Ривьера

Уважаемые бывшие сотрудники: «Новые Платежные Системы», «Меценат», «ОСБ ЛОТО», «СОК», «КТ ЛТД», «Ривьера» и так далее.



Сообщаю Вам, что коллективное заявление о невыплате заработной платы принято к рассмотрению Бутырским следственным отделом (тел. +7 495 639 73 95).



Фрагмент из коллективного заявления.

Всем ниже перечисленным заявителям, при устройстве на работу в указанные в настоящем Заявлении ООО, большинству лично: Беликовым Петром Анатольевичем и/или Стреха Денис Александровичем была обещана определенная заработная плата, которая перечислялась на наши р/счета и вознаграждение по итогам месяца, квартала, года.

Во время увольнения из указанных в настоящем Заявлении ООО, нам было так же обещано, что долги будут выплачены в короткие сроки, переводом денежных средств на наши расчетные счета.

Но по истечение 7, 6, 5, 4, 3, 2 и 1 месяца (сроки для всех разные) денежные средства так и не поступили на наши р/счета, и это несмотря на неоднократные просьбы, письма и звонки к руководителям, а возможно и единственным владельцам указанных в настоящем Заявлении ООО - Беликову Петру Анатольевичу и/или Стреха Денису Александровичу.



В коллективном заявлении список из 12 бывших сотрудников, но узнав о начале расследования ко мне обратились и другие обманутые сотрудники, с просьбой включить их в данный список - что невозможно сделать по многим причинам.



Решить Ваш вопрос можно подачей заявления в Бутырский следственный отдел.



Ниже приведены ссылки:



1. Шаблон заявления в полицию о не выплате заработной платы.

https://cloud.mail.ru/public/d57f4bd4cd93/989.docx





2. Коллективное заявление от бывших сотрудников ниже перечисленных обществ с ограниченной ответственностью: «Новые Платежные Системы», «Меценат», «ОСБ ЛОТО», «СОК», «КТ ЛТД», «Ривьера»

https://cloud.mail.ru/public/2sJVyaBQXgmc/242.doc



3.Бутырский следственный отдел, схема проезда, часы работы, телефон следователя по ссылке https://cloud.mail.ru/public/4EBiHjbPP8EW/676.jpg

Уважаемые бывшие сотрудники ООО «ЛОТПРОМ» и ООО «НПС». Я Волков Владимир периодически работал в этих компаниях, начиная осени с 2008 года по 14-16 часов в сутки, включая выходные дни – разрабатывал, патентовал и «пробовал» внедрить новинки.

Некоторые из них, например, видоизмененные панели и моноблоки ООО «НПС» успешно реализовывала и/или раздавала в 2013 году, хотя их было реализовано не более 1 000 штук, а это менее 1% от рынка оборудования для реализации электронных и якобы электронных лотерей на 2013 год (это об эффективности компании, ее способности к развитию темы)

По ссылке http://файлообменник.рф/o7dkciqaz1wx.html мой отчет о проделанной работе за 2009 год, работал я в надежде (согласно обещаниям) на получении прибыли от внедрения новинок, при окладе конструктора в 40 000 рублей, из которого Стреха Д.А умудрялся вычитать штрафы, за не выполнение задач, часто никому не нужных.

В апреле 2010 года, узнав о прекращении оборота 10 рублевых купюр, предложил и разработал тему по оснащению платежных терминалов монетоприемниками. Проект был запущен с нуля к осени 2010 года, но в марте 2011 года, после назначения на должность ген.директора Стреха Д.А. меня попросили из ООО «НПС». Проект был успешно «угроблен» , но НПС получила доход, в том числе продавая псевдо лицензии на производство навесных блоков. По ссылке http://файлообменник.рф/ktb8cs628smh.html официальная претензия по данному проекту.

На данный момент я собираюсь подать заявление в ген. прокурату по деятельности Стреха Д.А. на должности ген.директора ООО «Новые Платежные Системы». Всем кого он обманул (кинул, не выплатил зарплату и тому подобное) и кто владеет какой-либо информацией (выписки с р/счетов, договора и прочей информацией на Ваше усмотрение) просьба выслать ее на vvvolkov777@gmail.com.

