Союз машиностроителей России

Отдел молодежных проектов-под руководством О. Ополонской (так вроде пишется эта фамилия)-тушите свет. Сама Оля, к сожалению всех окружающих, обделена личной жизнью, и свою нерастраченную "любовь" срывает на ближних. Приходит в 11-12, соответственно сделать в рабочее время ничего не успевает, засиживается до 8-9-10 вечера, принуждая к этому остальных. Вообще мало адекватная особа и сотрудники, которые у нее задерживаются такие же. Главная ценность сотрудника-уметь кивать, улыбаться и кхм... как бы помягче сказать, угождать в общем. Не надо туда ходить, и текучка большая и перспектив нет, да и руководство, ну вы сами поняли.

Организация полное говно! Люди там говно, кроме программистов и пресс службы.

В отделе котором работал я мой начальник была некая ОЛьга Ополонская. Работать под ее руководством это жесть!

Люди не работайте там!

Текучка там огромная! И всем на всех пофигу!

Главная работа в союзе это работа на "большого босса"

Но все отделы с друг, другом не взаимодействуют. За людей не держатся. Большая текучка. Короче контора могла бы быть нормальные если бы там был бы нормальны Босс. Короче так себе(((

Искренне постараюсь без эмоций. Продолжительность раб.дня зависит полностью от желания руководителя. Периодические ошибки в расчете больничных и зп. Коллеги друг к другу настороженны и недружелюбны. Фактически в организации, при многообразии высоких должностей, управляют и решают все двое: г-н Ажгиревич и г-жа Ополонская, а г-н Гутенев - просто красивая картинка для прессы. Коллектив делят на 2 части: свои и "белые негры". В первой-родственники и полезные друзья. Если попадаете во 2ю категорию-отношение к вам, уровень зп и количество выходных будет зависеть от настроения вашего начальника О карьере - забудьте сразу. В качестве набора опыта не годится- вам не дадут подняться выше той планки, которую определит начальник. В целом: потеря времени.

Без обид, но организация полностью "партийная".

Поэтому и удалили комменты - репутацию надо блюсти.

Хотя.. какая репутация у организации с позицией борца за

российскую промышленность, когда нашумевшая в сети дама

всю свою сознательную жизнь работала в НКО, спонсируемых из-за рубежа.

Вряд ли союз- иностранный агент, но мысли посещают. По опыту работы в Справедливой России

могу сказать- везде одно и тоже.

В мае он был удален - видимо, администрацией данного сайта по просьбе представителей данной организации. Выводы, думаю, излишни. Мощное лобби, нечего сказать. Это вам не шарашкина контора...

Недавно в одной из соцсетей наткнулась на их объявление - требуется сотрудник в пресс-службу. Коротко - список основных обязанностей, минимум информации. Поначалу насторожило то, что вакансия опубликована в фейсбуке, пусть и в специальной группе для поиска творческих работников, а не на сайте hh.ru, где у Союза машиностроителей есть аккаунт и опубликованные вакансии. Решила позвонить, чтобы уточнить информацию по поводу предлагаемой вакансии, а заодно и заявить о себе - так оно надежнее. На другом конце провода девушка отвечает на мои вопросы устало. Спрашиваю, сотрудник в пресс-службу требуется? Да там они всегда требуются - отвечает. На свои дальнейшие вопросы я внятных ответов не получила. То ли это свидетельство "высокой" корпоративной культуры, то ли высокой кадровой текучки - и то, и другое не радует. Решила не связываться.

Насквозь клановая контора. Работают по-настоящему те, кто пришел со стороны, если же ты в родственных (дружеских, личных и т.п.) связях с руководством – можешь расслабиться. Если хотите зарабатывать и строить карьеру, вам точно не сюда. Хотя… в принципе премии есть…, но, как говорится, не про вашу честь. Их распределение опять-таки по принципу дружбы-родства.

Можешь быть хоть каким трудоголиком, сколько не выкладывайся, если ты «не свой» и пришел на работу «с улицы», то о карьерном росте можешь напрочь забыть. Все твои заслуги все равно припишут своим прикормленным лизоблюдам, а ты будешь не у дел. Поэтому и текучка в организации такая большая. Выводы: если вы не сын-брат-сват и лизоблюдство вам претит - нечего там делать. Опыта там особо не наберешься - слишком узкопрофильные задачи и слишком сильная "конвейеризация" труда. А время и потраченные нервы дорогого стоят…