Skincare

Отработала (отмучилась) почти 2 мес. в овчар отделе, занималась КДП. Гнилую суть компании поняла уже с первых дней, но не могла поверить, что действительно такое бывает:

1. HR отдел ненавидят, и все благодаря главному овчару. Малограмотная дама, которая свои «супер идеи» пытается внедрить в компанию, мало заботясь о пользе, да и вообще целесообразности самих идей. Учится в МBA, ведет себя как «хозяйка всея Руси», и при этом допускает грамматические ошибки в презентации. Мало соображает в правовых вопросах, подписывает все, что приносят, а потом ругается и доказывает, что быть такого не может. И даже тыкнув носом в ее же собственную печать и подпись, злобно фыркает.

2. Почти все делается задним числом. Совершенно отсутствует структура, план действий по приоритету. Зато в срочном порядке придумывают мотивацию для талантов, которых в компании еще даже не выявили и совершенно не знают, как это делать. Даже нет четкого определения кого выявлять, но их совершенно точно должно быть не больше 5, т.к. бюджет заложили на 2015год только на это количество))))))))

3. Создана "Комиссия по мотивации». Для меня эта комиссия была, как прийти и рассказать коллегам о сказках, которые вычитала в интернете и также послушать сказки других, о том, что вычитали они. Одна из таких любимых сказок - это ДМС, которой «балуют» с революционных времен.

4. Про текучку уже писали. Но сейчас в компании не просто текучка, а течка… Ген. директор прямо говорит о том, что ему не нужна сплоченная команда, лояльность. Ему нужны роботы, питающиеся созерцанием мха и зеленой стены.

5. Бегите дальше от этой компании. Здесь можно заработать только геморрой, нервное расстройство и вечные обещания «супер жизни».

Отработала (отмучилась) почти 2 мес. в овчар отделе, занималась КДП. суть компании поняла уже с первых дней, но не могла поверить, что действительно такое бывает:

1. HR отдел ненавидят, и все благодаря главному овчару. Малограмотная дама, которая свои «супер идеи» пытается внедрить в компанию, мало заботясь о пользе, да и вообще целесообразности самих идей. Учится в МBA, ведет себя как «хозяйка всея Руси», и при этом допускает грамматические ошибки в презентации. Мало соображает в правовых вопросах, подписывает все, что приносят, а потом ругается и доказывает, что быть такого не может. И даже тыкнув носом в ее же собственную печать и подпись, злобно фыркает.

2. Почти все делается задним числом. Совершенно отсутствует структура, план действий по приоритету. Зато в срочном порядке придумывают мотивацию для талантов, которых в компании еще даже не выявили и совершенно не знают, как это делать. Даже нет четкого определения кого выявлять, но их совершенно точно должно быть не больше 5, т.к. бюджет заложили на 2015год только на это количество))))))))

3. Создана "Комиссия по мотивации». Для меня эта комиссия была, как прийти и рассказать коллегам о сказках, которые вычитала в интернете и также послушать сказки других, о том, что вычитали они. Одна из таких любимых сказок - это ДМС, которой «балуют» с революционных времен.

4. Про текучку уже писали. Но сейчас в компании не просто текучка, а течка… Ген. директор прямо говорит о том, что ему не нужна сплоченная команда, лояльность. Ему нужны роботы, питающиеся созерцанием мха и зеленой стены.

5. Бегите дальше от этой компании. Здесь можно заработать только геморрой, нервное расстройство и вечные обещания «супер жизни».

Имею опыт работы: производство, R&D, химик, инженер, кандидатская по химии. Общий стаж работы 14 лет. Совпадения по опыту работы с предлагаемой позицией более 95%. Подавал первый раз через hh.ru резюме в начале марта - отклика не получил. Пытался связаться через сайт компании с HR (Екатерина, Алиса) - ответа не получил. Решил позвонить напрямую, попал на секретаря. Мне дама с раздражением объяснила, что не слышит меня, при этом послышалось слово "б..ть". Бывает всякое, послышалось. Перезваниваю с сотового, мне дама опять говорит, что не слышит меня (связь оба раз превосходная), в конце разговора кладя трубку дама говорит "Б..ть, да что же это такое". Звоню третий раз - меня просто сбрасывают (поднимают и кладут трубку). Прошу друзей позвонить с другого сотового, дабы узнать номер HR. Игра в "не слышу" продолжается, при этом на тихий вопрос "Может дадите номер HR", секретарь вдруг начинает слышать и говорит, что соединяет только она. Упоминание вышеобозначенной дамы на букву Б. участвует также и в этом разговоре.

Дозвонившись до HR, выясняется, что никто ничего не получал. При этом сетуют, что объявление провисев на hh.ru не получило НИ ОДНОГО ОТКЛИКА, поэтому его обновили 01/04/14. Я сразу же 01/04/14 высылаю повторно свое резюме. Ответ следующий:

"Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей открытой вакансии "Заведующий лабораторией". К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность."

