Skincare

Про то, что в скинкеа как в армии - абсолютная правда, на собеседовании врут, о том что зарплата - это фиксд оклад, открываю трудовой договор и что я вижу - оклад в два раза меньше озвученного, а остальное все премия, на которую штрафуют как бог на душу положит. О штрафах при приеме на работу так же умолчала hr, хотя вопрос такой на собеседовании поднимался. Опоздание на работу на минуту штрафуется в 1 т.р., если ты в течение месяца опаздал к примеру 8 раз на 1 минуту, то у тебя с з.п. снимут 8 тысяч. То что например ты попал в списки опоздавших, потому что несработал "ключ" при входе, директора мало волнует.

Отдельно о штрафах и решиме работы: Выйти покурить можно два раза в день в строго отведенное время на 5 минут. Есть список курящих и если ты некурящий и выйдешь в это время на улицу с курящими, то тебя могут за это оштрафовать. Обедают люди каждый в свое строго отведенное время, т.к. условия для питания в компании организованы плохо. Если ты вдруг в рабочее время отвлекаешься на личный разговор по телефону - то можешь получить замечание. В общем люди и правда пашут как негры на плантации, а гендиректор и руководство - такие управляющие ранчо, которые этих негров погоняют если вдруг они в рабочее время отвлекаются на разговор по телефону.

Парни, если вы не служили в армии - Вам сюда на год или два - сами выбирайте, но не более. Девушкам категорически не рекомендую.

Мне всякие руководители встречались, но чтоб настооолько... он очень сильно перебирает со штрафами, "военными режимами", регламентом для курящих и др.

В остальном считаю, что нормальная психика долго не выдержит такого руководителя.

"Умные и отзывчивые профи" (с) - эта работы не для вас!

В трудовом договоре ЗП 30 тысяч рублей, остальные 15 начисляются в виде премии, следовательно на эти деньги Вас можно оштрафовать как в соответствии с принятой системой мотивации так и просто по желанию двух лиц действительно принимающих решения (директора и зам.директора). Существует несколько подходов к расчету бонусной части Вашей мотивации исходя не из объективных критериев,а из личных симпатий/антипатий вышеупомянутых. Т.е. за аналогичную работу двое сотрудников могут получить в двое отличающиеся бонусы.

Ситуация с опозданиями есть,но на мой взгляд оправдана трудовой дисциплиной. Я кстати выходил курить чаще позволенного за что не был, как водится, прелюдно изнасилован в силу непойманности.

Касаемо переработок и задерживаний на работе чистая правда. Была ситуация когда директор поставил ультиматум, либо все остаются ежедневно на лишних 3 часа работы т.к. он вводит "военное время" (это длилось неделю в итоге) ,либо увольняются или он увольняет несогласных. На возражение что это беспредел и не соответствует никаким нормам опять же предложил уволится.

Штрафы действительно могут всплыть из ниоткуда, например с меня сняли за 2 месяца 10 т.р. за корпоративную мобильную связь,причем реально эти деньги были потрачены по производственной необходимости созданной самим же руководством (звонки из командировок для отчета перед руководством и решение текущих вопросов в других регионах),у меня есть второй мобильник и личные звонки я делаю по нему.

Несмотря на маленькую компанию текучка действительно очень велика,причем мне не понятно почему руководство не первый год придерживается данной политики т.к. при передаче информации многое теряется и вместе с этим упускаются возможности и т.к. в силу специфичности рынка новый менеджер обучается около 2-3 месяцев. В общем управление хромает на обе ноги в своей кадровой политике и отношению к людям

Довольно часто приходилось делать совершенно бесполезную работу про которую через неделю все все равно забывают,но не делать ее нельзя так как в противном случае будешь заклеймен позором и штрафом (например составление множественных таблиц,отчетов,планов,объяснений,стратегий и т.д. и т.п.)

Обстановка довольно уныла и напряжена, периодически кого то подвергают прессингу (видимо это единственный инструмент которым пользуется зам.директора), люди в основном очень зависимые от денег (иногородние с необходимостью в жилье) боятся потерять место и согласны на любые истязания.

Любому сотруднику при необходимости объясняется что он работает из ряда вон плохо, пользы не приносит и вообще как то "сдулся" (видел подобную историю как минимум с половиной всех работающих)

Работа оценивается по формальным признакам, никаких объективных критериев. либо ты молодец и свой человек, либо идиот каких мало. Причем эти роли человек может менять каждую неделю.



В общем если Вы готовы служить в армии и ходить строем,но за деньги, Вам сюда.

первое впечатление о компании было довольно хорошим: приятный офис, молодой коллектив, т.е. вроде бы ничего плохого, но это лишь на первый взгляд. в компании просто крыса на крысе, каждый докладывает, стучит друг на друга, в глаза говорят одно, а за спиной совершенно другое.. А шеф в свою очередь ОЧЕНЬ не любит, когда с работы уходят во время, т.е. для него нормально, когда там задерживаются часа на два. Причем есть такие крысы, которые докладывают шефу на тех, кто уходит вовремя. Помимо всего прочего в компании большая текучесть кадров, людей, которые работают больше года можно пересчитать по пальцам, причем я сейчас не утрирую. Например смотрел фотографии с прошлогоднего дня рождения шефа, так там из 40 человек было только 3 которые работали там до сих пор. Постоянно кого-то увольняют, либо вынуждают увольняться самим; недавно (уже после ухода оттуда) слышал, что шеф оштрафовал двух начальников отделов на всю з/п за то что те, якобы, лазили по интернету на порно-сайтах (хотя если честно сам с трудом верю, что они на работе смотрели порнуху в инете)

Так что решайте Сами идти туда или не идти