Между мною и юридической компанией заключен соответствующий договор на помощь по данному вопросу, и их специалисты проанализируют всю поступившую информацию.

По получению письма и его скачивания, я его удалю (и из корзины тоже), тем самым гарантируется полная анонимность отправляющего.

Заранее благодарю за информацию, меня в первую очередь интересует деятельность ООО «Новые Платежные Системы» за период с 2011-2013 год. Компания регистрировалась под проект «Навесные Блоки» и я был ее соучредителем с 2010 по 2013 год. Выписки с р/счетов, договора и прочие документы нужны мне в первую очередь для определения точной суммы иска по Претензии №2 от 06 июня 2014 года.

Может быть (мне не известно); было подписаны десятки псевдо лицензий на производство навесных блоков и получен сверхдоход (примерно 150 000 платежных терминалов в РФ оборудованы навесными блоками приема монет), или реализовано десятки тысяч монетоприемников, или изготовлены и эксплуатировалось тысячи моноблоков – информации НЕТ, а на мои официальные запросы в ООО «НПС» - полная тишина. Я вообще не знал, чем занимается компания до ноября 2013 года, а выйдя из соучредителей в 2013 году узнал, что ООО «НПС» участвует и в организации реализации электронных образов бумажных лотерей.

Сауткину Е.В. (Антонову Е.В.) а так же Батракова С.П. вывели из состава участников во всех юр. лицах ООО "ОСБ-ЛОТО" ООО "Общество Меценат" ООО "Новые Платежные Системы" ООО "Система Оценки Качества"

Беликов П.А. вышел из состава участников ООО "Благотворительные лотереи"

Не знаю Стреха лишился уже своего Хаммера или еще есть возможность его поджечь.?)))))) НА QX56 петр все еще катается да и в Вешках вроде сарай стоит))))

А вот шахматка займов по займам ))) Подарок налоговой

ООО "Общество Меценат" ООО "ОСБ ЛОТО" ООО "НПС" ООО "ДСТ" ООО "Бл" ООО "Ривьера" ООО "ЛП" ООО "СОК" ООО "НПС-2" Беликов П.А.

ООО "Общество Меценат" нет нет нет нет нет нет ДА ДА ? ДА

ООО "ОСБ ЛОТО" нет нет ДА ДА нет нет ДА ДА ? нет

ООО "НПС" нет ДА нет ДА ДА нет ДА нет ? нет

ООО "ДСТ" нет ДА ДА нет нет нет ДА ДА ? нет

ООО "Бл" нет нет ДА нет нет нет ДА ДА ? ДА

ООО "Ривьера" нет нет нет ДА нет нет нет нет ? нет

ООО "ЛП" ДА ДА ДА ДА ДА нет нет нет ? ДА

ООО "СОК" ДА ДА нет ДА ДА нет нет нет ? нет

ООО "НПС-2" ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

Беликов П.А. нет нет нет нет нет нет ДА нет ДА нет

Устроился в эту шарагу в конце 2013, при собеседовании вроде нормально всё (персонал в отделе кадров в 2013ом был хороший, на данный момент сказать не могу), первым косяком в выплате заработной платы послужил Волков Владимир Валентинович, который прямо перед новым годом просрал 1,5 миллиона рублей на оборудование для терминалов, которое он обещал продать, несмотря на просьбы бухгалтерии, которая советовала ему для пробы купить 4-5 опытных образцов, на что вышеуказанный гражданин сказал: "Я всё продам! Берём на все деньги!". В итоге все сотрудники под новый год остались без зарплаты. Далее выплаты были с задержками на 2 недели. Аванс 5ого числа каждого месяца, з\п - 20ого. На деле - хер там было... Цитата одного из сотрудников: "Я работаю в лучшей в мире компании ЛотПром, а все остальные компании – ей просто завидуют! Только у сотрудников ЛотПрома зарплата каждый день может быть «завтра», в то время, как в других компаниях она бывает только по строго определенным датам календаря. Сотрудники компании ЛотПром – самые выносливые кадры на рынке труда, ведь только они могут не взирая ни на какую непогоду пешком идти к своему рабочему месту из самых удаленных регионов Подмосковья, так как у них заканчиваются деньги на проездной. Сотрудники компании ЛотПром – наиболее приспособленные к внешним экономическим катаклизмам работники, так как в случае израсходования денежных ресурсов, они уже приучены работать только за еду! А в случае наступления войны, им будет проще всего перестроится к самым критичным обстоятельствам и раздобыть себе и своим близким пропитание, подобно тому, как уже сейчас для тех же целей, они разыскивают и сдают в соответствующие пункты приема стеклотару, алюминий и макулатуру. А помещение без окон, в котором я работаю делает меня еще более приспособленным к вероятности ядерной войны.

