Отрицательные стороны
1. Принимают на одни условия, после пересматривают их (пересмотр планов в случае перевыполнения, снижение оклада до неприличного уровня);
2. У руководства нет никакой концепции развития, бросает из стороны в сторону;
3. На еженедельных селекторах выслушивали истерики гендиректора и прочих специалистов. Одни и те же проблемы на протяжении всего срока работы. Не проще ли решить проблему комплексно, посмотреть в корень проблемы? Многие руководители теряли всякий интерес к этим селекторам и присутствовали "для галочки";
4. Низкий уровень дохода по всем должностям;
5. Многие бизнес-процессы никак не регламентированы;
6. Высокая текучесть кадров, а связи с этим постоянные провалы то в одной службе, то в другой;
7. Очень слабый отдел логистики - при любом отклонении, логисты показывают свою неспособность оперативно рисовать и импровизировать;
8. Очень низкая культура общения среди сотрудников.
9. Низкий уровень сервиса, высокие тарифы, не приемлемые сроки доставки, утрата груза, а как следствие - отток привлеченных с трудом клиентов!