Проплекс

В общих чертах:

Компания не соблюдает нормы ТК РФ - не доплачивают черную часть з/п при увольнении, могут вычесть часть з/п в "добровольном" порядке, мотивируя кризисом. Могут уволить одним днем без всяких предупреждений. Могут уволить сотрудницу, вышедшую из декрета без всяких предупреждений в первый день выхода на работу после декрета (черную часть компенсации за неиспользованный отпуск не выплатив, разумеется)

Корпоративная культура = 0. Ни те праздников на Новый год, ни подарков к дню рождения. Раньше грамоты давали (причем, могли тебя мужским именем (а ты девочка) назвать в грамоте и вообще не твоим отчеством, но это мелочи), теперь даже грамоты компании не по карману. Решили сделать благое дело - спортзал. Задумка хорошая, но опять, наверно, жаба задушила - предложили сотрудникам самим в создании спортзала поучаствовать -ненужные скакалки и гантели принести. Вероятно, не насобирали нужного количества скакалок - идея со спортзалом зависла))

Компания переживает далеко не лучшие времена- волнами прошло сокращение, последнее "ноу-хау" в плане "спасения" компании - сокращение зарплаты (которое, кстати провели под лозунгом "инвестиции в компанию" :)

Команда "профессионалов", о которой любит петь отдел персонала и остальные еже с ними - это кучка людей состоящая из ботаников-книжколюбителей без опыта работы и желания самостоятельно принимать решения, щекораздувателей с огромным самомнением и отсутствием знаний и опыта, футболистов -любителей свалить любое дело на крайнего товарища или вообще в дальний угол. Все эти работнички отличаются также любовью к пустым совещаниям - без результата их проведения, любовью к постоянным набегам в кабинет директора с целью рассказов о том, какие они классные работники, а остальные дураки. А некоторые, вернее, многие особи были замечены.. в так сказать в нечистых делишках по отношению к любимой компании. Есть, конечно, хорошие специалисты в фирме, но их единицы и очень трудно беднягам бороться с воинствующей глупостью в лице ботаников, щекораздувателей и еже с ними.

Частности:

В некоторых отделах, под руководством достойных начальников, сотрудникам не плохо живется не смотря на отсутствие спортзала и новогодних вечеринок. Такие счастливчики, например, есть в юр.отделе и отделе закупок.

Я работала в фин.отделе.

Как сотрудник фин.отдела (входит бухгалтерия, казначейство и финансисты), могу сказать, что :

Все Ваши наработанные профессиональные навыки уйдут, как песок. Наступит абсолютная профессиональная деградация на фоне работы в чудной программе Navision и общения с "профессионалами" компании

Вы будете чувствовать себя всегда ниже плинтуса в силу некоторых позиций и убеждений фин.директора и его видения Вашего места в компании и в окружении других сотрудников, так сказать - работающих на особом положении в фирме (в независимости от Вашей должности)

Вам будет неприятно работать под руководством фин.директора, которому легко могут навешать бредовой лапши "профессионалы" компании, типа той, что : "отсутствие резервов по отпускам в бухгалтерском учете может привести к жалобам сотрудников в трудовую инспекцию со всеми вытекающими ужасными действиями со стороны трудовой инспекции", либо той, что "задолженность может висеть бесконечно долго на счетах расчетов с контрагентами и списывать ее необходимости нет"

Особенно чудные речи ведет фин.директор про так сказать налоговую "оптимизацию" Не один главбух не мог долго выдерживать этого бреда и сбегал без оглядки.

Также "уникальные" мысли у фин.дира по поводу Вашего взаимодействия с сотрудниками других подразделений на фоне не желания данных сотрудников выполнять своих прямых обязанностей, результат которых, касается Вашей работы. Так вот - Вам нужно УБЕДИТЬ всех лодырей и вредителей выполнить свою работу, а также завлечь их работой)))))

Фин.дир принимать решения сам очень не любит, поэтому длительные согласования, бредовые обсуждения, убеждения и прочий геморрой будут мешать Вам выполнять свои функции быстро и эффективно.

Фин.директор не из тех людей, кто "болеет" за выполнение дела, у него все - для галочки. Будь то совещание, либо внедрение проекта. Если Вы любите свою работу - Вам такая позиция будет явно не по душе.

В итоге Ваше желание работать и приносить пользу компании перерастет в стойкое не желание работать вообще

При увольнении, фин.директор отберет причитающие Вам выплаты (которые были, кстати сказать, с ним согласованы заранее, но, как оказалось Вы его недопоняли))))