Helios

Компания ХЕЛИОС РУС безусловно придерживается толерантности в отношениях и коммуникации сотрудников и это понятно все сотрудники должны равняться на Генерального директора Горана Цвийовича который является гомосексуалистом.

В отделе маркетинга Ольга тоже принадлежит к секс меньшинству.

Административный сотрудник Рыбалко Светлана уже долгое время состоит на учете психиатра.

Все заявленные обязательства генеральным директором при трудоустройстве на работу в компанию ХЕЛИОС РУС и на Одинцовский лакокрасочный завод ОДИЛАК будут не выполнены, потому что генеральный директор Вас обворует при получении первой зарплаты , дальше это войдет в системность, так как административный сотрудник компании ХЕЛИОС Рыбалко Светлана является подельником в мошеннических схемах генерального директора Горана Цвийовича и в не законном присвоении начисленных зарплат действующих работников ОДИЛАК и компании ХЕЛИОС РУС.

Схема отработана годами в дальнейшем все присвоенные средства административный сотрудник компании ХЕЛИОС РУС Рыбалко Светлана и генеральный директор ХЕЛИОС РУС перечислят на ранее подготовленные их личные офшорные счета.

Прочитав ранее написанные отзывы и как личный секретарь генерального директора Горана Цвийовича предостерегаю соискателей работы в поиске работы на Одинцовском лакокрасочном заводе и в компании ХЕЛИОС РУС,

Колектив компаније ХЕЛИОС РУС застрашен је агресијом генералног директора Горана Цвийовича и тражи помоћ од радне инспекције Московске регије Руске Федерације .

Ми смо колектив за фарбање одилак и компаније ХЕЛИОС РУС сваки радни дан доживљавамо агресију, увреде и понижења, као и физичке ударце на нашу адресу од стране генералног директора Горана Цвийовича

Потврђујемо као колектив компаније ХЕЛИОС РУС да је административни радник Рибалко Светлана у договору са генералним директором " Хелиос РУС Горана Цвийович у стварању лажне шеме за крађу плата и новца од запослених у фабрици боја ОДИЛАК , такође у компанији "ХЕЛИОС РУС", додељујући поштено зарађену готовину на својим личним банковним рачунима .

Свесни озбиљности безакоња коју ствара генерални директор компаније ХЕЛИОС РУС Горана Цвийович, ми као иницијативна група колектива ХЕЛИОС РУС изражавамо спремност да пошаљемо службено писмо главној компанији Helios Group.

Тражиоци посла траже да третирају са изузетном пажњом у интересу послодавца ОДИЛАК и ХЕЛИОС РУС.

Коллектив компании ХЕЛИОС РУС запуган агрессией генерального директора Горана Цвийовича и просит помощи у трудовой инспекции московской области Российской Федерации .

Мы коллектив лакокрасочного завода ОДИЛАК и компании ХЕЛИОС РУС каждый рабочий день испытываем агрессию, оскорбления и унижения, также физические удары в наш адрес со стороны генерального директора Горана Цвийовича.

Мы подтверждаем как коллектив компании ХЕЛИОС РУС , что административный работник Рыбалко Светлана в сговоре с генеральным директором ООО " Хелиос РУС Гораном Цвийович в создании мошеннической схемы по воровству зарплаты и денежных средств у сотрудников лакокрасочного завода ОДИЛАК , также в компании ООО "ХЕЛИОС РУС" , присваивая честно заработанные денежные средства на свои личные банковские счета .

Осознавая всю серьезность беззакония которую творит генеральный директор ООО "ХЕЛИОС РУС " Горан Цвийович , мы как инициативная группа коллектива ХЕЛИОС РУС выражаем готовность направить официальное письмо в главную компанию Helios Group.

Соискателям работы просим отнестись с особой осторожностью при интересе к работодателю ОДИЛАК и ХЕЛИОС РУС.

Я Людмила Беленцова являюсь сотрудником ООО "Хелиос РУС" и полностью согласна с ранее направленным отзывом о ужасных условиях которые создал генеральный директор ООО " Хелиос РУС Горан Цвийович.

