СберБанк

Уважаемые соискатели, имеющие высшее образование и опыт работы, не тратьте свое время, Сбербанку нужны не опытные дурачки (в смысле наивные, ничего личного) из кулинарного ПТУ (и это не шутка, сама убедилась) и работники, которые имеют опыт работы курьером без образования (и это факт), выпускники школы, совершенно забитые и не имеющие своего мнения люди. Убедилась в этом лично. Меня, сотрудника с двумя высшими образованиями и опытом работы (продажи продукта сверх плана почти на 200%), а так же ещё 3-х сотрудников-кандидатов такого же уровня и выше, предпочли вышеуказанным специалистам, после первого этапа собеседования, нас "спецов" - "отсеили". Я в шоке, совершенно не ожидала, так что всем репликам, типа, - "Мы Вас будем растить" - не верьте! У них нет такой цели! Тех, кто реально может вырасти "посылают", оставляя, даже, студентов, которые открыто говорят, что пришли работать только на лето, с ними же проще...и наорать и штрафануть без объяснения можно! Не тратьте свое время. Но если Вы специалист без высшего образования, Вас возьмут, но продвигать не будут, я в этом уверена! Все нишы заняты, как мне сказал "по-секрету" сотрудник САМОГО КРУПНОГО БАНКА РОССИИ!

Все началось с того, что меня пригласили на собеседование в Сбербанк. Сразу скажу, что я далека от банковской сферы, т.к. я зооинженер по образованию и работала всю жизнь в зооиндустрии с кормами для кошек и собак. Но все же решила поехать на собеседование, потому что находилась в поисках работы. Приехала я в офис на ст. метро Менделеевская к 10:00. На собеседование пришло еще человек 15. Мне это сразу не понравилось. Дальше нас повели в аудиторию, стульев всем не хватило. В итоге когда всех усадили, начали показывать фильм о Сбербанке. Далее нам рассказали, что работать в Сбербанке - это круто и т. п. Дальше начались ролевые игры. Девушка, которая вела собеседование говорит: "Итак, сейчас вы продемонстрируете то, как вы умеете продавать. Я буду покупателем, которому ничего не нужно, а вы будете пытаться мне продать то, чем раньше (на прошлой работе) торговали." Кто-то раньше в "Связном" работал и пытался продать телефон, кто недвижимость. Доходит очередь и до меня. Ну так как я всегда в "зоо" работала, то решила продавать капли от блох и клещей ( у кого есть собаки и кошки меня поймут). Итак очередь доходит до меня:

- Так, что продавать будем?

- Средства от эктопаразитов.

- ???

- Капли от блох и клещей, - продолжаю я.

- Так, хорошо. Начнем.

- Здравствуйте. Вы обрабатывали собаку от клещей?

- Да, нам все вакцины сделал ветврач!

Тут до меня доходит, что она совсем не понимает, то о чем я говорю. Какие вакцины?! Конечно, я не стала ее переубеждать и говорить, что от блох вакцин просто не существует. В голове пробежала мысль, что я вообще тут делаю?! Соответственно, нормального диалога не получилось. Для чего вообще меня приглашали на собеседование? Позже почитав другие отзывы, я поняла, что как хорошо, что я не прошла это собеседование!

Никогда не задумывались почему компания Сбербанк - ни разу не становилась лидером по версиям различных сайтов (типа hh.ru или superjob)? Сбербанк якобы позиционирует себя как качественный бренд, готовый бороться за каждого вновь пришедшего новичка и развивать его по карьерной лестнице! А что же происходит на деле. 1)Не будем вникать в подробности работы, а посмотрим на работу отдела персонала(как по развитию, так и по подбору). Скажу одно: всем на все наплевать.Отношение к людям ниже уровня - отвратительное. Начальник начальника по начальнику начальника.Это не тавтология. Это типичное рабство. 2)Большая текучка кадров обусловлена тем, что люди, работая по несколько лет дают клики в разные отделы, а внимания ноль. Ответ отдела кадров: "Нам нечего предложить". 3)Сайт sberbank-talents вообще можете удалить из закладок своего браузера. Это обман и только. Так для других организаций они создают видимость качественной работы отдела кадров. Да и на секундочку, сайты hh.ru, superjob.ru и прочее, где Сбербанк зарегистрирован как работодатель - это тоже для отвода глаз.(На деле оказывается, что это вообще другой отдел кадров курирует, или ничего не знаю, я этим не занимаюсь). 4)Не задумывались над тем, что люди там не дорабатывают до пенсии? Все просто : максимум 10 лет держаться и их выживают. Самое ужасное - это работа отдела кадров. Ничего не хотят, ничего не знают. Никогда ничего не предлагают. И это не отрицательный отзыв, это та правда, которая иногда режет глаза. Сбербанк вкладывает много в обучение сотрудников, но на деле эти же сотрудники с большим успехом уходят в другие банки, которые ценят сотрудников и развивают их. Поэтому не тратьте время, нервы дороже. И даже если устроились туда, то обратите внимание, что будет дальше.

