Отзыв сотрудника о работодателе RemixGroup

про генерального директора.

Денисов Ю.В.- производит неоднозначное впечатление. с одной стороны он умный, быстро соображает, умеет договариваться. Но компетентности в области строительства ему явно не хватает. В чем это выражается? ну например, он приказывает начать рыть котлован прежде чем получит разрешение на строительство. ну ладно бы было если только разрешение, а то ведь еще нет заключения экспертизы, еще не согласован проект планировки, нет техусловий на присоединение, не решены вопросы с землей (иногда нет даже аренды). все это приводит к тому что котлован приказывает рыть за год - полтора до того как это требуется. сразу же приходит ИГАСН и получает он штраф 500тыс. на первый раз и по 1млн. в следующие. При этом платит за то что вырыли и штрафы, иногда начинает покупать технику для стройки, а на ПИРы деньги не дает. Согласитесь очень странно. Он мотивирует тем что вырыв котлован все начнут шевелиться, а в итоге, денег в компании нет и разрешение в итоге через год-полтора только и получает, и соответственно продажи тоже начинаются позже. Еще Денисов Ю.В. поощряет стукачество (особенно в этом приуспевают инженер технадзора Хрипков С.И. с фотографиями, помощница с которой он спит Осадчая Е., рук. проекта Журавлева А., главбух Ибатуллина Г.Т. и др. в общем тот кто хочет дольше оставаться в компании - стучите, да услышаны будете). все бы да ничего, только вот Денисов Ю.В. человек настроения, а это плохо для руководителя, т.к. он может принимать решения под настроением, этим и пользуются его приближенные заместители Муртазалиев С.А., Спичак Ю.В. Они манипулируют Денисовым, а тот согласен.



Про коллектив. его можно сказать нет, разобщен. в целом рядовые сотрудники не хуже и не лучше чем в других компаниях. в меру компетентные, в меру ленивые, в меру трудолюбивые. в общем с людьми можно работать, лепить из них коллектив, НО... большая текучка. почему? целенаправленная политика ближнего окружения Денисова (Спичак, Муртазалиев, Ибатуллина).



Про ближнее окружение Денисова Ю.В. компетентность ближнего окружения очень низкая, умение выстраивать работу - нет, знание основ мотивации ограничивается только кнутом. Ближнее окружение Денисова имеют блага в виде бонусов (квартир, премий). чтобы показать что они нужны они целенаправленно делают текучку. в итоге люди уходят, а они остаются (все предают Денисова кроме них и кроме как на них ему опереться не на кого, а это грустно).



Про зарплату. Денисов старается платить з/п без задержек - респект. Понимаю что это трудно. Но есть мелочи которые сводят его усилия к тому что сотрудники не получают от этого удовольствия. Сам процесс получения з/п похож на унижение. Виной тому главбух Ибатуллина Г.Т. нужно ей "поклонится в ноженьки" чтобы ее получить. Праздничные дни не оплачиваются, отпуск и больничный лист оплачивает только по отдельной служебной записке с резолюцией Денисова Ю.В. экономия конечно есть, но ущерб в виде мотивации сотрудников больший.



Про строительство. строят на 3-. есть много причин, но главное что каждый раз придумывают. Нет рабочих проектов и не хватает денег на снабжение. вернее деньги все равно потом вкладывают, но т.к. дорога ложка к обеду. в общем строят долго. крайних находят быстро.



рекомендации. если Денисов Ю.В. уволит ближнее окружение, то может этой компании суждено стать великой, но т.к. это вряд ли произойдет, то решайте сами. все написанное это только мое сугубо лично мнение, все о ком написал не обижайтесь.