'яснительные по поводу и без повода
катя
24/11/2014
видно кого то за дело турнули -такое писать
Лёша
25/11/2014
спасибо, туда не пойду
Анон
28/11/2014
Уважаемый Иван Иванов! Человеческое спасибо за подробный развернутый отзыв о компании! Вчера был на собеседовании, прошел все этапы, но сомнения остались. После прочтения отзыва принял решения отказаться от предложения этой фирмы. У Вас действительно есть научный склад ума - так все подробно и детально описать без перехода на ругательства сможет не каждый. Был бы рад увидеть такого сотрудника в совместной/зарубежной компании. Успехов, и еще раз спасибо!
Вася
30/11/2014
Анон,вам не нужно читать на ночь.Тогда может кошмары прекратятся
Ivan Ivanov
04/12/2014
Огромное спасибо всем, кто оставил комментарии и не остался равнодушным по отношению к своим нынешним и бывшим коллегам, и, конечно, соискателям! Плюсую не за свой отзыв, а за комментарии. Уважуха, что поделились своими соображениями по поводу нынешней ситуации в компании и ее филиалах. Узнал, что компанию за последний год стал массово покидать даже высший менеджмент — операционный директор, директор по продажам, директор по маркетингу и многие другие.

Думаю, для соискателей информация об этой компании будет очень нужной и полезной. По крайней мере, они будут знать, как поступить в той или иной ситуации. Если несколько лет назад были бы все эти отзывы и если бы я знал, что в этой компании творится, то никогда и ни за что не пошел бы туда работать. Для меня это было худшим местом работы за весь трудовой период.



Цель отзыва была не дискредитировать компанию, а предупредить соискателей о вполне возможных последствиях трудоустройства: урезание премии, отсутствие карьерного роста, невыполнение обещаний со стороны начальства, штрафы, обязательная неоплачиваемая сверхурочная работа, работа за мажориков, блатных, родственников, друзей и детей руководителей, оплата из своего кармана за якобы порчу имущества или даже возможная судимость. Все может быть, потому что это все весьма часто происходило.



Отдельно хотелось выделить пользователя Петро. Стилистика очень смахивает на одного из моих бывших боссиков (С. часто говорил так - почти слово в слово). Позволю процитировать его слова: «Компания пришла на рынок зарабатывать деньги, а не кому то нравиться». Благодарствую за честность и откровенность. Добавить нечего. Согласен.

А если все же кому то нужна дополнительная информация какая компания замечтатетльная и сколько в ней серьезных руководителей, которые обеспечивают нормальные условия работы, то все желающие смогут это узнать в отделе кадров. Вам любезно будет предоставлена информация.



Как думаете компания действительно пришла только «зарабатывать деньги, а не кому то нравиться»?
некто
04/12/2014
Если компания пришла только «зарабатывать деньги, а не кому то нравиться», то денег не заработает. Бешеная текучка говорит сама себя. Спасибо, Ivan Ivanov
Работник
10/12/2014
DHL-цы продолжают покидать СПСР Ушел еще один топ-менеджер (ЛМ) Присоединяюсь к автору отзыва:"соискателям, так же как и рядовым работникам «СПСР-Экспресс», пожелаю найти работу в достойной компании и в хорошей должности!"
Написать ответ