Сдав последнюю сессию в ВУЗе,(обучаюсь заочно) предвкушала трудоустройство в стабильную компанию. Разослав резюме на различные вакансии,в том числе и на вакансию андеррайтер предвкушала о трудоустройстве... в итоге,со сбера откликнулась приятная девушка по имени Дарья,пригласила меня на собеседование,рассказав о заработной плате 21 тыс.руб., и о графике 1/1 с 8 до 21 часов. Я пришла в назначенный день и час на собеседование,заполнила анкету кандидата, сдала тест на компьютере и прособеседовалась с ресечером, после чего сказали в течении недели ожидать звонка. Мечтая о трудоустройстве ждала звонка и дождалась... меня пригласили на повторное собеседование с руководителем в городе Воронеж и с руководителем Москвы по скайпу. Здесь началось все самое интересное: начали ужасно давить на меня, задавая вопросы -"а почему у вас нет экономического образования,но Вы пришли на такую должность?"

-"были различные вопросы касательно чуть ли не интимных подробностей"

"КАК вЫ БУДЕТЕ ДОБИРАТЬСЯ ДО ДОМА,ЕСЛИ У ВАС НЕТ АВТОМОБИЛЯ,А ИНОГДА ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ И В НОЧНУЮ СМЕНУ И ЗАДЕРЖИВАТЬСЯ НА РАБОТЕ(ЗА ЧТО ДОПЛАЧИВАТЬ НЕ БУДУТ?"

В ИТОГЕ РУКОВОДИТЕЛЬ ПОВТОРИЛСЯ И СКАЗАЛ,ЧТО У ВАС НЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ, НЕТ АВТОМОБИЛЯ ЧТОБЫ ВЫ МОГЛИ ПЕРЕДВИГАТЬСЯ ПО ГОРОДУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, Т.К. ВОЗМОЖНЫ ЗАДЕРЖКИ И ПЕРЕРАБОТКИ НА РАБОТЕ(О КОТОРЫХ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ НА ПЕРВОМ СОБЕСЕДОВАНИИ), И МЫ СДЕЛАЕМ ВЫБОР НЕ В ВАШУ ПОЛЬЗУ!



ВОТ У МЕНЯ ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС: ЗАЧЕМ ПРИГЛАШАТЬ ЧЕЛОВЕКА ИЗНАЧАЛЬНО НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ЕСЛИ ПОДРОБНО В РЕЗЮМЕ У МЕНЯ ВСЕ БЫЛО УКАЗАНО???



ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ В СБЕР,ПОДУМАЙТЕ.

Дело было так. Нашел на hh.ru вакансию андеррайтера по работе с физ. лицами, откликнулся. Буквально на следующий день приходит смс от сбербанка: "приглашаем вас 5.02.14. на собеседование по адресу Лесной проспект 21 каб.101". Подумал, о, круто, так быстро ответили. Вот наступает 5 февраля, заранее приехал по указанному адресу в обозначенное время, т.к. не привык опаздывать. В холле уже собралось чел 4-5. Ну ладно, ждем. Народ потихоньку прибывает. Приглашают пройти в кабинет, усаживаемся (нас уже человек 25-30). Заходит молодая тетя-менеджер по персоналу, встает у доски и начинает нам показывать презентацию о компании, должности, з/п и т.д.. вообщем бла бла бла.. затем раздает детский тест на скорость/сообразительность из 50 вопросов, времени на ответ пара секунд. Ок, выполнили, сдали. Затем заполняем анкету о себе на паре страниц и занимаем очередь на тет-а-тет собеседование в другой кабинет. Ладно. Терпение на исходе, мы там уже 2,5-3 часа и еще нужно ждать своей очереди. Одни оттуда выходят радостные с какими-то бумажками, у других грусть в глазах. Только потом понял в чем дело. Значит если ты им не подходишь, они тебе сразу говорят мол извините, нам не по пути. А если ты их устраиваешь (как было в моем случае)они тебе дают целую пачку бумаг, которые надо сразу же заполнить и им сдать. После чего говорят, ждите проверки службы безопасности, перезвоните нам через неделю. Проходит неделя.. Позвонил, ответили, что проверку вы прошли теперь ваша кандидатура на внутреннем согласовании, мы вам перезвоним. Проходит еще неделя, тишина. Звоню сам. Прошу пригласить к тел ту девушку, с которой разговаривал, на что мне отвечают, ее сейчас нет на месте, она вам перезвонит.. Но обещания оказались напрасными. Снова тишина. Как итог, из-за СБЕРБАНКА я потерял целый день на собеседовании и полмесяца напрасных ожиданий. Ребята, не ведитесь, это РАЗВОД. Штат у них давным давно набран, а весь этот цирк устроен 1) для того чтобы менеджеры по персоналу не сидели без работы и отрабатывали свой "хлеб" или 2) в связи с большой текучкой, наши кандидатуры как "запасные колеса"..

С уважением.