Подтверждаю, что административный работник РыбалкоСветлана в сговоре с генеральным директором ООО " Хелиос РУС Горан Цвийович в создании мошеннической схемы по воровству зарплаты и денежных средств у сотрудников лакокрасочного завода ОДИЛАК и у компании ООО "ХЕЛИОС РУС" , не скрывая говорят открыто о мошенничестве на совещаниях о своих махинациях в компаний административный работник РыбалкоСветлана и генеральный директор ООО " Хелиос РУС Горан Цвийович , по итогам присваивают честно заработанные средства на свои личные счета.
Административный работник Рыбалко Светлана состоит на учете психо-неврологического диспансера, и у нее системно на рабочем месте происходят приступы эпилепсии и психопатии.

Осторожно административный работник Рыбалко Светлана ООО "ХЕЛИОС РУС" очень агрессивна в собеседовании новых сотрудников и в итоге при устройстве на работу ОДИЛАК или ХЕЛИОС РУС она Вас обманет.
По приказу генерального директора ООО " Хелиос РУС Горана Цвийовича отработана схема по скрытию психически больного сотрудника административного работника Рыбалко Светлана ООО "ХЕЛИОС РУС" и при ее приступах оперативно закрываются двери кабинета РЫБАЛКО СВЕТЛАНЫ, чтобы сотрудники не увидели приступов психопатии и эпилепсии.

Я Людмила Беленцова сотрудник ООО "ХЕЛИОС РУС " боюсь и запугана агрессией генерального директора ООО "ХЕЛИОС РУС" и административным работником ООО "ХЕЛИОС РУС" Рыбалко Светланы.

Генеральный директор ООО " Хелиос РУС Горан Цвийович
не стесняясь употребляет алкогольные напитки на рабочем месте, оскорбляет и физически проявляет агрессию в сторону работников завода ОДИЛАК и сотрудников ООО ХЕЛИОС РУС.

В компании Хелиос РУС негативный человек под названием генеральный директор Цвийович Г.
Уровень образования руководителя компании , кроме того что страдает алкоголизмом распивая алкогольные напитки на рабочем месте вызывает много вопросов. Элементарно не знает экономику на уровне неразвитого ребенка.
Принуждает к мошенническим схемам административного работника ООО "ХЕЛИОС РУС" Рыбалко Светлану для обмана сотрудников в получении ими заслуженно заработанных денежных средств, в конечном счете присваивая денежные средства работников ХЕЛИОС РУС на свои личные счета в банки .
Обращаем внимание, что этот невозмутимый факт, особо важно и необходимо проверить правоохранительным органам Российской Федерации.
Компанию покинуло за последние два года достаточно много специализированных работников из-за давления и оскорбления в их адрес от руководителя Горана Цвийовича.
Что примечательно отметить в недостойности и низости со стороны генерального директора Горана Цвийовича, он оскорбляет и давит на национальные интересы русского народа унижая достоинства культуры Российского государства и возвышая интересы своего происхождения.
Коллектив компании запуган так как в преимущественном эквиваленте в пред пенсионном и в пенсионном возрасте, тем самым действующий руководитель ООО "ХЕЛИОС РУС" пользуется слабостью людей и унижает, а в некоторых случаях физически наносит удары по лицу женщинам работающим на предприятии лакокрасочного завода "ОДИЛАК" и в компании ООО "ХЕЛИОС РУС".

Будьте осторожны при выборе работы в этих компаниях.

Вполне себе достойная компания, а вернее сказать российское подразделение европейской группы компаний с серьезными задачами и не менее серьезным подходом к их реализации. И есть результат, занимает ведущие позиции в группе по объемам реализации поставленных планов даже в сравнении с европейскими подразделениями. И надо отметить что при решении таких задач достаточно лояльное отношение к персоналу. Руководство не перекладывает на плечи работников решение непосильных задач, выходящих за рамки их компетенций, но если вы чем то пригодились и попали в «свою колею», будьте готовы работать с полной отдачей. Но и те, кто не смог, успешно работают годами в меру своих способностей. А которые вечно ноют и не довольны есть везде, и ищут недостатки в том, на что работающие с отдачей просто не обращают внимание. Так же вижу в предыдущих отзывах нелицеприятные высказывания в адрес заместителя директора по кадровым вопросам, это видимо уволившиеся работники, которые никак не хотели встраиваться в коллективную работу и к тому же не способны были исполнять свои обычные функции. Хочу отметить что заместитель директора по административным и кадровым вопросам далеко не «кадровичка», а умная и харизматичная женщина, способная организовать и структурировать всю работу в подборе и расстановке кадров, знает специфику производства, специфику рынка, имеет бескомпромиссный подход при решении назревших вопросов, и при этом находит время и душевные силы выслушать каждого. Всегда прекрасно выглядит и достаточно привлекательна, пример для молодежи. Если вам есть что предложить компании, приходите не бойтесь.

