ООО "Вилс"

- питания нет

- постоянные задержки на работе в порядке вещей(

- корпоративных мероприятий как таковых нет

- отношение к сотрудникам со стороны начальства просто наплевательское, зато спрашивают с тебя всё что входит и в твои обязанности и нет.

- положенного часового перерыва на обед и отдых нет, только мелкие перерывы (2 за весь рабочий день) на чай продолжительностью не больше 15 минут.

- могут спокойно заставить выйти в выходной день.

- карьерного роста нет!!

- не организованные рабочие места

- полис мед. страхования сотрудники делают сами

- больничные тебе оплачивают в ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ через месяц!!!! т.к. это зависит от отправки почты в центральный офис, который находиться в Москве и эта отправка у них раз в месяц... (как будто работников это должно волновать, по закону обязаны в течении 10 раб. дней - будьте любезны..)

- да и во время отпуска тебя задергают звонками так, что и отпуск радости не принесет, как будто и не уходил в него.

Бардак и неорганизованность творятся в филиалах, сотрудников сократили до нельзя!!!



На данный момент в филиалах работает 2 охранника в смену вместо 6 как раньше, продавцов всего 2-е; 2 кассира вместо 4-х работают посменно по одному в смену. Теперь сократили по одному администратору, хотя странный ход, учитывая, что пару лет назад и был один администратор на магазин, который работал 5дневку, потом придумали сделать по 2 адм. на филиал с графиком 2/2, и теперь снова вернулись в исходное положение)))



Вообще плачевная тенденция наблюдается за последние 3 года, т.к. штат был сокращен значительно (от первоночальной цифры он уменьшился в трое!) , итак подводим итоги: менеджер по рекламе - 1 шт., кладовщик - 4 шт., товаровед - 2 шт., бухгалтер - 2 шт., отдел кадров, операторы видеонаблюдения, эксперт по качеству - 1 шт., заведующие и продавцы, мастера по ремонту изделий (1 вместо 2-х), повара и уборщицы...



При чем по закону при сокращении штата, сотрудников должны сокращать, а не вынуждать всеми правдами и неправдами (в некоторых случаях угрозами уволить по статье) покинуть компанию по собственному желанию без каких либо выплат, да что уж выплат, элементарного "спасибо" за честно отработанные годы в компании...



Дальше - больше: должности сократили, а обязанности выполнять нужно... и как следствие их распределили между оставшимися сотрудниками, зарплата конечно выросла, НО! несущественно по сравнению с тем объемом работы, который вынуждены стали выполнять оставшиеся работники, учитывая, что их еще и эксплуатируют личными просьбами и поручениями, которые носят приказной порядок...



Так например директора начали звездить: в обязанности мастера по ремонту изделий кроме своей непосредственной работы входит и обшивать директоров филиалов и их семьи.... повара, пока их не сократили, готовили угощения, чтобы директора могли накрыть у себя дома на праздничный стол, не утруждая себя домашней готовкой... Кассиры ездят в налоговую решать сопутствующие вопросы, о постановке/снятии кассовых аппаратов на учет (документы они подготавливают сами)... На секретарях ездят и подавно, они совмещают обязанности отдела кадров практически в полной мере, также выполняют обязанности бухгалтера и курьера (сами привозят/отвозят документы к партнёрам компании - дорога не оплачивается!!!!!), выполняют обязанности личного помощника (платят за коммунальные услуги руководителей, покупают шампуни, колготки, прокладки и продукты им и членам их семей, делают уроки за детей и т.д.), на Садовой о директоре ходят просто легенды, при чем над ней смеются и сотрудники и весь руководящий состав, так как человек явно с завышенной самооценкой не в состоянии четко ставить задачи перед подчинёнными, обычно это выглядит как в той сказке "пойди туда, не знаю куда ......" по этой причине поменялось несколько секретарей. И коронные фразы из уст директора "я тута", "здеся, тама" - показатель высокой образованности....



Корпоративной жизни как таковой нет... празднование н.г. сводиться к жалкому мизерному накрытому собственными силами фуршету, хотя слово "Фуршет" звучит очень громко для того, чем является на самом деле. Но! еще как не странно сотрудникам на Н.Г. дарят подарки: бутылка советского и коробка конфет, естественно приобретенных по акции в каком-нибудь гипермаркете))



Соискателям не советую терять время на собеседования в этой компании.



Все бывшие сотрудники устроились и сходятся в одном мнении "МКМ - не является работой мечты".

Назначили собеседование за несколько дней. Обещанное письмо с адресом так и не прислали. Позвонив в день встречи, услышал: "Да что вы говорите? ну-ну...Я вам высылала!" - возмутилась милена. Сразу было понятно, что это за ''сорт" людей. Продиктовала быстро адрес.

Приехав по адресу долго искал нужный дом. Позвонил по контактному телефону уточнить какой-нибудь ориентир (вывески, например) и опять получил отрицательный ответ - "Да тут нет никаких вывесок" (такое ощущение, что туда люди на личном авто с водителем приезжают) ))) Поискал еще какое-то время (около 30 мин) нужный дом. Звонит милена и начинает высказывать свое недовольство и возмущаться временем поиска их здания. Сразу видно (вернее слышно) кучу амбиций и высокомерия. И кто так вообще разговаривает с соискателями??? Милена... имя еще такое, как у ш.юхи из газеты. Вообщем даму не "танцуют" вот она и показывает свои амбиции!!!

В итоге оказалось, что адрес мне дали не тот... Здорово!!!

Вообщем, желание ехать к ним по "правильному" адресу уже не было. Прочитав несколько откликов с данного сайта, понял что правильно сделал. Так как собеседование у них за 30 секунд проходят.

Мой вывод: СОИСКАТЕЛИ, НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ И СМЕЛО ВЫБИРАЙТЕ ДРУГОГО РАБОТАДАТЕЛЯ!!!