НПО Наука

1 - отвратительные условия труда. Работала 4 месяца и с лихвой хватило. Сидела в архиве, где метровый слой пыли и в итоге открылась аллергия на неё. То тут, то там паутина; зимой дуло из всех щелей - пришлось газетами затыкать окна. Работали в зимних куртках, дабы не замёрзнуть там!



2 - начальство сидит в одном корпусе, а я работала в другом. Корпус начальства с хорошим ремонтом, кухней и санузлом. Корпус для работников - никакой кухни, везде сквозит и дует, ремон делали ещё при СССР до ВОВ, санузен в страшнейшем состоянии (даже желание пропадает, как увидишь его)! Есть приходилось прямо на рабочем месте. Притащила из дома свой чайник, ибо в помещении 20х14 метров стоял только 1 вентилятор. Всё! Никакой другой техники там не было! Даже розетки на соплях.



2 - учитывая жизнь в нашей стране, зарплата ну крайне маленькая. Никаких премий и прибавок нет!



3 - отвратительное начальство! 25 лет, а хамит и опускает перед всем отделом только так! Вообще в принципе не понимает работу, а требует как с 10-х. Будете работать с начальством Ивановой - готовьтесь! Работу в архиве она просто не знает, а мнит себя как пуп земли. Причём, даже если вам виднее, как правильнее и лучше сделать, то она всё равно будет гнуть своё и ещё вас же выставит виноватым перед вышестоящим начальством. Никакой конкретики, одни лишь унижения! Крайне необъективный начальник. В ситуациях несогласованности между работниками выбирает сторону более хабалистого и наглого, даже если та сторона и не права.



Ну если вы хотите подработать лишь 2-3 месяца - то можно это вытерпеть. Но для более продолжительного срока работ лучше поищите другое место. Здесь вас ценить (в особенности в архиве) точно не будут.

Я ушла и не жалею.

Предприятие соответствовало бы своему низкому уровню организации и оплаты труда, если бы не угнетение сотрудников ужесточением норм, правил, постоянной перетасовкой управляющего персонала, которое отражается на очередных новых ужесточениях и требованиях.

: Низкая заработная плата, почти нулевой соц. пакет (на половину разбежавшуюся мед. сан. часть не считаем). Множество меняющихся неадекватных топ-менеджеров, каждый из которых так и норовит кого-нибудь уволить или придумать свои новые требования к чему-нибудь. Перспектив ноль, повышение категории сопровождается увеличением з/п на полторы – три тысячи. Нарушая закон и отраслевое соглашение не проводится индексация з/п. Пофигистическое отношение к организации требуемых условий на рабочем месте (например, кондиционер который чинят 3 года). Одновременно с этим нулевая лояльность по отношению к сотрудникам и постоянные угрозы по поводу учёта рабочих часов (при всём при том часы сокращают не в пользу работника – если отработал 8 часов 28 минут в табель идёт 8 часов). За оформления пропуска (в связи с износом старого) пытаются содрать деньги (т.е. чтобы проходить на работу надо заплатить, как за проездной).