Ну вот никак не могу согласиться с предыдущим отзывом. Работаю в компании более 10 лет, за это время НИ РАЗУ не было задержки зп. Более того, каждый год запрлату индексируют. Средний возраст сотрудников 45. Приезжих 50/50, при этом все работники купили себе квартиры по ипотеке. Именно это свидетельствует о стабильном и хорошем доходе. Не ГАЗПРОМ конечно, но зарплаты хорошие. Во время пандемии не было уволено ни одного человека, зарплаты сохранены в полном объеме. Вы жалуетесь на работу в выходные? Бывает, так они либо оплачиваются, либо добавляются к отпуску. Никто и никогда не работал у нас даром. И потом, работа менеждера по продажам или технолога и подразумевает быть на связи 24 часа, поэтому и оплата труда такая. Бездельникам тут конечно не место - работы много всегда, но если ты знаешь свое дело, то не составит труда грамотно распределить ее, чтобы уложиться в рабочий день. Кадровик вам не нравиться? Так почему идут плакаться именно ей в жилетку, и никого она не выгнала, всех выслушала. Анжелику то зачем сюда вообще приплели? у человека слабое здоровье, это никак не связано с работой. Она отдала много лет нашей фирме, но когда офис переехал из Текстильщиков в Одинцово, ей стало тяжело добираться. И как может пить человек с проблемами с сердцем? вы про себя небылицы рассказывайте, и не черните ни фирму, ни сотрудников просто так. Текучки на предприятии практически нет, сотрудницы с удовольствием возвращаются после дикретов. Есть несколько сотрудников, которые в прошлом году приняли решение нас покинуть... и через несколько месяцев попросились обратно... точно, фирма плохая. А в общем, правильно говорят " свинья везде грязь найдет". Обидно то, что когда все хорошо, никто не будет писать об этом отзыв, пишут только дездари и лентяи, и поэтому кажется, что дела на фирме не очень... Коллеги, давайте напишем правду о нашей компании.

С удивлением обнаружил, что прошло 8-9 лет, поменялось много сотрудников, а судя по старым отзывам в компании ничего не изменилось. Про кошмарные сны - вообще в точку. Тоже самое было. В целом, конечно, в компании работать можно. Особенно, если не в прямом подчинении генерального директора. Главное, по максимуму отжать по з.п. до момента выхода на работу. Потому что потом не прибавят ничего. Классическая схема - на испытательный срок согласовать меньшую сумму, а после прохождения - "Вы не смогли показать достижения" и ничего не прибавляют. Также у некоторых сотрудников есть ДМС, корпоративные топливные карты, но их надо выпрашивать до трудоустройства. В целом можно поработать пару лет, поучиться, набраться опыта и уходить, дабы сберечь своё здоровье и нервы. Средний возраст сотрудников - 50+, большинство продолжает работать от безысходности, ноют, но терпят. Работа в постоянном стрессе и прессинге. Людей не хватает, поэтому все перегружены. Упомянутая ранее Анжелика перенесла инсульт, стала пить. Предыдущий финансовый директор спился. У руководительницы отдела по дорожной разметке произошёл припадок на рабочем месте, а у начальника ПЦ-3 инфаркт прямо на испытаниях. Устраиваясь на работу готовьтесь к работе в выходные и в отпуске, причём генеральный может позвонить в любой момент, без всяких извинений и просьб, надо всё бросать и срочно готовить какую-то презентацию или отчёт. Красить вагон в течение 20 часов - в порядке вещей. Но лучшим сотрудником всё равно признают одного из жополизов, именуемого "лояльным". Кстати, генеральный директор очень тщеславен. Люди работают неплохие, но атмосфера негативная. Многие бьются за право считаться "любимой женой" Горана, поэтому с радостью подставят перед ним. А он это поощряет. Негативное впечатление оставила кадровица г-жа (ФИО). Сначала производит впечатление милой и общительной женщины, но по факту - злобная тётка с кучей комплексов. Перекладывая бумажки и подписывая трудовые книжки, прилюдно субъективно позволяет делать заключения о компетенции сотрудников. На планерках извергает истеричные тирады о том, какие все плохие, всех нужно по меньшей мере депремировать, а лучше - уволить. Сопровождает директора в длительных командировках, то в Белград, то во Владивосток. Уж какие они там обсуждают кадровые вопросы остаётся догадываться...