Отзыв сотрудника о работодателе Skincare

Минусы: 1) Постоянные командировки из-за которых ни на личную жизнь времени не хватает ни на пункты 3 и 4,

указанных мною в плюсах, даже на обучение для плана развития нет времени, несмотря на то, что на него якобы дают несколько дней в году

2) Зарезаные на пустом месте проценты, 3) Отношение к сотрудникам у

руководства 2-, Первая компания, которая занимается продажами, а менеджеры в ней чуть ли не на последнем

месте - с нами вообще не считаются. Гендир взывает к лояльности к компании сотрудников, а компания лояльности к

сотрудникам вообще не проявляет - ты работаешь, вкалываешь, выполняешь свой кпи, заработал для компании денег,

выполнил или перевыполнил норму - а тебя на хер. И %, естественно, хрен заплатят.

4) Не пойму, почему все довольны рабочим местом и никто не пишет про постоянные сбои в ИТ-плане.

Постоянно то компьютер виснет, то сетевые папки не работают, то интернет, то принтеры. В начале лета ушел старый

начальник ИТ, осталось 2 администратора, которые вроде и вкалывали без продыху, но все равно не все успевали. Потом

пришел новый начальник, а технари так вдвоем и продолжали пахать - этот "аристократ", походу, обычных сотрудников

плебеями считает, с которыми общаться ниже его достоинства (предыдущий начальник ИТ всегда помогал) - либо трубки

не берет, либо только и слышно "сейчас вас переведу на технического специалиста", а сам вообще ничего не делает,

Придумал какую-то ахинею, со сменой номеров телефонных в ИТ, так вообще никому не дозвониться стало.

Приходится парням на мобильные звонить или подходить лично, тогда они помогают. Зато этот увалень неторопливый,

даже когда не работает ничего, говорят, уходит вовремя.

5)Корпоративная связь скорее минус, чем плюс. Вышел за лимит - будешь из своих доплачивать, несмотря на то что ты

только по работе с клиентами и общался. Не зарядил вовремя мобилу и до тебя не дозвонились, потом такое про себя

послушаешь. И пофиг, что разница во времени, что в Москве рабочий день, а у тебя как-бы ночь, или раннее утро,

или вечер.

6) Каръерный рост - это не сюда. В пределах грейда может и повысишь пару уровней, а выше никак, должности то все

заняты, или изволь подождать пока вышестоящий уволится или уволят. Годика 3 так.

7) Текучка кадров просто невообразимая - нигде и никогда такого не видел - 60-70% за год. Только в двух отделах

народ сидит почти тот же, что и год назад - в остальных почти полностью сменился или вот

вот сменится. Притом чаще людей именно "уходят", а не сами увольняются.

8) Минусы, о которых и так много писали - слишком жесткие временные рамки не только прихода и ухода, но и обеда,

частые переработки, непойми как проводящаяся аттестация (сплошная фикция - если в любимчиках ходишь, тебе и бал

накинут, а если нет, то и снизить не грех), невнятная политика компании (как внешняя, так и внутренняя).