Нефтетанк

Собеседование массовое (естественно, при назначении встречи никто об этом даже не упомянул). Собеседование назначили на 16.00. Внизу у охраны разглядела 140 приглашенных человек по списку. Говорят, что новый офис, еще не въехали. По ощущениям - не успели съехать, человек 5-7 шатаются из угла в угол, провода висят, столы разобранные, шкафы пустые. Коллектив молодой, пара девушек (секретарь и в кадрах), остальные молодые ребята. Пришли человек 40, на 3 открытые у них вакансии (отдел продаж - рук и менеджер, тех.отдел). Посадили в "аквариум" (стеклянная переговорная), дали тесты по психологии на 10 листах. Много вопросов было о срыве срока поставок (наверное, актуальная тема для них). Час заполняли анкеты. Затем в "аквариуме" появилась делегация из 5 человек во главе с ген.диром, которая пару слов сказала о компании. Попросили всех по очереди провести самопрезентацию (Имя, опыт, образование, желаемая вакансия и текущая занятость). Затем раздали маленькие бумажки, на которых попросили написать ответы на 11 вопросов (ФИО, знание баз СRM, 1С, наличие авто, и между прочим - на какой уровень дохода рассчитываете). Заполнили. Бумажки собрали, удалились. Через 5 минут объявили, что с 10-15 прощаются, для них собеседование закончилось (вероятно, уровень ожидаемой ЗП был слишком высокий указан). Мужчина в отдел продаж приходил с опытом более 12 лет - с ним сразу распрощались, даже слушать не стали. После этого предварительного отбора начали вызывать каждого на беседу. Обстановка, как на экзамене. Вспомнила свои студенческие годы. Захожу - стол, накрытый скатертью, за которым сидят 5 человек, кушают фрукты и пьют сок. Задали несколько вопросов (ваши достижения, насколько важна официальная ЗП, готовы ли начать с "нуля"), попросили подождать. В ходе такого интервьюирования "отсеяли" еще несколько человек. Пока проводили индивидуальные собеседования, на часах пробило 20.00. Когда всех прособеседовали, комиссия вновь предстала перед аудиторией с фразой "Это предпоследняя серия нашего марлезонского балета". Озвучили список тех, с кем прощаются. Остальных попросили остаться. Всего человек 6-8 осталось (все - парни лет 30-35). К примеру, на должность руководителя отобрали студента 4 курса. Вероятно, нужны неопытные сотрудники, готовые пахать за серую зарплату. Для них в 21.00 начался очередной этап собеседования. Компания работает официально до 18.00, но в 21.00 пара сотрудников только собирались домой. Отмечу так же, что про вакансии, которые у них открыты, только общие фразы, а на конкретные вопросы - ни одного конкретного ответа.

Собеседование в данной компании было в конце марта 2014 г.. Назначено было на 17:00 (по уникальной методике которая, как было указано занимает 5 часов и более и это действительно так, не соврали). В общей сложности пришло порядка 50 -60 человек, всех вежливо и приятно улыбаясь встретили и разместили в прозрачной (стеклянной) комнате (видимо переговорная) снабдив Анкетами и Тестами. В течнии часа наверное сидели заполняли, потом пришли руководители со вступительной речью о компании. После чего начали вызывать по одному на беседу. Хочу отметить, что каждый соискатель и в анкете и в резюме указывает на какую з/п он претендует! Это важный момент для каждого при устройстве на работу.

Всё остальное время которое мы провели там, а это более 5 часов!!, прошло в ожидании, вызова для личной беседы с руководством. В целом, всё вежливо и доброжелательно. Но 6ти часовое томление, для того что бы узнать потом что они всем подряд предлагают одни и теже условия, на мой взгляд бред. А условия они предлагают следующие: з/п 35 т.р. из них 17 800 р.это белая, остально сами понимаете как. А самое главное! это всё не обходится 6ти часовым сидением, хотя изначально говорилось, что в этот же день будет ответ о приёме или отказе, НЕТ, "уважаемые" предлагают всем прийти на следующий день к 11 часам, на пробную так сказать работу, чтобы посмотреть что вы можете. При этом они предлагают это людям, кто ещё напрмер работают. И не важно на какую вакансию вы пришли претендовать (бух., ассист.мен., менедж по продажам и т.д.) условия и зп у всех одна 35 т.р.

В итоге мы ушли от туда около 23:30.. Девушка нам сказала, что бывали случаи что "уникальное собеседование" заканчивалось и в 2 ч.ночи...

Так что в общем не смотря на вежливое и добродушное отношение там, уважения к людям не проявляют, т.к. как люди подет потом домой их не волнует видимо..

Если кто-то ещё захочет проверить на себе уникальную методику проведения собеседований в компании НЕФТЕТАНК.. удачи вам ! ;)))

Насторожила упомянутая в описании вакансии "уникальная" методика отбора кандидатов, которая может занимать до 5 часов времени. По факту это выглядело следующим образом: на одно время было назначено огромному количеству кандидатов, не ошибусь, если скажу - человек 40-50. Всех собрали в одну душную аудиторию, в которой не было предусмотрено такого количества посадочных мест, вешалок для верхней одежды, планшетов для заполнения анкет. Приглашая такое количество людей, работодатель даже не позаботился об элементарных условиях и комфорте для соискателей. Кто-то стоял в верхней одежде, кто-то писал на коленках. Девушка заплаканного и уставшего вида, видимо, руководитель кадровой службы, торжественно объявила, что настал момент для приветственного слова и вводной информации со стороны высшего руководства: всего - 5 человек. Это и была комиссия, которая должна интервьюировать участников. Анкета, полученная на входе, содержала несколько частей: первая - полностью дублировала резюме, остальные пять - различные тесты на личностные качества, лидерство и прочее. Мне не составило большого труда посчитать время, затраченное на заполнение и последующие собеседования с каждым из кандидатов - оно вполне соответствовало заявленным 5 часам, что не входило в мои планы совершенно и позволило благополучно покинула это прекрасное место. Ничего подобного не видела со времен поступления в ВУЗ и большего неуважения к людям сложно представить. Как вы представляете хорошего квалифицированного специалиста, знающего себе цену, который просиживает половину рабочего дня в ожидании очереди на интервью?!