Мне интересно, каким образом HR не разбирающийся в химии, при отсутствии кандидатов на позицию длительное время, даже не увидев человека с 95% совпадением к требуемой вакансии дает ему отказ?

Господа, даже если Вы позвоните мне, я ни за какие коврижки не соглашусь работать у Вас при таком хамском отношении. Желающие, прочитайте комментарии от:

06/02/2014 23-26

04/02/2014 10-45

03/02/2014 22-49

30/12/2013 11-18



На мой взгляд, это полная правда.

Выйдя оттуда вдохнул полной грудью. Я смог выскочить из секты.

Перспективы,о которых поют на собеседовании несбыточны.



На что можно было клюнуть в 2013 году?

Отвечаю:

1)Замам и начальникам(ну и выше конечно) выдают автомобили.

2)Корпоративный фитнес(рядовым компенсация до 80%, а начальникам 100%)

3)Компенсация стоимости обедов(частичная и "хитросчитаемая" - в итоге 62,5% от чека. Сумма чека ограничивалась суммами, исходя из должности: до 350 рублей для обычных смертных, и дальше выше - зависело от должности)

4)корпоративная жизнь - это самая интересная тема,о которой можно писать часами.Коротко и положительно звучит так - вы ходите за счет компании в кино,театр и пр., а особо активным еще за это и премия выдается раз в сезон!!!



А ТЕПЕРЬ КАК ЭТО ВЫГЛЯДЕЛО НА САМОМ ДЕЛЕ :

1)Закупили автомобили в лизинг на компанию,выдали сотрудникам ( ну кому полагалось ), а дальше началось: РЕЗИНУ ЗА СВОЙ СЧЕТ,КОВРИКИ ЗА СВОЙ СЧЕТ, ТЕХОБСЛУЖИВАНИЕ тоже сами пожалуйста. т.е. ты вкладываешься в чужой актив своими деньгами!

2)К фитнесу не придерешься - сработано нормально...

3)ПРО ОБЕДЫ МОЖНО ЗАБЫТЬ - этого уже нет. А знаете почему? а всего лишь потому,что отделу,которому поручили считать компенсацию от сданных чеков(каждый месяц,куча чеков с копиями на формате А4 кипами передавались в отдел) ЗАБИЛИ БОЛТ на поручение,и не глядя на чеки считали от максимальной суммы положенной согласно должности.ЧТО В ИТОГЕ? Генеральный решил вопрос просто,он не нагнул ответственных,он нагнул всех,он отменил компенсацию !БРАВО! Саныч,рабов надо кормить!

4)Корпоративная жизнь,мероприятия - СЕКТА, так еще даже герболайф не подсаживал! Когда ты понимаешь,что премию ежемесячную получить сложно, и вообще она не такая уж и солидная,когда квартальная премия - гроши, есть вариант не покончить жизнь от безденежья на окладе сидя,сводя концы с концами. ТЫ ДОЛЖЕН участвовать в жизни компании,тусоваться в СКИНКЕЕ,с сотрудниками ходить в нерабочее время везде и всюду и БЫТЬ СКИНКЕЕВЦЕМ и тогда,если ты за сезон посетишь минимум 12 мероприятий,минимум 6 из которых спортивных(футбол,волейбол,теннис и пр.) и минимум 6 из которых культурных(клубы:афиша,кино,сомелье) ты получишь солидную премию СЕЗОННУЮ, которая будет ненамного меньше суммы ежемесячных премий за 3 месяца(для технических отделов) и в разы больше КВАРТАЛЬНОЙ,которую получить нереально из-за абсурдности поставленных задач !!!



ДАЛЬШЕ БОЛЬШЕ:

Давайте рассмотрим изнутри отделы;)



БУХГАЛТЕРИЯ - главный бухгалтер живет на фирме квартал,потом бежит куда глаза глядят, и нового "подписанта" отчетности ищут по полгода.



МАРКЕТИНГ - "креативщики от боКа"(не опечатка)! МГУшники без опыта работы( но не те МГУшники,которыми раньше гордилась страна, а платники соц и прочих ФАКов) - ДЕТИ! Их плюс - знают английский,чем и заинтересовывают босса и он в них влюблен! Над дизайном упаковки,продукции и прочего работают бездарно. Самые удачные из них, "свои человечки", хорошо присосались к кормушке и для компании приобретают различную продукцию по завышенным ценам. А тут оба варианта для бизнеса плохи - либо не умеют торговаться и компания теряет из-за этого деньги,либо получают от поставщика бонусы за такие заказы!



