Skincare

Не писала никогда никаких отзывов после прохождения собеседований, не до этого было, но тут решила поделиться впечатлениями о компании и об интревьюере (больше об интревьюере, так как она оставила незабываемое впечатление))) Сколько ходила на разные собеседования за всю жизнь, такого неприятного интревьюера я еще не встречала. Алиса, вроде. Совершенно неухоженная, неприятная на вид женщина. Зашла в кабинет с таким нахмуренным лицом, будто мы с ней заклятые враги, никаких элементарных намеков на культурность и профессионализм: не поздоровалась, не улыбнулась, не представилась, кто она, кем является в компании. Зашла, села передо мной, уткнулась в листок и начала исподлобья агрессивным тоном задавать вопросы так, будто пытается завалить на серьезном экзамене. Уже в первые секунды поняла, что не хочу работать в этой компании, уж тем более под руководством такого не совсем здорового на первый взгляд человека. Может у нее свой "стиль" ведения интервью, не знаю. До этого ходила в несколько действительно хороших компаний на собеседования, компетентного сотрудника по подбору персонала видно сразу: по поведению, манере речи, по тому, какую атмосферу создает на собеседовании, по вопросам, которые он задает. В данном же случае, я увидела не профессионала, а неопытного человека, пытающегося самоутвердиться за счет доминирующего положения на собеседовании. Перед собеседованием читала много негативных отзывов о компании, в частности, о большой текучке кадров, в общем, причина текучки кадров раскрыта - некомпетентный подборщик кадров. Считаю, что любой человек, приходящий в компанию, в частности, на собеседование по трудоустройству- является потенциальным клиентом компании или человеком, который в дальнейшем станет "источником отзывов", вроде, меня- это всегда нужно учитывать, и настоящий хедхантер, в первую очередь, думает о репутации компании, являясь лицом этой компании на собеседовании. Ведь собеседование - включает еще и рекламирование своей компании, пусть аудитория и не целевая. В итоге, ушла оттуда с негативными впечатлениями как от сотрудника, так и от всей компании в целом.

Не писала никогда никаких отзывов после прохождения собеседований, не до этого было, но тут решила поделиться впечатлениями о компании и об интревьюере (больше об интревьюере, так как она оставила незабываемое впечатление))) Сколько ходила на разные собеседования за всю жизнь, такого неприятного интревьюера я еще не встречала. Совершенно неухоженная, неприятная на вид женщина. Зашла в кабинет с таким нахмуренным лицом, будто мы с ней заклятые враги, никаких элементарных намеков на культурность и профессионализм: не поздоровалась, не улыбнулась, не представилась, кто она, кем является в компании. Зашла, села передо мной, уткнулась в листок и начала исподлобья агрессивным тоном задавать вопросы так, будто пытается завалить на серьезном экзамене. Уже в первые секунды поняла, что не хочу работать в этой компании, уж тем более под руководством такого человека. Может у нее свой "стиль" ведения интервью, не знаю. До этого ходила в несколько действительно хороших компаний на собеседования, компетентного сотрудника по подбору персонала видно сразу: по поведению, манере речи, по тому, какую атмосферу создает на собеседовании, по вопросам, которые он задает. В данном же случае, я увидела не профессионала, а неопытного человека, пытающегося самоутвердиться за счет доминирующего положения на собеседовании.

Перед собеседованием читала много негативных отзывов о компании, в частности, о большой текучке кадров, в общем, причина текучки раскрыта - некомпетентный подборщик кадров. Считаю, что любой человек, приходящий в компанию, в частности, на собеседование по трудоустройству- является потенциальным клиентом компании или человеком, который в дальнейшем станет "источником отзывов", вроде, меня- это всегда нужно учитывать, и настоящий хедхантер, в первую очередь, думает о репутации компании, являясь лицом этой компании на собеседовании. Ведь собеседование включает еще и рекламирование своей компании, пусть аудитория и не целевая.

В итоге, ушла оттуда с негативными впечатлениями как от сотрудника, так и от всей компании в целом.

Минусы: 1) Постоянные командировки из-за которых ни на личную жизнь времени не хватает ни на пункты 3 и 4,

указанных мною в плюсах, даже на обучение для плана развития нет времени, несмотря на то, что на него якобы дают несколько дней в году

2) Зарезаные на пустом месте проценты, 3) Отношение к сотрудникам у

руководства 2-, Первая компания, которая занимается продажами, а менеджеры в ней чуть ли не на последнем

месте - с нами вообще не считаются. Гендир взывает к лояльности к компании сотрудников, а компания лояльности к

сотрудникам вообще не проявляет - ты работаешь, вкалываешь, выполняешь свой кпи, заработал для компании денег,

выполнил или перевыполнил норму - а тебя на хер. И %, естественно, хрен заплатят.

4) Не пойму, почему все довольны рабочим местом и никто не пишет про постоянные сбои в ИТ-плане.

Постоянно то компьютер виснет, то сетевые папки не работают, то интернет, то принтеры. В начале лета ушел старый

начальник ИТ, осталось 2 администратора, которые вроде и вкалывали без продыху, но все равно не все успевали. Потом

пришел новый начальник, а технари так вдвоем и продолжали пахать - этот "аристократ", походу, обычных сотрудников

плебеями считает, с которыми общаться ниже его достоинства (предыдущий начальник ИТ всегда помогал) - либо трубки

не берет, либо только и слышно "сейчас вас переведу на технического специалиста", а сам вообще ничего не делает,

Придумал какую-то ахинею, со сменой номеров телефонных в ИТ, так вообще никому не дозвониться стало.

