ООО Газпроминформ

Газпроминформ. Негативный опыт.

По сути - сбор информации, замаскированные бесплатные целевые консультации, косвенный сбор информации для анализа существующих решений в отрасли и других кандидатов.



1. Спрашивают своих сотрудников о кандидатах;

2. Спрашивают знакомых сотрудников, лично знакомых с кандидатом о профессиональном опыте и качествах, просят — дадут ли для них рекомендации;

3. Изучают присланное подробное резюме;

4. Вы последовательно и положительно проходите:

- интервью в профильной подразделении

[обсуждаются актуальные проблемы, к концу разговора понятно, что стандартная документация по функционалу осталась не прочитанной хотя и доступна пусть на английском языке (перевод с немецкого всё же сделан); большинство принимавших участие в разговоре убегают (вероятно исправлять, как в известном анекдоте)];

- интервью с предполагаемым Руководителем [интересует мнение о новой организационной структуре и способах взаимодействия];

- интервью с сотрудником Отдела Кадров;

- 3 внутренних теста (в течении 1,5 часов);

- интервью с Руководителем своего предполагаемого Руководителя (Руководителя Службы) [его интересуют так же оценка того, что говорили кандидаты от Заказчиков, и интерпретация сказанного, где Вы имели опыт успешной работы];

5. Градус приветливости сотрудника Отдела Кадров, с которым Вы взаимодействуете, повышается от встречи ко встрече (по результатам пройденных интервью);

6. Наконец Вам выдают список документов для заполнения и перечень необходимых справок, шаблон Автобиографии;

7. Вы осуществляете необходимые визиты и получаете справки из:

- наркологического диспансера;

- психоневрологического диспансера;

- из МДФ РФ об отсутствии судимости (на этот пункт уходит месяц);

- справки от работодателей за последние три года (2-НДФЛ, 182н);

8. Параллельно заполняете необходимые бумаги (по выданным шаблонам);

9. Вы начинаете звонить сотрудника Отдела Кадров, с которым Вы взаимодействовали:

- сначала трубка не берётся/бросается;

- при повторном звонке, на следующий день, Вы в ответ на приветствие, получаете в ответ скороговорку - «у нас реорганизация, ждите сигнала» и разговор тут же заканчивается.

10. При попытке выяснить какая именно «реорганизация происходит, сколько ждать сигнала и какого» мобильный телефон предполагаемого Руководителя — не отвечает;

11. Вам никто не перезванивает.



При наличии адекватного отраслевого опыта, положительного опыта ведения проектов у достаточного количества сопоставимых Заказчиков, с сопоставимыми сложностью, объёмами, сроками, бюджетами:

- суммарные временные затраты времени более 2-х месяцев;

- расходы на бензин, телефон, справки;

- результат — ноль.

- отношение к кандидатам-финалистам — безобразное.



Делайте Ваши выводы.