Спасибо тебе, ЛотПром. Благодаря тебе мы приобрели важнейшие навыки выживания в самых экстремальных условиях и стали неуязвимы для внешних напастей!"

Конец цитаты.

Про бесплатные обеды отдельная история. До марта 2014 года кормили условно бесплатно, то есть в день можно было заказать покушать на 120 рублей, всё что свыше суммы = минус из з\п. На данный же момент работу за еду предлагают по ещё более "выгодным" добровольно-принудительным расценкам: в день с тебя будут списывать по 60 рублей (помимо 120ти), но кормить будут как руководство. На деле конечно же не будут, ибо у руководства отдельный холодильник, который запирается на замок, в отличии от холодильника для простого люда, где каждый может совершенно спокойно и без палева (не смотря на встроенную на кухне видеокамеру) подрезать для себя что нибудь из заказанного коллегами. В ЛотПроме крысятничество - это совершенно нормальное явление. Всё ещё хотите сюда на работу? Ну тогда продолжим: руководство в компании - быдло высшего класса: на любом собрании тебя могут запросто послать нах@й, выгнать в шею, сообщить что им пох@уй на то, что у них СЕГОДНЯ увольняется РАЗОМ 20 человек, ответив совершенно спокойно: "- Это уже пятый случай в нашей компании, нам насрать!".



Теперь перейдём к финансовой части.

У данной группы компаний существует около десяти юрлиц, денег у которых, как правило, обычно не бывает по нескольким причинам:

1.) Учредитель копит на новую:

--- машину\бензин\квартиру\стол_в_своём_кабинете (рандомное подчернуть)

2.) Генеральный директор собирает пожертвования от зарплат сотрудников в счёт его собственной голодающей семьи.



Поясню почему. В компании не существует мотивации как таковой, ибо это им не выгодно. Куда удобнее ввести штрафы за бычок, брошенный мимо урны, опоздания на работу, по причинам, совершенно не интересующих работодателя. Удобно, да? Опоздания рассчитываются так: 60 минут в месяц - бесплатно, дальше за каждую минуту опоздания штраф размером в 50 рублей за минуту. Ну то есть: опоздал ты на 1,5 часа, и уже должен компании 4500 рублей. Далее: не проставленный в конце дня комментарий к невыполненной задаче - 500 рублей, а комменты надо успеть проставить до 18.00. Помимо этого тебе дают ещё журнал, в котором ты должен записать задачи НЕ проставленные в 1С, а после уже занести их в 1С, и пометить как выполненные или нет. Мотивация на грани фантастики...



Перейдём к условиям труда. Как прописано в договоре: "Компания обязуется предоставить комфортные для работы условия". Пучки проводов, которые задеваешь креслом (которые, кстати в большинстве со сломанными спинками), недостаточный уровень освещения, температурный дискомфорт, и прочие шумовые факторы - комфортные условия для работы. Можно только позавидовать! А у айтишников (техподдержки) условия в разы суровее: они сидят с небольшой комнатке, где располагаются еще и серверы, которые жужжат постоянно. Побыв у них в кабинете хотя бы 15 минут уже голова начинает болеть. Как они там сидят???



Теперь по поводу вежливости и субординации.

Исполнительный директор совершенно спокойно плюёт на возраст сотрудников называя всех на "ты", хотя самому от силы лет 40-45, и внешность его указывает явно на нетрадиционную сексуальную ориентацию, а выражения типа: "-Да вы там в курилке все между собой в дёсна жахаетесь" это подтверждает.