ПРОДАЖНИКИ - нелепое сборище провинциалов,некоторым из которых повезло влиться вовремя и поднять денег.Самые ушлые еще и на агентских живут,которые не довозят агентами.Им выдают мобильный телефон с корпоративной сим-картой с хорошим лимитом,но звонить с него можно только по работе,личные звонки оплачиваются в двойном размере через служебку (т.е. их обязывают быть доступным на телефоне 24 часа в сутки 365 дней в году и вынуждают носить два телефона)



КОНТРОЛИНГ=) Вы часто слышали или встречали такой отдел??? Так вот, без службы безопасности работает компания,зато есть контролинг. Это служба ,которая работает для нахождения любых косяков в ваших отчетах,чтобы не выплатить премию.Именно в отчетах,а не в самой работе,которую сложно проверить!!!И штат этого непонятного отдела растет...



АЙТИшники - да их просто нет!На два офиса два человека. Оба сидят в "новом" офисе и старый периодически оказывается в нерабочем состоянии,а помощи нет,потому что руководство считает,что это бесполезная служба.



ОТДЕЛ СЕРТИФИКАЦИИ - просто и коротко - с сертификатами всегда проблемы.



ОТДЕЛЫ СНАБЖЕНИЯ И ЛОГИСТИКИ - все нелогично,дорого и долго!



ИОШКИ - новые звенья в странной цепочке сложноструктурированного "холдинга" из 130 человек. Над этим смеется вся компания, но от того они не перестали существовать. Есть рядовые,над ними есть начальники отделов, над начальниками ДВА "исполняющих обязанности заместителя руководителя департамента"!!! Исполняющих обязанности , потому что, поставившее их, руководство до сих пор не доверяет им и не знает кого же из них выбрать,но веселее не это( вернемся к цепочке) . Знаете кто идет выше заместителей руководителя департамента?Правильно - руководитель департамента, но не в СКИНКЕА. Тут его нет, дальше идет правая рука(или руки) генерала - заместитель гендира с препиской "ПЕРВЫЙ" заместитель генерального директора.И все это в компании,где трудятся не больше 150 человек.Один ИО надел корону,выглядит как прапор или проще - сапог. орет на подчиненных. Второй ИО - не смог вырасти с начальника отдела,все как менеджер ездит по командировкам и ,хлебом его не корми,дай поставить печати и подписать документы!



ГЕНЕРАЛ - заигравшийся большой ребенок.Компания для него как игра компьютерная "СИМС".Любому сотруднику хочется переживать трудные времена коллективно и выходить из "кризиса" вместе, а тут народу нечего есть,платить по счетам,за кредиты, а генерал на своей яхте на багамах=)



ОБСТАНОВКА В ЦЕЛОМ - негативная. Раньше каждую неделю ГЕНЕРАЛ проводил собрания,на которых всю стаю "закрывал по НЛП"(гуглите,кто не понял о чем я).Суть речей этих собраний : Вы рабы,вы работаете на мой бизнес,скоро кризес,вас нигде не возьмут на работу,поэтому отдайтесь полностью мне и через ТЦАТь лет вы со мной будете милионерами.Сейчас задержка заработной платы уже чуть ли не месяц,поэтому и собрания реже,стыдно ему видимо люду в глаза смотреть.

Хавают дети в маркетинге эту идею и верят,что пока есть кино за счет компании - все супер!Однако картина печальней чем все ее видят. План расходов на год превышает план продаж( ПРИ ЭТОМ ПЛАН ПРОДАЖ НЕПРОГНОЗИРУЕМЫЙ АНАЛИТИКАМИ и не подтвержденный динамичным и стабильным ростом прошлых лет - ПЛАН ПРОДАЖ заявляет генерал,подняв облизанный палец вверх,прислушиваясь к ветру)

Сделано все четко,ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ заработной платы выплачивается почти вовремя,поэтому трудовая инспекция не придерется,а премиальные можно ждать долго.

В подобных компаниях все зависит от продаж,от того как работают продажники, но в Скинкее их уже не во что не ставят, они отшельники,сидят в отдельном "старом" офисе. На стенах отваливается обшивка, кулер подает воду из-под крана без фильтра.

Весь акцент сделан на маркетинг,они СИЛА! Вот и "мама" переметнулась в новый офис,бросив своих детей продажников,потому что понимает,что загибаются продажи и больше не хочет отвечать за несбыточные мечты и планы продаж генерала.

Маркетинг и все технические отделы сидят в "новом" офисе, на стенах живой вонючий папоротник,освещение яркое,воздух сухой и у всех от этого креативного офиса болят глаза.Но здоровье не так важно,как креативный лук!!!



Компания с затратами прошлого года сама себя изживает. Купленные машины на 50 млн руб и снятый в аренду офис на год с ремонтом на 2 миллиона долларов позвонили компании закончить год в минусе.Сейчас дана команда никого не удерживать,кто уходит - пусть уходит,если уйдет мало народу - сократим еще кого-нить. в итоге останутся только свои человечки. и компания вернется к масштабу деятельности 2011 года, и если генерал включит голову,то сможет хотя бы на таком уровне существовать.Если компания конечно переживет этот год и отметит свое десятилетие. Чего я ей искренне желаю,обидно смотреть как теряется такой бизнес...