Приходится парням на мобильные звонить или подходить лично, тогда они помогают. Зато этот увалень неторопливый,

даже когда не работает ничего, говорят, уходит вовремя.

5)Корпоративная связь скорее минус, чем плюс. Вышел за лимит - будешь из своих доплачивать, несмотря на то что ты

только по работе с клиентами и общался. Не зарядил вовремя мобилу и до тебя не дозвонились, потом такое про себя

послушаешь. И пофиг, что разница во времени, что в Москве рабочий день, а у тебя как-бы ночь, или раннее утро,

или вечер.

6) Каръерный рост - это не сюда. В пределах грейда может и повысишь пару уровней, а выше никак, должности то все

заняты, или изволь подождать пока вышестоящий уволится или уволят. Годика 3 так.

7) Текучка кадров просто невообразимая - нигде и никогда такого не видел - 60-70% за год. Только в двух отделах

народ сидит почти тот же, что и год назад - в остальных почти полностью сменился или вот

вот сменится. Притом чаще людей именно "уходят", а не сами увольняются.

8) Минусы, о которых и так много писали - слишком жесткие временные рамки не только прихода и ухода, но и обеда,

частые переработки, непойми как проводящаяся аттестация (сплошная фикция - если в любимчиках ходишь, тебе и бал

накинут, а если нет, то и снизить не грех), невнятная политика компании (как внешняя, так и внутренняя).

Что происходит с компанией??? Недавно ушла руководитель финансового отдела, несколько руководителей продаж, менеджеры сейчас увольняются, глав бух бежит (который не был уже давно штатной единицей, но сидел в отдельной комнате и выполнял его функции, т.к. боялся подписывать все финансовые документы, потому что их реально страшно подписывать, там просто черный крах), увольняется руководитель департамента закупок и логистики, настоящий, а не тот, которого все никак не могут уволить, и который хорошо наклоняет компанию, когда возвращается с так называемого декретного отпуска. Чтобы вы все знали, это мужчина, которого главный, как обычно уволить и кинуть, но который оказался крепким орешком и взял больничный по уходу за ребенком и периодически приходит в компанию и требует свое место рабочее, посылает на три буквы женщину, которая работает руководителем отдела персонала.

Все бегут. Но это не тот вариант. Просто умные люди уходят. И не помогает уже ни паленная раскрутка "супер офиса" (который реально воняет от мха), ни лексусы, ни ЗП которую обещают, но уже платит с большими задержками.

Сейчас в воздухе витает еще информация о проверки компании налоговой. Здесь расписывать много не буду, потому, как реально всё не знаю, пишу только о том, что знаю. Но там скорее всего или сокрытие денег или неуплата НДС, в общем посмотрим в августе, что будет, либо закрываться, либо ООООчень хороший откат.

И несмотря на всю эту ситуацию, этот капитан-яхтсмен продолжает вести свой корабль в морскую бездну: участие на выставке А+А со всем отделом маркетинга, плюс их подкупные клиенты, которых они везут за свой счет, плюс мега мыльный пузырь в виде отдела экспорта, где люди катаются по европе и только тратят, но почти ничего не продают!

Ужас! Что вы творите! Закрывайтесь господа, закрывайтесь!

Короче, всем всем, не рекомендую работать в этой компании, особенно тем людям, кто хочет прийти на руководящие должности. Пускай работают те, кого поднимают по карьерной лестнице благодаря ни знанию и опыту, а лояльности и долгому нахождению в компании!

Компания абсолютно не лояльна к сотрудникам. Это касается в первую очередь режима дня (опоздание это штраф, при чём опозданием считается не полчаса и более, а минута). Отойти ко врачу, уйти на час раньше по личным вопросам и тд тоже нельзя, это либо штраф, либо отгул за свой счет. Это очень неприятно, особенно учитывая что задерживаться приходится регулярно на час, два, три и более. В компании большие проблемы со стратегическим планированием, все издержки в результате ложатся на плечи сотрудников: это не выполненные kpi, авралы и пр. все это не способствует взаимопониманию внутри отделов и позитивным отношениям в коллективе.

Оклады маленькие в среднем по рынку, меньше стандарта на 20-30%. Премиальную часть можно вообще не увидеть, тк задачи могут не согласовать без уважительной причины (например забыть) или не принять (тоже без уважительной причины, например, на момент постановки потребность была, а на момент сдачи проекта ее уже нет). Зарплата вообще отдельная тема для обсуждения, когда в конце месяца получаешь расчетный листок не понятно, что выплачено, что не выплачено, что будет выплачено и когда.

В компании очень низкая степень социальной ответственности перед работником. Могут просто вызвать и сообщить об увольнении. Без видимых на то причин. Ты нам не нравишься и мы решили тебя уволить. И куда бежать кому что доказывать не понятно. Такие случаи практикуются даже с сотрудниками, отдавшими компании много лет. Новичков вышибают регулярно, или они сами не выдерживают.

Компания активно пиарит свой hr-бренд, даже платит сотрудникам премии за участие в корпоративной жизни. Руководителям выдаются корп. Автомобили. Очень странная политика, сочетающая расточительство и полнейшим скупердяйством, штрафами за минутное опоздание, неоплатой больничных и регулярными попытками максимально урезать премиальную часть.

В общем, не самое приятное место. Никому из своих друзей и знакомых не порекомендую тут работать.