Ор учредителя на генерального - отдельная песня просто. В матерной форме там поступают предложения прочистить уши, вылечиться от склероза и прочие весьма интересные диагнозы, которые в поликлиниках не услышишь даже за деньги :)



Идём далее? Бюрокрааатия! Это здесь просто обожают. Единственное на что не надо делать заявку - сходить в туалет, на всё остальное НЕОБХОДИМО делать заявки. Причём, чем "навороченнее" будет текст - тем она важнее. Важность проставляется от 1 до 5 балов. Всякая рядовая "шваль" может ставить максиму 2, вышестоящее же руководство ставит от 3 до 5ти.



Несмотря на это, всем, по большому счёту наплевать, ибо какая зарплата - такая работа, а не платить и кормить "завтра"ками могут месяцами.



На этом всё. Раскланиваюсь перед соискателями, и желаю им НЕ ТЕРЯТЬ СВОЁ ВРЕМЯ даже на собеседование в данной шаражкиной конторе.



Спасибо за внимание.

Пишу "по горячим следам". Только что вернулась с собеседования. Такого бардака я не видела со времен диких 90-х.

Начнем с того, что к 12 часам дня, на собеседование на одну и ту же должность, одновременно было приглашено 4 человека. Сначала нас заставили ждать в тесном предбаннике с охранником. Потом прибежал какой-то испуганный мальчонка, повел всех за собой через замызганный внутренний двор. Затолкал в крошечную переговорную комнатку (на 3-х человек максимум) вместе с другими кандидатами и скрылся за дверью "Служба персонала". Ни извинений, ни объяснений чего мы тут все ждем. Мест всем не хватило и часть людей осталась стоять в коридоре.

Я уже возле охранника поняла куда попала. Но решила, что раз бесплатный цирк, то надо досмотреть его до конца.

Ну что, подождала 10 минут, встала и заглянула в эту комнату со службой персонала. Внутри помещение типа комсомолькой комнатки, как в советских фильмах про строительство БАМа или что-то подобное. Сидят три мужика и тот испуганный мальчонка. Вежливо интересуюсь - уже 10 минут, как должно начаться собеседование, чего мы ждем, собственно? Меня попросили подождать еще 5 минут.

Выхожу, следом за мной вылетает тот мальчонка с клочком (я не вру - оторванный неровно от чего-то кусочек) бумажки и начинает переписывать наши фамилии.

Через 5 минут меня торжественно вызывают. Захожу. присаживаюсь на предложенное место. Передо мной товарищ совершенно совкового пошиба. Не представившись, начинает заполнять с моих слов анкетку. Ну, обычный эйчаровский бред. Задает всякие, как он думает, глубокомысленные вопросы. Я уже веселюсь вовсю: часть моих ответов, вижу, он не понимает. От слова - совсем. Переходим к водным процедурам - т.е. моя очередь задавать вопросы. Спрашиваю, а с кем, собственно говоря, я имею дело? Чувак ожидал чего угодно, но не этого. Заикаясь, представился - ФИО. Говорю, ФИО это хорошо, но меня, вообще-то, интересует должность. Чувак вообще подавился. Говорит, советник я. Генерального директора. Дальше стандартно. Допрос советника показал, что предыдущий HR директор проработал в компании 3 месяца, до него - месяц, третий по счету - 2 месяца. "И вообще, за столь длительный срок существования компании, у нас сменилось около 300 (!!!) HR директоров. У нашего президента политика такая. Все люди - хомячки". Вот то что в кавычках, я цитирую слова советника дословно. Здесь мне уже цирк надоел и пришлось объяснить им, что с таким подходом, искать надо не специалистов, а гастарбайтеров.

С такими подходцами к бизнесу, столь долгое их существование может быть объяснено только надежной "крышей". Компания сильно чёрная-то.

Короче. Надеюсь мой отзыв поможет нормальным специалистам не тратить время на поездку в эту дыру - Путевой проезд 52.

А представителям работодателя вот что скажу - если кто-то из вас попытается мне угрожать, все угрозы будут документально зафиксированы и переданы в суд.